1、要求：工伤医疗费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。
2、法律依据：根据《工伤保险条例》第29条第3款规定。
3、备注：如果用人单位未参加工伤保险，则工伤职工不必强制前往与医疗机构签订服务协议的医院进行治疗。
1、标准：按照本单位因公出差伙食补助标准的70%进行支付。
2、要求：在住院期间享受伙食补助。
3、法律依据：根据《工伤保险条例》第29条第4款规定。
4、备注：如果单位没有出差伙食补助标准，则可以参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。
1、标准：按照本单位职工因公出差伙食补助标准进行支付。
2、要求：工伤职工需要提供医疗机构出具的诊断证明，并经办机构同意，前往统筹地区以外的地方就医。
3、法律依据：根据《工伤保险条例》第29条第4款规定。
1、标准：康复治疗费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。
2、法律依据：根据《工伤保险条例》第29条第6款规定。
3、备注：根据地方规定，康复治疗费用需经办机构组织专家评定。
1、标准：根据各省、直辖市的工伤辅助器具限额标准进行支付。
2、要求：工伤职工需要经过劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，以满足日常生活或就业需求。
3、法律依据：根据《工伤保险条例》第30条规定。
1、标准：停工留薪期间，工伤职工的待遇保持不变，由所在单位按月支付。
2、要求：停工留薪期一般不超过12个月；如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。停工留薪期满后，如果工伤职工仍需治疗，则可以继续享受工伤医疗待遇。
3、法律依据：根据《工伤保险条例》第31条规定。
4、备注：停工留薪期的确定根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录，但具体的部门和程序需按照地方规定执行。
1、标准：(1)停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责支付。
(2)评定伤残后需要护理的，如果完全生活不能自理，支付标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%；如果大部分生活不能自理，支付标准为统筹地区上年度职工月平均工资的40%；如果部分生活不能自理，支付标准为统筹地区上年度职工月平均工资的30%。
2、要求：生活护理费需要经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。
3、法律依据：根据《工伤保险条例》第31条第3款和第32条规定。
一级至四级伤残待遇
1、标准：一次性支付伤残补助金：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；同时享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，则需补足差额。
2、要求：保留与用人单位的劳动关系，退出工作岗位。当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，则需补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
3、法律依据：根据《工伤保险条例》第33条规定。
4、备注：本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
五级、六级伤残待遇
1、标准：一次性支付伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。如果难以安排工作，则由用人单位按月支付伤残津贴：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按规定缴纳各项社会保险费。
2、要求：如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，则由用人单位补足差额。如果工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，此时用人单位需根据工伤职工解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。
3、法律依据：根据《工伤保险条例》第36条规定。
4、备注：本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
七级至待遇
1、标准：一次性支付伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
2、要求：期满终止，或者职工本人提出的，由用人单位分别按其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。
3、法律依据：根据《工伤保险条例》第37条规定。
4、备注：本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
抚恤金是否属于继承财产范围的问题。抚恤金是一种特殊的补偿费用，旨在满足死者家属的抚慰和经济需求，不属于遗产范围。根据《民法典》和《中华人民共和国继承法》的规定，遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产，而抚恤金并不属于此类财产。因此，抚恤金不应被视为遗产
大学生兼职期间受伤是否有权要求误工费的问题。根据《侵权责任法》和最新生效的《民法典》，如果大学生因他人的侵害导致人身损害，有权要求赔偿医疗费、护理费、交通费等治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。误工费的计算方式根据患者是否有固定收入分为不
甲方与乙方之间关于人身损害死亡赔偿的协议内容。协议包括赔偿金额、支付方式、已支付费用、赔偿要求限制、款项分配、身份确认、无过错或法律责任认可及违约责任等方面。双方自愿达成协议，并约定了争议解决的方式。
工地上工伤的赔偿方式。在工地上发生工伤后，需要进行工伤认定和伤残鉴定，并根据结果确定赔偿金额。文章列举了工伤的情形和视同工伤的情形，包括工作时间和工作场所内的事故伤害、职业病等。同时，介绍了工伤认定申请的步骤和申请时限。
