根据《劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同样地，如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也应当向劳动者每月支付二倍的工资。
首先，劳动者需要举证证明与用人单位存在劳动合同关系。以下是可能作为证据的材料：
(一) 工作内容的证据，如电子文本、资料、公司相关的其他资料；
(二) 公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套册的资料，例如员工手册、财务制度、员工名册等；
(三) 公司正式员工或领导与员工交流的资料，例如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等；
(四) 尝试与公司主管领导对话，录音并确保录音材料中有领导的名字，以确保录音材料的真实性；
(五) 通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班；
(六) 其他与公司有关的材料，都可以作为证据使用。
如果公司未与劳动者签订劳动合同，劳动者有以下维权途径：
1. 要求公司立即签订劳动合同，以便享受法定的劳动权益；
2. 如果公司拒绝签订劳动合同，劳动者可以向劳动监督执法大队举报或申请劳动仲裁；
3. 如果劳动仲裁结果仍无法满足合法权益，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
此外，如果公司未为劳动者购买社保，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司补缴相应社保费用。如果公司违法解除劳动合同，还应承担双倍的经济补偿金。
企业停产时员工要求上班的问题以及劳动合同年限争议中的补偿问题。企业裁员需遵守《劳动合同法》规定，优先留用长期员工和家庭有特殊情况的员工。对于劳动合同与人力资源公司签订的情况，劳动者有权要求按照实际工作年限支付经济补偿。经济补偿标准根据工作年限和月工资
申请人因被申请人的违约行为导致的劳动仲裁申请过程。申请人于12月入职并签订了两份劳动合同，最后一份于10月到期。被申请人要求员工与新公司签约并终止与原公司的关系，同时拒绝延续工龄，导致申请人没有工作岗位。申请人的工资和年终奖金被非法扣除，于是申请劳动
《中华人民共和国劳动合同法》中关于保密协议的相关内容。用人单位可与劳动者签订保密协议或含保密条款的劳动合同，涉及保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。负有保密义务的劳动者在解除或终止合同后需遵守竞业限制，不得到有竞争关系单位从事同类业务或自己开业，
公司股东与公司签订合同的可行性。股东与公司可以签订投资合同或股东协议，但不能签订劳动合同。投资合同主要约定股东与公司之间的权益、责任、利益分配等事项。股东作为公司的投资者，与公司员工存在明显区别，需明确区分劳动合同与投资关系。
