劳动法规定的加班限制

根据《劳动法》的规定，每天加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。如果单位安排的加班超过了这个限制，就违反了《劳动法》。

强迫加班的解除权

根据《劳动法》的规定，如果单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者加班，劳动者有权随时解除劳动合同。劳动者可以引用“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动”的规定，解除双方的劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。

用人单位安排加班但支付加班费的情况

如果用人单位安排加班，但仍然依法支付加班费，劳动者只能通过劳动监察举报的方式迫使单位不安排过多的加班。如果单位不支付加班费，劳动者可以根据《劳动法》的规定解除劳动合同，不需要提前30天通知，可以要求结清所有工资（包括未支付的加班费），并要求单位支付经济补偿金。

劳动者解除劳动合同的其他情形

除了上述情况，劳动法还赋予劳动者其他宽松的解除权。根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条的规定，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，并结清工资。

何时劳动者可随时辞职？

根据劳动法的规定，劳动者可以随时辞职的情形包括：

1. 在试用期内提前3日通知单位的。
2. 提前30日以书面形式通知单位的。
3. 单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
4. 单位未及时足额支付劳动报酬的。
5. 单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
6. 单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
7. 单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的。
8. 单位在劳动合同中免除自己的法定责任，排除劳动者权利的。
9. 单位违反法律、行政法规的强制性规定的。
10. 单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。
11. 单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
12. 法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。