根据法律规定，对于那些为公司提供日常劳动并从公司领取工资报酬的董事和监事，应该被认定为劳动法上的“劳动者”，并且与公司之间存在着“劳动关系”。而对于那些没有与公司约定提供日常劳动，只在特定时间和场合履行法定职责的董事和监事，公司向他们支付的报酬应被视为“津贴”，这部分董事和监事并不符合“劳动关系”的特征。
根据《中华人民共和国劳动法》第二条的规定，本法适用于在中国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）与建立劳动关系的劳动者之间的关系。而国家机关、事业组织、社会团体以及与之建立劳动合同关系的劳动者，则适用本法。
关于这个问题，有两种观点：
根据这个观点，解聘董事和监事的职务会必然导致双方解除劳动关系。在这种情况下，公司解除劳动关系并不违法。然而，这种观点简单地将两者的关系归纳为“从属关系”，这一点在法律上存在争议，因为公司法和劳动法是两个不同的法律体系。
根据这个观点，解聘董事和监事的职务并不一定会导致解除劳动关系，也就是说，两个法律关系可以并行存在。然而，持这种观点可能会迫使企业承担违法解除劳动关系的责任。如果坚持这种观点，劳资双方的博弈将变得更加激烈。
劳动者在解除劳动关系时的伤残鉴定结论及其补偿待遇。工伤保险待遇包括医疗费、一次性伤残补助金等。七级至十级的劳动者在合同终止或本人提出解除合同时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动者需按流程进行伤残鉴定和赔偿，包括申请工伤鉴定、享受
试用期内怀孕的公司员工是否可以解雇的问题。我国法律规定，女职工在孕期、产期和哺乳期期间，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同。同时，国家对孕期女职工给予法律保护，禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系，非法解雇将面临赔
员工安置问题与企业损失的关系。员工安置不当易引发群体性事件。关于停产停业损失，不同地区有相关规定，包括员工安置费用。直接解除劳动关系需按照劳动法补偿。然而，实践中存在员工要求解除劳动关系并寻求经济补偿的问题，一刀切的基本生活补助无法解决问题。
员工离职后解除劳动关系的时间问题。员工需提前通知用人单位并书面递交辞职信。在离职后，员工必须办理工作交接，否则企业有权暂扣工资。虽然扣留档案和社保不符合劳动法规定，但企业可能会采取相应措施。因此，离职时应谨慎处理各项工作事宜以避免纠纷。
