根据劳动合同法的规定，当劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍时，用人单位向其支付的经济补偿金标准将按照职工月平均工资的三倍来支付。同时，劳动者可以享受经济补偿金的年限最高不超过十二年。(月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资)
例如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等社会保险福利费用，将不会被计入经济补偿金的基数。
例如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等劳动保护费用，也不会被纳入经济补偿金的基数。
按规定未列入工资总额的各种劳动报酬和其他劳动收入，例如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等，也不会计入经济补偿金的基数。
根据劳动合同法的规定，经济补偿金的计算基准是劳动者实际月工资。具体计算方法是以劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资为基准。
如果劳动者在本单位工作不满十二个月，那么经济补偿金的计算将按照实际工作的月数来计算平均工资。在这里，“工资”不仅包括基本工资，还包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。
具体规定如下：
根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。如果工作时间超过六个月但不满一年，将按照一年计算；如果工作时间不满六个月，将向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的实际月工资高于用人单位所在地区公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付的经济补偿金标准将按照本地区上年度职工月平均工资的三倍来支付。同时，经济补偿金的年限最高不超过十二年。
如果劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资低于当地最低工资标准，那么经济补偿金的计算将按照当地最低工资标准来进行。
农村承包地征地补偿款的分配方式。对于征收农民承包地，村集体预留部分补偿款用于社保，土地补偿费主要用于补偿被征地农民；对于非农民承包的其他集体土地，补偿费分配给全体集体经济组织成员。承包地转包后，农民可获得土地补偿金、地上附着物及青苗补偿费和安置补助费
未签订劳动合同后辞职是否可以申请补偿金的问题。依据我国劳动合同法规定，未签订劳动合同的劳动者辞职时可以申请经济补偿金，用人单位需支付二倍工资。同时，文章还介绍了如何签订劳动合同，包括检查企业是否合法注册、确保劳动者与企业地位平等、使用书面形式订立合同
试用期与考核期的区别。根据劳动合同法规定，试用期是劳动合同中的考核期，双方可进行双向选择。而考核期并非法律明确概念，若其可解除劳动合同无需支付经济补偿，则实为试用期。试用期的考核方式可采用试卷考试和实战型考试相结合的方式，以评价劳动者的能力。
公司不支付工资的情况下，劳动者如何申请劳动仲裁及要求赔偿的问题。根据相关规定，用人单位不得无故扣留劳动者工资，如存在违法行为，劳动行政部门可责令支付工资及经济补偿，并可要求支付赔偿金。劳动者可通过电话投诉或申请劳动仲裁维权，包括要求单位补缴社保、支付
