要讨要工资的话，可以采取以下措施：
如果发现用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者的劳动报酬，可以向劳动行政部门举报。通常可以向劳动管理监察大队举报。
劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付欠薪。
如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在拿到仲裁书后向法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。
根据国家规定，在仲裁或诉讼的过程中，劳动者可以要求用人单位除在规定的时间内全额支付劳动报酬外，还需加发相当于工资报酬的经济补偿金。
根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位有以下情形之一的，劳动行政部门可以责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并要求支付赔偿金：
如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门可以要求用人单位按应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动报酬低于当地最低工资标准的，用人单位应支付差额部分。
待岗期间公司转让导致的拖欠工资问题。用人单位变更不影响劳动合同的履行，劳动者仍应依法取得工资报酬的权利。劳动者可以通过协商、投诉或法律途径维权，包括解除劳动合同和申请劳动行政部门责令用人单位支付劳动报酬及赔偿金。
讨要工资的方法，即使在没有直接证据的情况下。可以采取向劳动行政部门举报、直接申请仲裁、起诉等步骤来要求用人单位支付欠薪。同时，根据《劳动合同法》相关规定，劳动者还可以要求支付经济补偿金，并且用人单位逾期不支付劳动报酬可能会面临加付赔偿金的后果。
单位未支付加班费是否应受处罚的问题，指出劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要求支付加班费。文中介绍了申请劳动仲裁的流程及相关法规，包括计件工资制下的加班费支付问题。劳动者可以追讨两年前的加班工资，用人单位在法定工作时间外安排工作应支付加班费。
我国对于拖欠农民工工资造成不良社会影响的法律规定和处理方法。用人单位拖欠农民工工资将会受到相应限制措施，被列入失信联合惩戒对象名单，在多个方面受到限制。员工可以采取多种措施应对老板拖欠工资问题，包括协商解决、投诉劳动部门、仲裁机构仲裁和法院诉讼等。
