一、进厂做了几天不想做了有工资拿吗
1. 正常情况下，工作天数即为领取工资之日。
2. 若公司未支付工资，请前往当地劳动监察大队投诉并催促欠薪。
劳动监察大队是专司此项事务之机构。
3. 申请立案时需带齐文件：仲裁申请书两份、申请人身份证复件一份；相关证据及清单各两份；用人单位工商登记信息。
4. 提交资料后，五个工作日内仲裁委员会将予以立案，随后给予双方举证与答辩期限，并安排开庭审理。
调解无果则会下达裁决书。
5. 劳动仲裁案件在六十日内结案。
如对裁决结果不满，可向法院提起诉讼。
《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
二、饭店干了三四天有工资吗
劳动者在某饭店实际工作并完成了整整三个工作日后，与该饭店之间的雇佣关系即已确立，在此情况下，饭店应对劳动者支付相应的工资。
我们要明确，用人单位应该严格依照劳动合同内约定的条款及国家法律法规的相关规定，向劳动者全额、按时地支付全部劳酬。
如果用人单位故意拖欠或者扣除劳动者的薪资，劳动者可向当地劳动仲裁委员会提出申诉，请求仲裁解决。
三、上四天班自己不干了有工资吗
工作四天要给工资哦。
法律没说几天不干就不给钱呢，包括试用期，虽然可能没签合同，但只要实际在那儿干了活儿，出了力，就得给钱。
通常大点儿的公司，只要被开除，就算只上了三天班，也会把工资给你算清楚。
如果老板拖着工资不给，你可以去劳动局监察大队投诉，他们会让老板乖乖付钱；要是还不行，那就只能申请劳动仲裁啦。
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实习协议到期后公司未签订正式合同的处理方法。公司未与实习生签订正式劳动合同的情况下，劳动者有权要求支付双倍工资。文章介绍了实习期间被拖欠工资的处理方法，包括双方协商、投诉、申请仲裁和法院起诉等途径，同时提到了需要收集的证据材料。
用人单位无故减薪等侵害劳动者权益的问题。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，用人单位必须按月支付工资，不得克扣或无故拖欠；劳动者面对此类情况可投诉劳动部门。用人单位在特殊假期也必须支付工资。如用人单位存在侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门可责令
劳务派遣用工单位调岗降薪的维权方法。依据劳动法规定，用人单位不能擅自调整劳动者岗位和工资待遇，需遵守平等自愿、协商一致的原则。劳动者可通过自行协商、向劳动监察部门投诉、请求工会帮助等途径维权。遇到此类情况，建议与律师探讨解决方案。
外来务工人员的工伤认定程序及相关责任。用人单位需依法提出工伤认定申请，如未申请，劳动者可向社会保行政部门申请。文章还强调了加强监察执法和举报投诉机制，打击拖欠工资行为，完善多部门联合治理机制，健全执法协作和司法衔接机制，对涉嫌恶意欠薪行为追究刑事责任
