根据劳动法的规定，未成年工是指年满16周岁未满18岁的劳动者。为保障未成年人的身体发育和接受完整义务教育的权利，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人时，必须依据国家有关规定，履行审批手续并保障其受义务教育的权利。
由于未成年工的身体发育尚未成熟，他们不能适应特别繁重及危险的工作，对有毒有害作业的抵抗力也较弱。因此，劳动法规定招收录用未成年工应当经过体格检查，录用后也应定期进行健康检查。
为保障未成年工的正常发育和学习任务的完成，一般对未成年工实行缩短工作日制度，禁止安排未成年工从事加班加点和夜班工作。对于某些特殊行业允许招收16周岁以下的学徒的情况，国家还规定了特殊的保护措施，以保证他们的身心能够健康成长。
为保障未成年工的身体健康，劳动法规定用人单位应当定期对未成年工进行健康检查。如果发现疾病或身体发育中的异常情况，应及时进行治疗。用人单位不得以任何借口取消健康检查。
如果企业单位侵犯了未成年工的特殊劳动权益，未成年工本人有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当在收到申诉书之日起30日内作出处理决定。如果未成年工对处理决定不服，可以在收到处理决定书之日起至15日内向人民法院起诉。对于非法侵害未成年工劳动保护权益的单位，负责人及其直接责任人员，其所在单位的主管部门，应当根据情节轻重，给予行政处分，并责令该单位给予被侵害未成年工合理的经济补偿。如果构成犯罪，由司法机关依法追究刑事责任。
工会及其未成年工组织也有权要求企业、事业单位行政方面予以纠正。工会发现侵犯未成年工合法权益的问题时，应代表未成年工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正。企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复。对于拒不改正的企业、事业单位，工会可以请求县级以上人民政府依法作出处理。
中国刑事诉讼中询问证人的回避原则及相关规定。侦查人员在存在利害关系时需回避。询问证人需由侦查人员进行，程序包括准备、选择地点、个别询问等。同时强调保护未成年人及特殊证人的权益，要求证人如实提供证据并承担法律责任。违反规定者将受到法律追究。
打孩子的行为被法律定义为家暴，且分析了家庭暴力的定义和特征及其可能对受害者造成的伤害。法律对于未成年人的保护有明确条款，禁止对未成年人实施家庭暴力。家庭暴力施暴者需承担民事责任、行政法律责任和刑事责任。文章旨在提高公众对家庭暴力的认识，并强调法律的严
我国未成年人司法保护的问题，包括监护制度与诉讼主体的确定。我国重视保护未成年人的合法权益，法律规定了生存权、发展权等权利，并设立了监护制度。但在实际操作中，尤其是当未成年人只有法定单位监护人时，如何确定诉讼主体面临挑战。当法定单位监护人之间互相推诿责
如何保护女工及未成年工的劳动安全。文章提出开展专项执法检查，加强劳动用工管理，加大劳动保障监察执法力度，并加强法律法规的宣传教育等措施。主要目的是确保女工和未成年工的特殊劳动保护规定的落实，防止拖欠工资、超时加班等违法行为，保障他们的健康和权益。
