1、要求：工伤医疗费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。
2、法律依据：根据《工伤保险条例》第29条第3款规定。
3、备注：如果用人单位未参加工伤保险，则工伤职工不必强制前往与医疗机构签订服务协议的医院进行治疗。
1、标准：按照本单位因公出差伙食补助标准的70%进行支付。
2、要求：在住院期间享受伙食补助。
3、法律依据：根据《工伤保险条例》第29条第4款规定。
4、备注：如果单位没有出差伙食补助标准，则可以参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。
1、标准：按照本单位职工因公出差伙食补助标准进行支付。
2、要求：工伤职工需要提供医疗机构出具的诊断证明，并经办机构同意，前往统筹地区以外的地方就医。
3、法律依据：根据《工伤保险条例》第29条第4款规定。
1、标准：康复治疗费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。
2、法律依据：根据《工伤保险条例》第29条第6款规定。
3、备注：根据地方规定，康复治疗费用需经办机构组织专家评定。
1、标准：根据各省、直辖市的工伤辅助器具限额标准进行支付。
2、要求：工伤职工需要经过劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，以满足日常生活或就业需求。
3、法律依据：根据《工伤保险条例》第30条规定。
1、标准：停工留薪期间，工伤职工的待遇保持不变，由所在单位按月支付。
2、要求：停工留薪期一般不超过12个月；如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。停工留薪期满后，如果工伤职工仍需治疗，则可以继续享受工伤医疗待遇。
3、法律依据：根据《工伤保险条例》第31条规定。
4、备注：停工留薪期的确定根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录，但具体的部门和程序需按照地方规定执行。
1、标准：(1)停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责支付。
(2)评定伤残后需要护理的，如果完全生活不能自理，支付标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%；如果大部分生活不能自理，支付标准为统筹地区上年度职工月平均工资的40%；如果部分生活不能自理，支付标准为统筹地区上年度职工月平均工资的30%。
2、要求：生活护理费需要经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。
3、法律依据：根据《工伤保险条例》第31条第3款和第32条规定。
一级至四级伤残待遇
1、标准：一次性支付伤残补助金：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；同时享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，则需补足差额。
2、要求：保留与用人单位的劳动关系，退出工作岗位。当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，则需补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
3、法律依据：根据《工伤保险条例》第33条规定。
4、备注：本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
五级、六级伤残待遇
1、标准：一次性支付伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。如果难以安排工作，则由用人单位按月支付伤残津贴：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按规定缴纳各项社会保险费。
2、要求：如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，则由用人单位补足差额。如果工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，此时用人单位需根据工伤职工解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。
3、法律依据：根据《工伤保险条例》第36条规定。
4、备注：本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
七级至待遇
1、标准：一次性支付伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
2、要求：期满终止，或者职工本人提出的，由用人单位分别按其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。
3、法律依据：根据《工伤保险条例》第37条规定。
4、备注：本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
工伤死亡认定的法律程序。首先介绍申请工伤死亡认定时的受理条件和材料要求，然后详述劳动保障行政部门的审查流程和决定。接着提及对于认定结果有异议时的复议和诉讼途径。最后阐述了工伤致死的赔偿标准，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的具体内容和
工伤十级私了赔偿金额的合理性问题。依据《工伤保险条例》和最高人民法院的相关解释，工伤十级伤残的职工可以享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等待遇。私了赔偿金额没有具体标准，建议当事人委托律师协商以确保合理赔偿。
眼睛工伤十级的赔偿标准和鉴定标准。赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。工伤和公伤有所区别，体现在主体关系、待遇确定依据、参保方式等方面。眼睛工伤的鉴定标准涉及视力、眼睑状况及眼内异物等情况。
山西省工伤保险条例对于不同伤残等级职工的待遇规定。一级至四级伤残职工可享受一次性伤残补助金和按月享受的伤残津贴，如果津贴低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。五级和六级伤残职工除一次性伤残补助金外，也享受伤残津贴，由用人单位补足差额。七级至十
