费率等比分担制是一种雇主雇员共摊保险费用的方式。根据这种方式，雇主和雇员按照相同的比例分担保险费用。
费率差别分担制是一种雇主雇员共摊保险费用的方式。根据这种方式，雇主和雇员按照不同的比例分担保险费用，通常是根据雇员的工资水平来确定费率差别。
费率等比累进制是一种雇主雇员共摊保险费用的方式。根据这种方式，保险费率会随着雇员的工资水平增加而逐渐增加。
比例制是一种根据被保险人的工资收入来计算保险费的方式。根据这种方式，规定了一定的百分比，将其应用于被保险人的工资收入，从而确定保险费的数额。比例制的目的是为了补偿被保险人在遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活水平。
均等制是一种不论被保险人或其雇主收入多少都要计收同额保险费的方式。这种方式的优点是计算简便，易于普遍实施。然而，其缺陷是低收入者和高收入者缴纳相同的保费，明显不公平。
单位未足额缴纳工伤保险费的法律规定、法律后果、赔偿责任及赔偿请求的时效性。用人单位应按时足额缴纳社会保险费，否则将面临法律处罚和补缴费用。未足额缴纳工伤保险费可能导致工伤职工保险待遇减少，用人单位需承担赔偿差额损失的责任。劳动者应在知道权利被侵害后的
保险资金境外投资的管理办法，包括总则、定义及相关当事人的义务。文中定义了保险资金境外投资当事人包括委托人、受托人和托管人，并规定了各自的责任和义务。同时明确了保险资金的独立性和投资决策的原则，以及当事人应遵守的法律和规定。最后，阐述了监管部门的职责和
公司破产清算时对员工工资的处理方式。公司需优先清偿员工工资、医疗费用等，其次是社会保险费用和税款，最后是普通破产债权。重整计划草案必须包含员工相关债权安排。若草案未获通过，但员工债权和税款可全额清偿，仍可向法院申请批准。重整计划由债务人执行，管理人监
单位破产后职工丧葬费用的清偿问题。依据我国破产法规定，破产财产清偿顺序包括职工工资、福利和补偿金，社会保险费用和税款，以及普通破产债权。若破产财产不足，按比例分配。董事、监事和高级管理人员的工资按该企业职工平均工资计算。
