根据《劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同样地，如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也应当向劳动者每月支付二倍的工资。
首先，劳动者需要举证证明与用人单位存在劳动合同关系。以下是可能作为证据的材料：
(一) 工作内容的证据，如电子文本、资料、公司相关的其他资料；
(二) 公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套册的资料，例如员工手册、财务制度、员工名册等；
(三) 公司正式员工或领导与员工交流的资料，例如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等；
(四) 尝试与公司主管领导对话，录音并确保录音材料中有领导的名字，以确保录音材料的真实性；
(五) 通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班；
(六) 其他与公司有关的材料，都可以作为证据使用。
如果公司未与劳动者签订劳动合同，劳动者有以下维权途径：
1. 要求公司立即签订劳动合同，以便享受法定的劳动权益；
2. 如果公司拒绝签订劳动合同，劳动者可以向劳动监督执法大队举报或申请劳动仲裁；
3. 如果劳动仲裁结果仍无法满足合法权益，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
此外，如果公司未为劳动者购买社保，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司补缴相应社保费用。如果公司违法解除劳动合同，还应承担双倍的经济补偿金。
《劳动法》的相关规定以及当老板无故扣工资时，员工应如何处理。内容包括劳动合同签订、劳动仲裁时效、证明劳动关系的证据以及克扣工资的法律责任等方面。员工在遭遇扣薪时，可先与公司协商，若无果可向劳动保障部门投诉或举报，最后可选择劳动仲裁。
试用期员工因病被辞退的经济补偿权问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主在试用期内不能因劳动者患病而解除劳动合同，否则应支付经济补偿。试用期员工有权享受社保公积金，公司应在入职一个月内为其购买，否则违法。员工可通过多种途径维权，包括签订合同、保存
企业改制中买断工龄规定的合法性。依据劳动法的规定，买断工龄是违法的，企业与员工必须签订劳动合同并参加社会保险。解除劳动关系后，员工有权享受社会保障待遇。然而，一些国有企业仍采用买断工龄安置富余人员，这是违法的。买断工龄的企业未依法为员工缴纳保险，可能
公司分立和合并对劳动合同的影响。公司分立分为存续分立和新设分立，企业合并分为吸收合并和新设合并。无论企业合并还是分立，都不会影响员工与原企业签订的劳动合同的有效性，新企业都必须继续履行原劳动合同。根据法律规定，用人单位发生合并或分立时，原劳动合同继续
