根据劳动和社会保障部的相关规定，工资条可以作为认定用人单位与劳动者存在劳动关系的凭证。员工对于自己的收入有知情权和监督权，工资条是最好的表现形式之一。作为证据之一的工资条不仅可以用于认定企业是否按时发放工资，还在劳动争议中扮演着重要的角色。
劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》指出，即使用人单位没有与劳动者签订劳动合同，只要劳动者能够提供工作证、工资支付记录或考勤记录等凭证，在发生劳动争议时，仍然可以被认定为双方存在劳动关系。因此，工资条作为劳动关系的凭证，用人单位应该提供给劳动者。
如果用人单位不提供工资单，劳动者可以要求用人单位提供工资清单。如果用人单位拒绝提供，劳动者可以向劳动监察部门举报或投诉。
劳动者认为用人单位存在违反劳动法律、法规、规章的行为，可以通过电话、信函、来访、网上等方式向劳动保障行政部门的监察机构进行举报。
投诉应当由投诉人直接向有管辖权的劳动保障行政部门以递交投诉文书的形式提出。投诉人即为权益被侵害者本人，与投诉事项之间具有直接利害关系。
违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。上述期限从违反行为发生之日起计算，如果行为具有连续或继续状态，则从行为终了之日起计算。
自动离职工资的计算方法。首先，根据劳动合同法规定，员工不辞而别造成损失需承担法律责任，用人单位有权追究并要有损失证据。其次，单位应履行解除劳动关系的程序，避免风险。最后，用人单位应按照法律规定支付工资，非法克扣或拖延支付需担责。在员工不辞而别的情况下
寒暑假劳动关系的认定。学生与雇主之间的关系被认定为劳务关系而非劳动关系，学生打工不受劳动法律保护。劳动关系的认定时间是从用人单位自用工之日起，需要满足主体资格、劳动管理和业务组成部分等要件。劳动者应收集相关证据以证明与用人单位的劳动关系。
未签劳动合同是否存在劳动关系的问题。实际审判实践中，即使没有签订劳动合同，只要符合主体资格、适用劳动规章制度、劳动管理、有报酬的劳动、业务的组成部分等条件，劳动关系仍然成立。证明劳动关系存在的证据包括工资相关、职务身份证明、招聘记录、考勤记录等。劳动
劳动合同的试用期必须符合法定期限的规定，违反试用期规定应承担法律责任。同时，在未签订书面劳动合同的情况下，劳动者需要提供多种证据来证明与用人单位的劳动关系，如社会保险记录、工资发放记录等。劳动监察部门的投诉记录和同事的证人证言等也可以作为证据。
