根据劳动合同法的规定，当劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍时，用人单位向其支付的经济补偿金标准将按照职工月平均工资的三倍来支付。同时，劳动者可以享受经济补偿金的年限最高不超过十二年。(月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资)
例如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等社会保险福利费用，将不会被计入经济补偿金的基数。
例如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等劳动保护费用，也不会被纳入经济补偿金的基数。
按规定未列入工资总额的各种劳动报酬和其他劳动收入，例如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等，也不会计入经济补偿金的基数。
根据劳动合同法的规定，经济补偿金的计算基准是劳动者实际月工资。具体计算方法是以劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资为基准。
如果劳动者在本单位工作不满十二个月，那么经济补偿金的计算将按照实际工作的月数来计算平均工资。在这里，“工资”不仅包括基本工资，还包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。
具体规定如下：
根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。如果工作时间超过六个月但不满一年，将按照一年计算；如果工作时间不满六个月，将向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的实际月工资高于用人单位所在地区公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付的经济补偿金标准将按照本地区上年度职工月平均工资的三倍来支付。同时，经济补偿金的年限最高不超过十二年。
如果劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资低于当地最低工资标准，那么经济补偿金的计算将按照当地最低工资标准来进行。
事实劳动关系的概念、特点和存在的几种情形，以及如何解决相关问题。事实劳动关系是指劳动者与用人单位之间虽存在劳动关系，但不符合劳动合同成立的法定要件。主要存在无书面劳动合同而形成的事实劳动关系等情形。对于事实劳动关系，国家相关法律法规并没有否定其效力，
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