要讨要工资的话，可以采取以下措施：
如果发现用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者的劳动报酬，可以向劳动行政部门举报。通常可以向劳动管理监察大队举报。
劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付欠薪。
如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在拿到仲裁书后向法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。
根据国家规定，在仲裁或诉讼的过程中，劳动者可以要求用人单位除在规定的时间内全额支付劳动报酬外，还需加发相当于工资报酬的经济补偿金。
根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位有以下情形之一的，劳动行政部门可以责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并要求支付赔偿金：
如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门可以要求用人单位按应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动报酬低于当地最低工资标准的，用人单位应支付差额部分。
确认劳动关系案件是否属于一裁终局的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁裁决并不属于一裁终局。终局裁决仅限于追索劳动报酬、工伤医疗费等特定案件，且金额需符合规定。其他劳动争议可提起诉讼。同时，确认劳动关系时，可参考工资支付凭证、工作
实习期间是否应该支付工资的问题。根据相关规定，实习生若遵守实习单位规章制度并付出劳动，实习单位应支付一定劳动报酬。实习生的工资标准原则上不应低于国家规定，并与用人单位协商确定。因此，实习生在实习期间履行了劳动义务，应享有相应的劳动报酬。
一名劳动者因公司违反劳动法律法规，包括未签订劳动合同、未参加社会养老保险、未支付足额工资及工伤待遇等行为，而依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动关系的故事。劳动者因工伤导致伤残，公司在其工伤期间未按法律规定支付工资，违反了未及时足额支付劳动报酬的
劳动合同的内容，包括合同期限、工作内容与地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利待遇，以及竞业禁止和商业秘密等方面的约定。合同明确了乙方的岗位、工作内容、工作地点、工作时间、工资形式及金额、社会保险等内容，并规定了竞业禁止和商业秘密保护的相
