一、劳动争议处理的基本程序和机构？
在劳资纷争产生之际，各方当事人理应首先尝试通过对话协商来妥善化解纠纷。
如若无法实现协商一致，则可考虑采取下列途径以解决问题：
1.向劳动监督管理机构进行投诉举报。
倘若用人单位存在违反相关国家法规之行为，员工有权向劳动行政主管机关提出申诉，劳动行政主管机关将依据法律法规予以公正处理。
2.提交劳动仲裁。
对于已发生的劳动争议案件，当事人若不愿进行协商或协商无果，亦或是达成和解协议后未能履行，以及不愿接受调解或调解未果且达成调解协议后未能履行的情况下，均可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；对于仲裁裁决结果不满者，可向人民法院提起诉讼。
3.向法院提起诉讼。
若劳动者持有欠条等相关证据，可携带本人身份证明文件、户籍簿、欠条原件、起诉状及其副本等材料，直接向法院提起民事诉讼。
待法院作出判决后，若用人单位仍拒不执行，劳动者可在判决书所规定的期限届满之日起两年内，向法院申请强制执行。
《劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
二、劳动争议的处理方式具体有哪些？
在接到劳动争议纠纷之后，当事人双方可首先尝试以协商的方式来加以妥善解决；若经过沟通无果的话，可采取如下几种途径进一步寻求解决方案：
1.向当地劳动监督管理执法大队进行投诉举报。
若用人单位存在违法行为且违反了国家相关法律法规的，劳动者有权向地方劳动行政主管部门进行举报，地方劳动行政部门应对其行为依法进行严肃处理。
2.申请劳动仲裁。
如若在劳动关系中出现了争议，当事人两方均不愿意通过协商或调解的方式解决问题，或者在达成和解协议后未能按约履行的，亦或是在不愿接受调解、调解失败或者达成调解协议后未履行的情况下，都可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；对于仲裁结果持有异议的，还可以向人民法院提起诉讼。
3.向法院提起诉讼。
若劳动者手头拥有欠条等相关证据材料，则可以携带本人身份证明文件、户籍簿、欠条原件以及起诉状及其副本等资料，直接向法院提起民事诉讼。
待法院作出判决后，若用人单位仍然拒不执行，劳动者可在判决书所规定的期限届满之日起两年内，向同级法院申请强制执行。
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