劳动合同中没有实习期这一概念，只有试用期。试用期在正式合同中规定。在试用期内，劳动者可以提前三天辞职，而在正式期内，提前三十天辞职。因此，在实习期辞职时，只需提前三天。
试用期和实习期有着不同的特点。试用期是指劳动合同生效后的一段时间，而实习期是在校学生在单位实习的阶段。
试用期的目的是为了满足用人单位的需求，即获取满足需要的劳动力资源。而实习期则是为了学校和学生的共同目的，即提高实习学生的自身素质。
试用期和实习期的权利义务关系受劳动法及相关规定的约束。
根据劳动法的规定，劳动合同期限在三个月以内或以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。劳动合同期限在三个月以上一年以内的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限在一年以上三年以内的，试用期不得超过两个月。劳动合同期限在三年以上或无固定期限的，试用期不得超过六个月。
如果劳动合同中的试用期超过规定的期限，劳动者有权要求变更劳动合同期限，或要求用人单位按非试用期工资标准支付工资。
而在实习期间，学生与实习单位之间建立劳动关系，受劳动法的调整。
在试用期中，双方存在劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，并共同履行缴纳社会保险费用的义务。用人单位支付给劳动者的工资报酬不得低于当地最低工资标准。
而在学生实习期间，实习单位对实习学生不承担无过错责任，也不需要遵守最低工资标准。
实习合同的解除权利与责任。单位解除实习合同需满足劳动者不符合录用条件、违反劳动纪律、失职营私舞弊等条件，并需提前通知劳动者。劳动者解除实习合同需提前通知单位，但在特定情况下如试用期内、单位违法等，可随时通知解除。单位在特定情况下可通过裁员解除实习合同
实习期员工被辞退是否合法的问题。根据劳动法规定，用人单位在实习期内解除劳动合同必须符合一定条件，否则违法。文章列举了合法解除劳动合同的多种情形，如员工不符合录用条件、违反规章制度、重大失职等。除此之外，用人单位不得随意在试用期内解除劳动合同。员工在试
实习期和试用期在劳动合同中的不同规定。在校生利用业余时间勤工助学不被视为就业，因此实习期没有确定的限制时长。而试用期必须遵守《劳动合同法》的规定，根据劳动合同期限的长短来确定试用期的长短，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。实习期是指在校学
一位实习生在试用期内因为觉得工作没有成就感而提出辞职的情况。作者表达了在这段实习期间的一些感受和经历，包括学到的东西、与同事的相处以及思考后的决定。同时，文章还引用了《中华人民共和国劳动合同法》关于试用期的一些规定，说明了试用期双方双向选择的特点。
