如果发现村干部不作为或存在贪腐问题，可以选择向纪委或信访大厅投诉。但需要提供充分的证据，否则成功率可能较低。
履行义务是指按照法律或职责要求进行行动的事实前提。如果已经履行了义务，就不存在不作为的问题。而没有履行义务则是在能够履行的前提下发生的。能否履行义务是一个履行能力的问题。即使行为人没有履行义务，但根据实际情况，根本无法履行，也不会构成不作为。
没有履行是指未按照法律或职责要求履行的义务。因此，在判断是否有履行时，不能仅以行为人的身体动作为标准，而应以法律或职责要求的行为是否得以实施为准。在某些情况下，行为人虽然有一定的身体活动，但这些活动并不符合法律或职责要求的行为，因此仍然视为不作为。
能够履行是指具备履行义务的可能性。是否具备履行义务的可能性应根据实际情况进行判断。
商标侵权案件的撤回投诉及赔偿问题。商标侵权案件可以通过签订谅解协议或法院调解后撤回投诉。关于赔偿，赔偿数额根据权利人因被侵权所受实际损失、侵权人获利、商标许可使用费等因素确定。法院可根据情节判决三百万元以下的赔偿。
劳动局的管辖权以及劳动监察与劳动仲裁的区别。劳动局对劳动纠纷具有管辖权，劳动者可向劳动局投诉。劳动监察与劳动仲裁在执法主体、法律行为、工作职责、法律地位和法律后果等方面存在显著差异。
拆迁补偿协议的有效性和撤销情况。根据《中华人民共和国合同法》相关规定，拆迁补偿协议在特定情形下可能被认定为无效或可撤销。被拆迁人如未获得拆迁协议，可向有关部门投诉并维权。拆迁补偿协议的签订和履行需遵循法律规定，确保双方权益。
我国劳动保障行政部门处理违反劳动保障法规的行为时，所遵循的立案处理时间限制。根据相关规定，调查应在立案之日起60个工作日内完成，如遇复杂情况可延长30个工作日。对于劳动监察投诉的受理，符合特定条件的投诉应在接到之日起5个工作日内依法受理并立案查处。
