一、公司解散补偿金如何分配
首先说，如果您所在的公司打算关门大吉，身为员工的你可得有份儿忙活了——那就是找老板商量经济赔偿金的事儿。
具体怎么算很简单就看你在这家公司待了多久，每过一年就能拿到一个月的工资作为补偿。
要是超过半年但没到一年的话，就算作一年；也就是说，在这家公司刚好待了半年或者不到半年，你能拿到的也就只剩半个月工资的赔偿而已。
另外关于什么时候去办离职手续这个问题吗，一般都是跟你们老板或者公司相关部门商量好的，通常会在公司正式注销之前搞定。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、公司营业正常可以解散吗
咱们要是看公司的章程里有明文规定，说什么营业期满或者碰到其他特殊情况的话，那公司就有权在这些事儿发生后宣布解散。
股东们开会，也就是股东大会，他们也能商量着来决定要不要让公司关门大吉。
在这种情况下，其实并不一定要求公司正处在一种不正常的境地。
当然有时候公司也可能因为要跟别的公司合并或者拆分成几个小公司而不得不解散。
再者，如果公司犯了法，比如违反了法律、行政法规之类的，被政府下令关门整顿，那它也是得乖乖解散的。
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公司解散时未签合同员工的赔偿权利，包括社保补缴、经济补偿金、未签劳动合同的双倍工资等问题。同时，文章还解释了经济补偿与经济赔偿的区别，以及关于提前通知与工资支付的代通知金、经济补偿金的计算方式、解散通知的重要性等相关内容。
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公司解散期间对女职工的赔偿问题。根据《劳动合同法》，公司解散属于合法终止劳动合同的情形，公司需支付经济补偿。补偿标准依据劳动者在该单位的工作年限确定。此外，文章还详述了需要支付辞退员工赔偿金、补偿金的情形，以及无需支付补偿金的情形。
公司解散时支付员工补偿金的法律依据。根据中华人民共和国劳动合同法的相关规定，公司裁员或解散时，在满足法律规定的情形下，应支付员工经济补偿金。裁员原因包括企业破产重整、生产经营困难等，且支付经济补偿的情形也有明确规定。支付标准按劳动者在单位工作的年限计
