人事争议的定义

人事争议是指由于录用聘用、聘用或聘任合同、职务任免、福利待遇、工资调整、奖励处分、辞职辞退等人事管理事项引发的争议和纠纷。涉及人事争议的主体范围广泛，包括国家机关、事业单位、企业的工作人员。人事管理行为也十分广泛，涵盖了能够引起争议的全部人事管理事项和行为。

人事争议的分类

1.按涉及职工人数分类

个人争议：指单个职工与单位之间的争议。

集体争议：指多个职工因同一类行为或共同理由与单位发生的争议。

2.按争议性质分类

权利争议：指因国家规定或聘用合同规定的权利义务引发的争议。

利益争议：指双方对没有规定或约定的权利义务存在不同要求而引发的争议。

3.按争议内容分类

职工流动产生的争议：包括职工辞职和单位辞退职工等争议。

聘用合同产生的争议：包括执行聘用合同条款、聘用合同变更、终止、续订、解聘、辞聘以及违约责任等争议，还包括事业单位人事管理中的其他争议。

人事争议处理工作的依据和意义

1.人事争议处理工作的依据

实体性依据：包括涉及争议的国家和省级相关法律、法规和人事政策。

程序性依据：包括人事争议处理的相关规定、办法和规则等。

2.人事争议处理工作的意义

人事争议处理是我国社会公正工作的重要组成部分。开展人事争议仲裁处理工作对于实施人才强国战略、保障事业单位和职工合法权益、维护社会稳定以及深化人事制度改革具有重要意义。

人事争议处理的基本原则

人事争议的调解、仲裁、诉讼等处理工作虽然性质不同，但都遵循以下基本原则：

1.合法原则

在处理人事争议过程中，必须依法处理，以法律为准绳，处理依据、程序和结果要符合国家法律和政策规定。

2.公正原则

处理人事争议要以事实为基础，查明事实、分清是非后，提出处理意见和决定，切实维护双方的合法权益，不能偏袒任何一方。

3.及时原则

处理人事争议要在规定时间内结束，不能无故拖延，以免增加当事人的负担并损害其利益。