劳动合同中没有实习期这一概念，只有试用期。试用期在正式合同中规定。在试用期内，劳动者可以提前三天辞职，而在正式期内，提前三十天辞职。因此，在实习期辞职时，只需提前三天。
试用期和实习期有着不同的特点。试用期是指劳动合同生效后的一段时间，而实习期是在校学生在单位实习的阶段。
试用期的目的是为了满足用人单位的需求，即获取满足需要的劳动力资源。而实习期则是为了学校和学生的共同目的，即提高实习学生的自身素质。
试用期和实习期的权利义务关系受劳动法及相关规定的约束。
根据劳动法的规定，劳动合同期限在三个月以内或以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。劳动合同期限在三个月以上一年以内的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限在一年以上三年以内的，试用期不得超过两个月。劳动合同期限在三年以上或无固定期限的，试用期不得超过六个月。
如果劳动合同中的试用期超过规定的期限，劳动者有权要求变更劳动合同期限，或要求用人单位按非试用期工资标准支付工资。
而在实习期间，学生与实习单位之间建立劳动关系，受劳动法的调整。
在试用期中，双方存在劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，并共同履行缴纳社会保险费用的义务。用人单位支付给劳动者的工资报酬不得低于当地最低工资标准。
而在学生实习期间，实习单位对实习学生不承担无过错责任，也不需要遵守最低工资标准。
实习期间是否应该支付工资的问题。根据相关规定，实习生若遵守实习单位规章制度并付出劳动，实习单位应支付一定劳动报酬。实习生的工资标准原则上不应低于国家规定，并与用人单位协商确定。因此，实习生在实习期间履行了劳动义务，应享有相应的劳动报酬。
《中华人民共和国道路交通安全法》及相关规定中关于道路通行、实习期、驾驶特定车辆、机动车标志及载物的详细规定和处罚标准。文章强调了遵守交通法规的重要性，包括实习期内驾驶人员的特殊要求和处罚措施。
实习期员工辞职的法律规定及辞职实例。根据劳动合同法规定，不同期限的劳动合同有不同的试用期时长规定，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是双向选择的表现，包含在劳动合同期限内。实习员工因缺乏成就感等原因提出辞职时，需按照法律规定进行，并
实习期驾驶人驾驶机动车的具体规定，包括必须悬挂实习标志、特种车辆限制、大中型客货车驾照实习期规定等。同时，文章还介绍了考取C1驾照的考试流程和吊销驾驶证的几种情况。
