根据我国《劳动合同法》的规定，非全日制用工与全日制用工根据日、周工作时间范围进行界定。然而，这一标准在实际操作中存在一些问题，从而引发用人单位的法律风险。最大的风险是将非全日制用工方式误认为全日制用工，主要原因包括：因加班等原因导致工作时间超过法定时限；未签订非全日制用工书面协议且缺乏考勤记录，无法证明实际工作时间等。
如果非全日制用工被认定为全日制用工，用人单位必须按照全日制用工的相关规定履行义务并承担相应责任。这包括但不限于：必须签订书面劳动合同，否则将承担双倍工资支付责任；不得随意解除劳动关系，否则将承担支付经济补偿金和赔偿金的责任。
由于未签订书面非全日制用工协议或未依法购买工伤保险等原因，非全日制用工可能被认定为劳动关系或雇佣关系。如果在用工期间，劳务提供者发生人身意外，企业需要根据相关法律规定承担人身损害赔偿责任，且无法通过工伤保险方式将赔付风险合法分散。因此，这种法律风险较高。
尽管相关法律法规并未要求非全日制用工签订书面劳动合同，但非全日制用工仍属于劳动关系，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。由于非全日制用工人员流动性大，人员增减调整方便，许多单位未将非全日制劳动者纳入单位人力资源库，容易忽视社会保险购买义务。同时，一些劳动者为了多获得现金而要求用人单位不购买社会保险，导致用人单位未为非全日制劳动者购买社会保险的情况大量存在。
如果用人单位未为劳动者购买社会保险，尤其是工伤保险，一旦劳动者发生工伤事故，用人单位必须按照《工伤保险条例》的规定向工伤者支付相应工伤保险待遇。
非全日制用工在法定节假日的权益保障问题。非全日制用工与全日制用工一样受劳动法和劳动合同法调整，非全日制劳动者享有包括休息休假权在内的劳动者权益。非全日制用工特征包括工资计算周期、带薪年休假、加班工资支付和法定节假日加班费支付等方面的不同规定。各地地方
财产保全面临的法律风险及防范措施。债权人面临的风险包括保全后未在法定期间起诉、保全措施不完备等。为防范风险，债权人应加强对被保全财产的监控，合理确定申请财产保全范围，督促法院确保法定程序手续，采取诉前保全后及时起诉，并针对不同财产采取相应保全措施。
企业如何避免网络侵权的问题。为了提高著作权侵权风险防范意识，企业的相关人员应当加强对著作权法的学习，并采取防范措施。使用他人作品时需获得著作权人许可并签订合同，审查稿件的独创性，与作者协商一致进行修改，并妥善处理权利人的撤稿声明。同时，根据《著作权法
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