要讨要工资的话，可以采取以下措施：
如果发现用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者的劳动报酬，可以向劳动行政部门举报。通常可以向劳动管理监察大队举报。
劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付欠薪。
如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在拿到仲裁书后向法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。
根据国家规定，在仲裁或诉讼的过程中，劳动者可以要求用人单位除在规定的时间内全额支付劳动报酬外，还需加发相当于工资报酬的经济补偿金。
根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位有以下情形之一的，劳动行政部门可以责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并要求支付赔偿金：
如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门可以要求用人单位按应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动报酬低于当地最低工资标准的，用人单位应支付差额部分。
公司对于员工岗位调动的合法性。根据劳动合同法规定，公司不能随意调动员工岗位，必须满足特定条件。对于因工作需要的平行调动，薪资原则上不低于调动前的水平；个人原因提出的调动，薪资参照调动前后的水平及岗位薪资就近定薪。规定适用于等级工资制员工，不适用于计件
计件工资制度的概念及具体操作方式。该制度根据完成的工作数量支付报酬，包括超额累进计件、直接无限计件等多种形式。对于是否包含加班费，文章指出，按照标准工时制度计发工资的通常采用计时工资制度。对于实行计件工资制度的企业，劳动者延长工作时间的工资计算需根据
劳动争议解决中的调解程序。首先，当事人需向所在企业的劳动争议调解委员会提出调解申请，委员会审查后决定是否受理。接着，调解委员会进行准备工作，包括弄清争议事实、了解相关劳动法律法规等。最后，进入调解环节，分为多个步骤进行。整个过程中，调解委员会需依法进
工资总额、职工薪酬、工资、薪金总额和工资、薪金所得五个概念的区别。这些概念在概念范畴、法规依据、使用范围以及适用主体方面存在明显差异。工资总额指单位支付给全部职工的劳动报酬总额，职工薪酬则包括企业为获得职工提供的各种形式的报酬或补偿。工资、薪金总额和
