工伤争议仲裁前置程序的必要性

针对工伤劳动纠纷的解决，具体情况需要进行分类处理。劳动纠纷可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。仲裁作为一种诉讼的前置程序，对于属于劳动争议且需要通过司法途径解决的工伤劳动纠纷，必须经过仲裁前置程序。

相关知识：工伤认定范围

根据我国1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》，工伤的范围得到了明确规定。以下情形引起的负伤、致残或死亡应被认定为工伤：

1. 从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。
2. 经本单位负责人安排或同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。
3. 在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。
4. 在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。
5. 因履行职责遭致人身伤害的。
6. 从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。
7. 因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。
8. 因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或失踪的，或因突发性疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。
9. 在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。
10. 法律、法规规定的其他情形。