要讨要工资的话，可以采取以下措施：
如果发现用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者的劳动报酬，可以向劳动行政部门举报。通常可以向劳动管理监察大队举报。
劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付欠薪。
如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在拿到仲裁书后向法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。
根据国家规定，在仲裁或诉讼的过程中，劳动者可以要求用人单位除在规定的时间内全额支付劳动报酬外，还需加发相当于工资报酬的经济补偿金。
根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位有以下情形之一的，劳动行政部门可以责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并要求支付赔偿金：
如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门可以要求用人单位按应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动报酬低于当地最低工资标准的，用人单位应支付差额部分。
我国劳动法关于延长劳动时间报酬的规定。用人单位需按不同标准支付工资报酬，如平日延长工作时间支付150%工资，休息日和法定休假日则支付200%和300%。对于加班情况，一般不得发放加班工资，只能给予补休。劳动者未得到加班费可向劳动保障监察部门投诉或选择
单位是否能开具单身证明的问题。根据法律规定，单位不能出具单身证明，需前往户籍所在地的民政局办理。想要开具未婚证明，可通过单位或政府民政部门申请，但民政部门开具的是“无婚姻登记证明”。同时，达到法定结婚年龄的公民可开具单身证明。
工龄对社保退休工资的影响。工龄是决定退休金数额的重要因素，每工作一年增加100元退休金。员工无论职位级别如何，退休金待遇相同。同时，老员工身体能力下降与工作要求不匹配问题不应降低其待遇，应善待老员工并激励新员工。
我国不同地区的员工护理假的法律规定。除了包括国家规定的产假，不同地区还根据各自的计划生育条例延长了生育假和护理假。这些假期在多数情况下被视为出勤，工资福利待遇不变。但具体规定因地区而异，是否包括法定节假日没有明确法律规定。
