试用期不签合同是否违法的问题。根据《劳动合同法》规定,建立劳动关系时必须签订书面劳动合同,试用期内未签订劳动合同的做法违法。劳动者有权要求支付双倍工资,并可在特定情况下解除劳动合同。
2025-02-23
不可以,《劳动合同法》规定建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。非全日制用工也要签订劳动合同,但是可以不签订书面劳动合同。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调
2025-01-25
依据我国劳动合同法的规定,劳动者即使在试用期间的,只要双方建立了劳动关系的,用人单位也要与试用的职工签订劳动合同。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限
2024-03-28
如果超过一年没有签订书面劳动合同的的,还需要视为签订无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2024-02-10
在试用期内不签订劳动合同不到一个月那就是正常的,用人单位只需在一个月之内订立好劳动合同就可以。如果超过一个月没有签订那就不正常,是违法的,需要支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
2024-01-08
试用期不签合同的工人吃亏。为了采取主动,防止被“套牢”,往往试用期的员工不签任何形式的劳动合同或者只签“试用期合同”,其实这种做法适得其反。法律还规定,仅签订试用期合同的,试用期不成立。
2022-11-21
第十九条, 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
2022-08-15
按规定,试用期包括在劳动合同期限内,此时双方形成劳动合同关系,劳动者可以要求支付工资,如果试用期不给工资的,可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。
2022-01-06
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。其次,自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的,你可以按照法律规定要求支付双倍工资。再次,对于单位不依法签订劳动合同,在试用期内你可以提出辞职,根据《劳
2020-07-21
劳动者进公司快一个月了,公司还没有和劳动者签定劳动合同不违法,按照《劳动合同法》规定,劳动者和用人单位建立劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
2020-07-21
劳动者进公司快一个月了,公司还没有和劳动者签定劳动合同不违法,按照《劳动合同法》规定,劳动者和用人单位建立劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
2020-05-25
?雇主可以要求有试用期。每个公司情况不一样,月嫂公司试用期一般是三天,因为之前已经交了500的定金,所以三天内是不签合同,也不需再付费了。这体现月嫂的责任心。月嫂的工作就是这个,她不能流露出不快的表情,否则试用期都这样,以后的二十多天会咋样啊?合格的月嫂
2020-05-25
工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式,包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准,身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残,享受工伤保险条例规定的待遇,包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时,介绍了劳动能力鉴定的
事实婚姻的概念和法律规定。事实婚姻是未经结婚登记而以夫妻名义同居生活的男女双方的关系,被公众认定为夫妻关系的结合。法律对事实婚姻的规定较为特殊,未办理结婚登记的,应当补办登记。自特定日期起,符合一定条件的未办理结婚登记的事实婚姻关系可合法化。对于解释
高利贷的定义及利率范围,根据法律规定,年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》,年利率超过此范围的利息约定被视为无效,已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围
高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定,民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍,超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪,年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。