人事争议是指由于录用聘用、聘用或聘任合同、职务任免、福利待遇、工资调整、奖励处分、辞职辞退等人事管理事项引发的争议和纠纷。涉及人事争议的主体范围广泛，包括国家机关、事业单位、企业的工作人员。人事管理行为也十分广泛，涵盖了能够引起争议的全部人事管理事项和行为。
个人争议：指单个职工与单位之间的争议。
集体争议：指多个职工因同一类行为或共同理由与单位发生的争议。
权利争议：指因国家规定或聘用合同规定的权利义务引发的争议。
利益争议：指双方对没有规定或约定的权利义务存在不同要求而引发的争议。
职工流动产生的争议：包括职工辞职和单位辞退职工等争议。
聘用合同产生的争议：包括执行聘用合同条款、聘用合同变更、终止、续订、解聘、辞聘以及违约责任等争议，还包括事业单位人事管理中的其他争议。
实体性依据：包括涉及争议的国家和省级相关法律、法规和人事政策。
程序性依据：包括人事争议处理的相关规定、办法和规则等。
人事争议处理是我国社会公正工作的重要组成部分。开展人事争议仲裁处理工作对于实施人才强国战略、保障事业单位和职工合法权益、维护社会稳定以及深化人事制度改革具有重要意义。
人事争议的调解、仲裁、诉讼等处理工作虽然性质不同，但都遵循以下基本原则：
在处理人事争议过程中，必须依法处理，以法律为准绳，处理依据、程序和结果要符合国家法律和政策规定。
处理人事争议要以事实为基础，查明事实、分清是非后，提出处理意见和决定，切实维护双方的合法权益，不能偏袒任何一方。
处理人事争议要在规定时间内结束，不能无故拖延，以免增加当事人的负担并损害其利益。
赵女士与原工作单位因辞退等事宜引发的劳动争议案例。赵女士要求撤销辞退决定并支付薪资、福利费等，而单位则称赵女士上班期间多次打私人电话，属于违纪行为。仲裁庭审理中，单位未能提供足够证据，最终仲裁委员会裁决恢复双方劳动关系，并要求单位支付赵女士的双薪和福
员工请事假的程序及公司在批准员工事假方面的权利。员工需事先提出书面申请并明确请假事由和时间，经过审核批准后方可请假。未经批准擅自离开工作岗位或假满不归的员工应按旷工处理。劳动法规定员工请事假累计20天以上且单位不扣工资则不享受年休假，但如已扣除工资则
公司未缴纳住房公积金的维权问题。员工面对企业不按时足额缴纳住房公积金的情况时，可以通过多种途径维权。首先，员工可以与单位沟通协商，了解单位缴存困难的处理方式。其次，如果单位未办理缴存登记或不设立住房公积金账户，住房公积金管理中心有权责令限期办理并处罚
人事争议中被申请人提交答辩书的时限及相关规定。根据《人事争议处理规定》，被申请人应在收到仲裁申请书副本之日起十个工作日内提交答辩书。未按时提交或不提交答辩书不会影响仲裁程序的进行。同时，文章还介绍了人事争议的举证指南，包括不同举证范围的详细内容和要求
