根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司可以雇佣年满16周岁但不满18周岁的未成年人，但不得雇佣年龄不满16周岁的员工。由于未成年劳动者处于生长发育期，并需要接受义务教育，公司负责人应采取特殊劳动保护措施，确保未成年劳动者不从事禁忌的劳动。同时，未成年劳动者也应增强法律意识，保护自己的权益。
根据《中华人民共和国民法通则》第十一条第二款的规定，年满16周岁但不满18周岁的公民，若以自己的劳动收入为主要生活来源，被视为完全民事行为能力人。完全行为能力的人可以作为劳动合同的合格主体，签订的劳动合同具有有效性。然而，年满16周岁但不满18周岁的未成年人不得从事矿山井下、有毒有害以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，以及其他禁忌的劳动。与此内容相关的劳动合同是无效的。
童工是指未满16周岁的劳动者。
根据《未成年工特殊保护规定》第九条的规定，对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。
1. 用人单位招收使用未成年工时，除符合一般用工要求外，还需要向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门会根据《未成年工健康检查表》和《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》。
2. 各级劳动行政部门需要按照相关规定，审核未成年工的体检情况和拟安排的劳动范围。
3. 未成年工上岗时需要持有《未成年工登记证》。
4. 《未成年工登记证》由国务院劳动行政部门统一印制。
中国刑事诉讼中询问证人的回避原则及相关规定。侦查人员在存在利害关系时需回避。询问证人需由侦查人员进行，程序包括准备、选择地点、个别询问等。同时强调保护未成年人及特殊证人的权益，要求证人如实提供证据并承担法律责任。违反规定者将受到法律追究。
打孩子的行为被法律定义为家暴，且分析了家庭暴力的定义和特征及其可能对受害者造成的伤害。法律对于未成年人的保护有明确条款，禁止对未成年人实施家庭暴力。家庭暴力施暴者需承担民事责任、行政法律责任和刑事责任。文章旨在提高公众对家庭暴力的认识，并强调法律的严
《治安管理法》中有关行政拘留不执行的情形。对于未满十六周岁、初次违反治安管理的十六至十八周岁的人、七十周岁以上的人以及怀孕或哺乳不满一周岁婴儿的妇女等特殊情况，不得执行行政拘留处罚。这些规定体现了保护未成年人、老年人和妇女的特殊权益的原则。
我国未成年人司法保护的问题，包括监护制度与诉讼主体的确定。我国重视保护未成年人的合法权益，法律规定了生存权、发展权等权利，并设立了监护制度。但在实际操作中，尤其是当未成年人只有法定单位监护人时，如何确定诉讼主体面临挑战。当法定单位监护人之间互相推诿责
