根据劳动法的规定，未成年工是指年满16周岁未满18岁的劳动者。为保障未成年人的身体发育和接受完整义务教育的权利，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人时，必须依据国家有关规定，履行审批手续并保障其受义务教育的权利。
由于未成年工的身体发育尚未成熟，他们不能适应特别繁重及危险的工作，对有毒有害作业的抵抗力也较弱。因此，劳动法规定招收录用未成年工应当经过体格检查，录用后也应定期进行健康检查。
为保障未成年工的正常发育和学习任务的完成，一般对未成年工实行缩短工作日制度，禁止安排未成年工从事加班加点和夜班工作。对于某些特殊行业允许招收16周岁以下的学徒的情况，国家还规定了特殊的保护措施，以保证他们的身心能够健康成长。
为保障未成年工的身体健康，劳动法规定用人单位应当定期对未成年工进行健康检查。如果发现疾病或身体发育中的异常情况，应及时进行治疗。用人单位不得以任何借口取消健康检查。
如果企业单位侵犯了未成年工的特殊劳动权益，未成年工本人有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当在收到申诉书之日起30日内作出处理决定。如果未成年工对处理决定不服，可以在收到处理决定书之日起至15日内向人民法院起诉。对于非法侵害未成年工劳动保护权益的单位，负责人及其直接责任人员，其所在单位的主管部门，应当根据情节轻重，给予行政处分，并责令该单位给予被侵害未成年工合理的经济补偿。如果构成犯罪，由司法机关依法追究刑事责任。
工会及其未成年工组织也有权要求企业、事业单位行政方面予以纠正。工会发现侵犯未成年工合法权益的问题时，应代表未成年工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正。企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复。对于拒不改正的企业、事业单位，工会可以请求县级以上人民政府依法作出处理。
触犯未成年人保护法的后果及相关法律规定。违反该法的行为后果取决于具体违法行为的性质，可能需要进行赔偿、承担行政处罚责任或追究刑事责任。文章还介绍了相关的法律规定，包括针对不同机关、工作人员、父母或监护人以及学校、幼儿园、托儿所的具体规定。
民事判决书的公开范围。根据法律规定，涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私及未成年人保护等内容的判决书不会在网上公开。最高法设立中国裁判文书网，除特定情况外，其余生效裁判文书一律上网公布，以贯彻审判公开原则，促进司法公正和提升司法公信力。
学生在校期间受伤时学校的责任承担问题。学校是否承担责任取决于是否尽到职责，相关法律规定包括《未成年人保护法》和《学校卫生工作条例》。校园侵权行为的责任形态分为直接、间接、单方和多方责任形态。如果学校未尽职责，应当承担相应责任。
中国关于童工的法律定义、保护措施以及相关的处罚规定。童工指的是未满十六周岁的劳动者，法律对其进行重点保护。用人单位若使用童工，将面临罚款、营业执照吊销等处罚，甚至可能追究刑事责任。此外，还详细列举了不得安排未成年工从事的特定范围的劳动。
