根据劳动法的规定，未成年工是指年满16周岁未满18岁的劳动者。为保障未成年人的身体发育和接受完整义务教育的权利，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人时，必须依据国家有关规定，履行审批手续并保障其受义务教育的权利。
由于未成年工的身体发育尚未成熟，他们不能适应特别繁重及危险的工作，对有毒有害作业的抵抗力也较弱。因此，劳动法规定招收录用未成年工应当经过体格检查，录用后也应定期进行健康检查。
为保障未成年工的正常发育和学习任务的完成，一般对未成年工实行缩短工作日制度，禁止安排未成年工从事加班加点和夜班工作。对于某些特殊行业允许招收16周岁以下的学徒的情况，国家还规定了特殊的保护措施，以保证他们的身心能够健康成长。
为保障未成年工的身体健康，劳动法规定用人单位应当定期对未成年工进行健康检查。如果发现疾病或身体发育中的异常情况，应及时进行治疗。用人单位不得以任何借口取消健康检查。
如果企业单位侵犯了未成年工的特殊劳动权益，未成年工本人有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当在收到申诉书之日起30日内作出处理决定。如果未成年工对处理决定不服，可以在收到处理决定书之日起至15日内向人民法院起诉。对于非法侵害未成年工劳动保护权益的单位，负责人及其直接责任人员，其所在单位的主管部门，应当根据情节轻重，给予行政处分，并责令该单位给予被侵害未成年工合理的经济补偿。如果构成犯罪，由司法机关依法追究刑事责任。
工会及其未成年工组织也有权要求企业、事业单位行政方面予以纠正。工会发现侵犯未成年工合法权益的问题时，应代表未成年工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正。企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复。对于拒不改正的企业、事业单位，工会可以请求县级以上人民政府依法作出处理。
兼职过程中受伤的责任承担问题。由于兼职不被视为建立劳动关系，因此不享受工伤保险待遇，只能按照民事侵权纠纷处理。兼职工受伤，雇主应承担赔偿责任。如果受伤由第三人造成，赔偿权利人可以要求该第三人或雇主承担责任。大学生兼职受伤可索要误工费，需提供收入证明和
确定住宿费赔偿数额的方法。住宿费赔偿标准基于受害人因客观原因无法住院，需外出治疗的实际情况。赔偿数额按国家机关一般工作人员出差住宿标准计算，并限制在受害人及其亲属实际支出的合理范围内。费用排除包括床位费和宿于亲友家的费用。为限制开支，交通事故责任人负
劳动关系解除与失业证办理的相关内容。企业和劳动者在解除劳动关系时，必须依法定或约定条件进行，企业需向劳动者出具解除劳动关系通知书或协议书。失业人员需取得失业证明材料，包括解除劳动关系证明等，及时到社会保险经办机构办理失业登记，领取失业保险金。
学生伪造实习证明的合法性问题。实习证明对于求职和获取学分具有重要作用，因此一些学生选择在网上购买假实习证明。尽管网站已关闭相关店铺并下架相关商品，但这种现象仍然存在。学生明知假证明盖有假公章而购买属于违法行为，可能会承担法律责任。
