根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司可以雇佣年满16周岁但不满18周岁的未成年人，但不得雇佣年龄不满16周岁的员工。由于未成年劳动者处于生长发育期，并需要接受义务教育，公司负责人应采取特殊劳动保护措施，确保未成年劳动者不从事禁忌的劳动。同时，未成年劳动者也应增强法律意识，保护自己的权益。
根据《中华人民共和国民法通则》第十一条第二款的规定，年满16周岁但不满18周岁的公民，若以自己的劳动收入为主要生活来源，被视为完全民事行为能力人。完全行为能力的人可以作为劳动合同的合格主体，签订的劳动合同具有有效性。然而，年满16周岁但不满18周岁的未成年人不得从事矿山井下、有毒有害以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，以及其他禁忌的劳动。与此内容相关的劳动合同是无效的。
童工是指未满16周岁的劳动者。
根据《未成年工特殊保护规定》第九条的规定，对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。
1. 用人单位招收使用未成年工时，除符合一般用工要求外，还需要向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门会根据《未成年工健康检查表》和《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》。
2. 各级劳动行政部门需要按照相关规定，审核未成年工的体检情况和拟安排的劳动范围。
3. 未成年工上岗时需要持有《未成年工登记证》。
4. 《未成年工登记证》由国务院劳动行政部门统一印制。
最高院公布的侵害未成年人合法权益的故意伤害案。案例中涉及一起家长因怀孕后对非亲生女儿进行虐待，导致女孩受伤死亡的案件。法院认定曾冰构成故意伤害罪，判处有期徒刑十二年。文章强调了保护未成年人权益的重要性，并建议监护人应加强对未成年人的日常监管，预防和减
我国未成年人犯罪审查逮捕程序存在的问题和改革方向。当前未成年人犯罪数量剧增，审查逮捕程序存在立法不足和执法理念陈旧等问题。文章建议借鉴外国少年司法理念，结合新刑诉法规定，建立完善的工作制度体系，保障程序人性化、合理化、合法化。研究未成年人刑事案件审查
非婚生子女的法律地位及保护措施。非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，其生父或生母应负担子女的生活费和教育费。为保护非婚生子女的合法权益，需明确其生母和生父，禁止并打击危害、歧视未成年非婚生子女的行为，强制生父履行抚养、教育义务，并建立健全的亲属和法律
《民法典》中关于父母双亡后无亲属监护人担任的法律规定。根据相关规定，监护人必须承担监督、保护未成年人或其他特定群体的法定职责。在父母亡故的情况下，祖父母、外祖父母等近亲属及关系密切的其他亲属、朋友等可担任监护人。对监护人存在争议时，由单位或居民委员会
