根据劳动合同法的规定，除非劳动者不能胜任原工作且经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原工作无法进行且劳动者不接受新的工作，否则公司不能随意调动员工岗位。违反此规定将构成违法行为。
根据劳动合同法第四十条的规定，以下情形之一发生时，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：
如果公司因工作需要对员工岗位进行平行调动（职级不发生变化），则调动后的薪资原则上不低于调动前的薪资水平。调动前的薪资包括基本工资、技能工资、绩效工资、保健费、学历和职称补贴，但不包括加班费、值班费和餐补。
如果员工因个人原因提出调动，则调动后的薪资参照调动前的薪资水平以及调动后岗位的薪资水平就近定薪，但不得高于调动后同类岗位的最高薪资水平。调动前的薪资包括基本工资、技能工资、绩效工资、学历和职称补贴，但不包括加班费、值班费、餐补和保健费。
如果员工因个人原因不能胜任目前岗位工作而发生岗位调动，则参照调动后同类岗位的薪资情况来定薪。
以上规定主要适用于等级工资制员工，计件和提成制员工转为等级制的情况。对于等级工资制转为计件或提成制的员工，将按照公司的定薪和考核规定执行，不适用以上规定。
公司对于员工岗位调动的合法性。根据劳动合同法规定，公司不能随意调动员工岗位，必须满足特定条件。对于因工作需要的平行调动，薪资原则上不低于调动前的水平；个人原因提出的调动，薪资参照调动前后的水平及岗位薪资就近定薪。规定适用于等级工资制员工，不适用于计件
劳动者顶撞主管被扣一天工资是否合法的问题，以及员工没完成工作任务是否能扣工资的问题。根据中华人民共和国劳动法相关规定，劳动者顶撞主管并不构成扣工资的情形，扣工资是不合法的。对于员工没完成工作任务的情况，公司可以扣减工资，但应保证扣除后工资不低于当地最
员工工作效率低是否可以作为解雇的合法理由。根据劳动法规定，劳动者不能胜任工作时，用人单位可以解除劳动合同，但必须符合特定条件和法定程序。工作效率低下应被视为劳动者无法胜任工作的表现，但公司解除劳动合同的行为必须符合法律规定，否则属于违法解除劳动合同，
用工单位延长工作时间的法律规定以及关于休息日权利的案例分析和法律依据。用工单位在特殊情况下可以延长工作时间，但必须保障劳动者身体健康。同时，《劳动法》规定用工单位应保证劳动者每周至少休息一日。王某作为合资大酒店的服务员，因没有休息日而与酒店发生争议，
