根据《劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同样地，如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也应当向劳动者每月支付二倍的工资。
首先，劳动者需要举证证明与用人单位存在劳动合同关系。以下是可能作为证据的材料：
(一) 工作内容的证据，如电子文本、资料、公司相关的其他资料；
(二) 公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套册的资料，例如员工手册、财务制度、员工名册等；
(三) 公司正式员工或领导与员工交流的资料，例如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等；
(四) 尝试与公司主管领导对话，录音并确保录音材料中有领导的名字，以确保录音材料的真实性；
(五) 通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班；
(六) 其他与公司有关的材料，都可以作为证据使用。
如果公司未与劳动者签订劳动合同，劳动者有以下维权途径：
1. 要求公司立即签订劳动合同，以便享受法定的劳动权益；
2. 如果公司拒绝签订劳动合同，劳动者可以向劳动监督执法大队举报或申请劳动仲裁；
3. 如果劳动仲裁结果仍无法满足合法权益，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
此外，如果公司未为劳动者购买社保，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司补缴相应社保费用。如果公司违法解除劳动合同，还应承担双倍的经济补偿金。
个人合伙的基本特征。个人合伙是一种由自然人组成的合伙形式，依据合伙协议成立，并受到法律约束。合伙协议是合伙成立的基础，规定了合伙人的权利义务、出资方式、利润分配等内容。个人合伙要求共同出资、共同劳动、分享利益，并对合伙债务负有连带责任。个人合伙建立在
劳动关系变更协议书的主要内容，包括用人单位和员工之间的协商变更流程、劳动合同变更的具体形式和条件，以及变更劳动合同应当采用书面形式的要求。双方应遵守法律规定，保护各自的权益。当生产经营条件或岗位需求变化时，双方需协商变更劳动合同，并签订书面协议，确保
如何拒绝签订劳动合同的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以通过协商解除劳动合同，也可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。同时，文章还介绍了员工解除劳动合同的条件和试用期的相关规定，以确保劳动者的权益不受损害。
某市澳门豆捞加盟店员工解雇及工资纠纷问题。该加盟店是凯旋门澳门豆捞集团有限公司的特许经营分店。文章指出员工与总公司和加盟店均未签订劳动合同，引发劳务纠纷。劳动监察部门介入调解，员工归属关系主要由劳动场所决定。同时，文章还讨论了加盟店与特许商的劳动关系
