合同工受伤后辞职怎么赔偿

合同工受伤后辞职怎么赔偿？合同工受伤后辞职，根据具体情况和合同规定，能得到比如医疗费、康复费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。

一、合同工受伤后辞职怎么赔偿

若合同工因工受伤并选择辞职，根据其伤情的严重程度以及合同条款的规定，他/她可能会获得相应的赔偿，包括但不限于医疗费、康复费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。若因工伤导致合同无法继续履行，劳动者有权要求获得经济补偿，其补偿标准通常为每工作一年支付一个月工资。

若用人单位在工伤处理过程中存在过错，劳动者还有可能获得额外的赔偿。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、老板性骚扰女子辞职了犯法吗

老板性骚扰女子导致女子辞职，该行为本身不直接犯法，但如果违反相关法律法规或公司内部规章制度，老板可能需承担法律责任或受到公司内部纪律处分。

女子辞职后仍可向相关部门或机构举报老板的性骚扰行为，并寻求法律支持和帮助。处理此类问题的关键是保护受害者的合法权益，维护公正和正义。

三、合同违约后离职如何赔偿

劳动者离职时的违约赔偿，取决于违约的实际状况及合同的相关约定。若系用人单位违约致使劳动者离职，劳动者可能获得经济补偿，补偿额度一般依据工作年限和月工资计算。若合同中有关于违约金的明确约定，且违约状况满足约定条件，用人单位可能需依约支付违约金。

若系劳动者违约致使离职，并给用人单位造成损失的，劳动者可能需承担赔偿责任。

以上是关于合同工受伤后辞职怎么赔偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。