根据《劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同样地，如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也应当向劳动者每月支付二倍的工资。
首先，劳动者需要举证证明与用人单位存在劳动合同关系。以下是可能作为证据的材料：
(一) 工作内容的证据，如电子文本、资料、公司相关的其他资料；
(二) 公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套册的资料，例如员工手册、财务制度、员工名册等；
(三) 公司正式员工或领导与员工交流的资料，例如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等；
(四) 尝试与公司主管领导对话，录音并确保录音材料中有领导的名字，以确保录音材料的真实性；
(五) 通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班；
(六) 其他与公司有关的材料，都可以作为证据使用。
如果公司未与劳动者签订劳动合同，劳动者有以下维权途径：
1. 要求公司立即签订劳动合同，以便享受法定的劳动权益；
2. 如果公司拒绝签订劳动合同，劳动者可以向劳动监督执法大队举报或申请劳动仲裁；
3. 如果劳动仲裁结果仍无法满足合法权益，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
此外，如果公司未为劳动者购买社保，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司补缴相应社保费用。如果公司违法解除劳动合同，还应承担双倍的经济补偿金。
劳动合同变更的相关法律规定。在劳动合同签订后，劳动者和用人单位的关系转变为隶属关系，劳动法对劳动合同的变更提出了严格要求。调整岗位作为合同变更的重要内容，必须满足双方协商一致和采取书面形式两个基本前提。员工在特定情况下有权依法解除劳动关系并争取经济补
个人独资企业的资产转让事宜。转让方和受让方在协商一致后，签订了转让协议。协议内容包括转让价格、支付方式、保证事项、转让效力、违约责任、变更或解除协议、费用负担、争议解决以及合同生效的条件和日期等。此外，还提到了个人独资企业的特征。
中国大陆合伙形式的分类，包括个人合伙、法人合伙和合伙企业。文章重点阐述了个人合伙与合伙企业的区别，包括成立条件、协议形式、工商登记、分支机构设立、责任承担、诉讼主体资格等方面。此外，还提到了个人合伙与合伙企业在税收管理、破产程序、非货币资产出资以及利
合伙人身份继承程序和个人独资企业的财产继承问题。在合伙人死亡后，合法继承人可以在一定条件下取得合伙人资格并继承财产份额。个人独资企业的财产在投资人死亡后由继承人继承，根据不同情况可能发生企业解散、单一继承人承继、多个继承人分别继承等情况。处理时需综合
