根据劳动和社会保障部的相关规定，工资条可以作为认定用人单位与劳动者存在劳动关系的凭证。员工对于自己的收入有知情权和监督权，工资条是最好的表现形式之一。作为证据之一的工资条不仅可以用于认定企业是否按时发放工资，还在劳动争议中扮演着重要的角色。
劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》指出，即使用人单位没有与劳动者签订劳动合同，只要劳动者能够提供工作证、工资支付记录或考勤记录等凭证，在发生劳动争议时，仍然可以被认定为双方存在劳动关系。因此，工资条作为劳动关系的凭证，用人单位应该提供给劳动者。
如果用人单位不提供工资单，劳动者可以要求用人单位提供工资清单。如果用人单位拒绝提供，劳动者可以向劳动监察部门举报或投诉。
劳动者认为用人单位存在违反劳动法律、法规、规章的行为，可以通过电话、信函、来访、网上等方式向劳动保障行政部门的监察机构进行举报。
投诉应当由投诉人直接向有管辖权的劳动保障行政部门以递交投诉文书的形式提出。投诉人即为权益被侵害者本人，与投诉事项之间具有直接利害关系。
违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。上述期限从违反行为发生之日起计算，如果行为具有连续或继续状态，则从行为终了之日起计算。
兼职过程中受伤的责任承担问题。由于兼职不被视为建立劳动关系，因此不享受工伤保险待遇，只能按照民事侵权纠纷处理。兼职工受伤，雇主应承担赔偿责任。如果受伤由第三人造成，赔偿权利人可以要求该第三人或雇主承担责任。大学生兼职受伤可索要误工费，需提供收入证明和
确定住宿费赔偿数额的方法。住宿费赔偿标准基于受害人因客观原因无法住院，需外出治疗的实际情况。赔偿数额按国家机关一般工作人员出差住宿标准计算，并限制在受害人及其亲属实际支出的合理范围内。费用排除包括床位费和宿于亲友家的费用。为限制开支，交通事故责任人负
劳动关系解除与失业证办理的相关内容。企业和劳动者在解除劳动关系时，必须依法定或约定条件进行，企业需向劳动者出具解除劳动关系通知书或协议书。失业人员需取得失业证明材料，包括解除劳动关系证明等，及时到社会保险经办机构办理失业登记，领取失业保险金。
学生伪造实习证明的合法性问题。实习证明对于求职和获取学分具有重要作用，因此一些学生选择在网上购买假实习证明。尽管网站已关闭相关店铺并下架相关商品，但这种现象仍然存在。学生明知假证明盖有假公章而购买属于违法行为，可能会承担法律责任。
