一、公司解散补偿金如何分配
首先说，如果您所在的公司打算关门大吉，身为员工的你可得有份儿忙活了——那就是找老板商量经济赔偿金的事儿。
具体怎么算很简单就看你在这家公司待了多久，每过一年就能拿到一个月的工资作为补偿。
要是超过半年但没到一年的话，就算作一年；也就是说，在这家公司刚好待了半年或者不到半年，你能拿到的也就只剩半个月工资的赔偿而已。
另外关于什么时候去办离职手续这个问题吗，一般都是跟你们老板或者公司相关部门商量好的，通常会在公司正式注销之前搞定。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、公司营业正常可以解散吗
咱们要是看公司的章程里有明文规定，说什么营业期满或者碰到其他特殊情况的话，那公司就有权在这些事儿发生后宣布解散。
股东们开会，也就是股东大会，他们也能商量着来决定要不要让公司关门大吉。
在这种情况下，其实并不一定要求公司正处在一种不正常的境地。
当然有时候公司也可能因为要跟别的公司合并或者拆分成几个小公司而不得不解散。
再者，如果公司犯了法，比如违反了法律、行政法规之类的，被政府下令关门整顿，那它也是得乖乖解散的。
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《中华人民共和国公司登记管理条例》中关于公司解散的时间限制及相关法规。公司可以随时办理注销程序，但在解散时需要进行清算，并在特定时间内向登记机关提交相关文件。公司解散的原因包括法院宣告破产、营业期限届满等情形。在申请注销登记时，需提交一系列文件，包括
公司倒闭时员工的赔偿金计算及支付标准。赔偿金包括经济补偿金、工资及其他待遇的赔偿、个人账户的基本养老、医疗保险费用以及法律和行政法规规定的补偿金。赔偿金额根据劳动者的工作年限和工资水平计算，公司倒闭时应按照相关法律规定支付。
公司解散的各种情形。包括公司章程规定的营业期限届满或其他解散事由、股东会决议解散、股东请求法院解散、受行政处罚解散、被法院宣告破产解散以及因公司合并或分立需要解散等。对于不同情形，公司解散的程序和要求也有所不同。
有限责任公司清算程序的相关规定。包括成立清算组并备案、通知债权人、债权申报和登记、清理公司财产并制定清算方案、执行清算方案、编制清算报告以及注销登记等步骤。整个清算过程需依法进行，以确保公司清算的合法性和公正性。
