费率等比分担制是一种雇主雇员共摊保险费用的方式。根据这种方式，雇主和雇员按照相同的比例分担保险费用。
费率差别分担制是一种雇主雇员共摊保险费用的方式。根据这种方式，雇主和雇员按照不同的比例分担保险费用，通常是根据雇员的工资水平来确定费率差别。
费率等比累进制是一种雇主雇员共摊保险费用的方式。根据这种方式，保险费率会随着雇员的工资水平增加而逐渐增加。
比例制是一种根据被保险人的工资收入来计算保险费的方式。根据这种方式，规定了一定的百分比，将其应用于被保险人的工资收入，从而确定保险费的数额。比例制的目的是为了补偿被保险人在遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活水平。
均等制是一种不论被保险人或其雇主收入多少都要计收同额保险费的方式。这种方式的优点是计算简便，易于普遍实施。然而，其缺陷是低收入者和高收入者缴纳相同的保费，明显不公平。
保险合同的定义及其特征。保险合同是投保人与保险人约定保险权利义务关系的协议，具备有偿性、保障性、有条件的双务性、附和性及射幸合同和最大诚信合同等特征。投保人要取得保险的风险保障需支付保险费，而保险人则需承担保险保障责任。
保险代理人与保险公司的法律关系，双方属于代理关系，不受劳动法和劳动合同法的调整范围。保险代理人的权益维护依据保险法和新劳动法，离职规定遵循劳动合同法。保险代理人根据保险公司的委托办理业务，报酬以佣金为主，与保险公司是平等主体间的民事关系。
企业更换法人后的债务承担问题。企业工商登记事项变更时，原公司的债权债务由变更后的公司承担。更换法人不影响公司贷款还款责任，债务的承担者是公司而非个人。在公司破产时，债务清偿顺序依照法律规定，优先清偿职工权益、社会保险费用和税款，最后是普通破产债权。
有限责任公司破产后的还款责任。在宣布破产后，债务将根据优先顺序以公司剩余财产清偿。清偿顺序包括职工债权、社会保险费用和税款以及普通破产债权。职工债权优先清偿，其次是社会保险费用和税款，最后是普通破产债权。
