根据劳动合同法的规定，除非劳动者不能胜任原工作且经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原工作无法进行且劳动者不接受新的工作，否则公司不能随意调动员工岗位。违反此规定将构成违法行为。
根据劳动合同法第四十条的规定，以下情形之一发生时，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：
如果公司因工作需要对员工岗位进行平行调动（职级不发生变化），则调动后的薪资原则上不低于调动前的薪资水平。调动前的薪资包括基本工资、技能工资、绩效工资、保健费、学历和职称补贴，但不包括加班费、值班费和餐补。
如果员工因个人原因提出调动，则调动后的薪资参照调动前的薪资水平以及调动后岗位的薪资水平就近定薪，但不得高于调动后同类岗位的最高薪资水平。调动前的薪资包括基本工资、技能工资、绩效工资、学历和职称补贴，但不包括加班费、值班费、餐补和保健费。
如果员工因个人原因不能胜任目前岗位工作而发生岗位调动，则参照调动后同类岗位的薪资情况来定薪。
以上规定主要适用于等级工资制员工，计件和提成制员工转为等级制的情况。对于等级工资制转为计件或提成制的员工，将按照公司的定薪和考核规定执行，不适用以上规定。
公司对于员工岗位调动的合法性。根据劳动合同法规定，公司不能随意调动员工岗位，必须满足特定条件。对于因工作需要的平行调动，薪资原则上不低于调动前的水平；个人原因提出的调动，薪资参照调动前后的水平及岗位薪资就近定薪。规定适用于等级工资制员工，不适用于计件
单位是否能向员工收取押金的问题。根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得向劳动者收取押金。但在特殊情况下，根据特殊法律规定，用人单位在经营实际需要且劳动者自愿的前提下，可以收取“风险抵押金”。同时，单位也无权扣押员工的人事档案，应通过法律手段解决劳动争
如何申请劳动纠纷的法律援助。公民可向当地法律援助中心提交申请及相关证据材料，中心将在5日内审核决定是否给予援助。法律援助是免费的司法救助体系，旨在帮助困难群体。申请时需提交身份证、家庭经济困难证明、与案件相关的证据材料等。受援人需遵守法律规定，如因案
公司注册资金的合法使用范围。注册资金可用于企业购买设备、材料，支付员工工资和费用等正常经营用途。股东借款属于合法行为，不会构成抽逃资金。注册资金使用需开立两次账户，第一次为验资账户，第二次为公司基本账户，资本入账时现金也需同时入账。注册完成后，这些资
