上海某公司劳动合同纠纷案

背景

小叶是某高职学校的毕业生，多次求职未果。有一次，他注意到一家公司招聘大专以上学历的销售专业人员，于是在简历中冒充自己毕业于某名牌大学的工商管理专业。

合同订立

该公司选择了小叶作为销售部经理，并签订了劳动合同，约定月薪为2000元。

合同解除

一年后，公司发现小叶提供的是虚假简历，因此以欺诈手段订立的劳动合同无效为由，解除了与小叶的劳动关系，并拒绝支付当月工资2000元。

纠纷处理

小叶认为自己不符合法定可解除合同的条件，因此提起仲裁，后来诉诸法院，要求公司支付2000元工资和经济补偿金。

法院判决

法院认定该合同基于欺诈而订立，是无效合同。对于给付解除合同经济补偿金的诉讼请求不予支持，但公司应支付小叶2000元工资。

劳动合同无效的法律后果

合同无效的原因

根据《劳动法》第18条规定，采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同无效。在本案中，小叶的虚假简历起到了关键作用，根据《劳动法》的规定，这个"假合同"应被认定为无效。

无效劳动合同的处理方式

有人认为，根据《合同法》，劳动合同无效后应推倒重来，即合同无效自始至终无效，双方应恢复合同订立前的状态，包括工资返还和重新评估其他权益。

笔者观点

然而，笔者不赞同这种观点。因为推倒重来的做法会带来巨大的社会成本，并且劳动合同具有人身性，不可能完全推倒重来，因此不具备可操作性。在本案中，法院敏锐地意识到了这一点。合同被认定无效后，法院面对的是实际的劳动关系，法律采取的是保护的态度。这也符合国际惯例。因此，笔者认为，劳动合同无效只对之后发生的事实产生无效的后果，而对之前的实际履行部分不产生效力，应按照实际的劳动关系处理。换句话说，当出现"假合同"时，实际上背后存在一个"真关系"。无效劳动合同的法定情形和如何处理是《劳动合同法》所关注的重点。

无效劳动合同的情形

根据现有的司法实践，“欺诈”是指一方当事人故意告知对方虚假情况，或故意隐瞒真实情况，诱使对方作出错误意思表示的行为。而“胁迫”是指以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损失，或者以给法人的荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实意思表示的行为。此外，“乘人之危”具体指一方当事人乘对方处于危难之机，为牟取不正当利益，迫使对方作出不真实意思表示，严重损害对方利益的行为。根据这些情形，可以认定劳动合同无效。