自____年____月____日起，星期一至星期六，全体公司在职员工可使用员工活动室。
员工活动室位于公司大厅。
员工活动室提供台球、乒乓球、飞镖、棋牌等娱乐项目。
1. 活动室仅对公司在职员工开放，禁止外来人员进入。员工进入活动室时，需出示工作牌并经管理人员确认。
2. 公司委派专人负责活动室的管理工作，包括设施安全保障和秩序维持。同时，严格控制活动室的开放和关闭时间，并做好相应记录。
3. 使用活动室的集体或个人需保证活动室内的物品不丢失、不损坏。如有丢失或损坏，根据具体情况由相应集体或负责人按购价进行赔偿。禁止将活动室娱乐设施带出活动室，一经查出，将根据情节严重程度给予100至500元罚款。
4. 在活动室内的活动参与者必须遵守活动规则，讲究卫生。禁止在室内随地吐痰、乱丢垃圾，争吵打闹，高声喧哗，涂抹乱画墙壁、地面、球案，吸烟、酗酒，以及进行赌博、结社等违法活动。一经发现，将取消其以后使用活动室的权利，并根据情节严重程度给予200至500元罚款。
5. 请员工自觉保护台球和乒乓球设施，禁止打"跳球"、"扎枪"或其他有损器材设备的行为。严禁对台球桌、乒乓球案造成磕碰，保持设施的完好无损。损坏者需按照价值进行赔偿。
6. 各部门或分厂借用活动室举办活动时，需提前一周向办公室负责人申请，并经批准和活动日负责人协调后方可使用。未经批准擅自占用者，将不准再申请使用活动室，并承担相应责任。
7. 员工应自觉遵守以上规定，并服从工作人员的安排和管理。
企业规章制度可以作为企业用工管理的证据，是公司内部的"法律"。但并非所有制定的规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。在劳动争议纠纷案件中，企业需要提供工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等证据。因此，在制定和完善相关规章制度时，企业应注意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼过程中无法提供证据。
交通事故死亡赔偿金的分配规则。赔偿权利人主要为与死者共同生活的家庭成员范围内的近亲属，分配原则不同于遗产分配，考虑与死者关系的亲疏远近和生活来源等因素。债权人不能要求抵债，死亡赔偿金不属于遗产，不能通过遗嘱处分。
劳务派遣中工会是否审核档案的问题。根据劳动合同法和企业职工档案管理规定，劳务派遣公司应对员工档案进行审核。劳务派遣需管理员工档案以确保档案的完整和准确。同时，劳务派遣员工的工作年限可以算作最后一个劳务派遣公司的工作年限。逆向劳务派遣被认为不合法，属于
预算员和商务经理的职责和工作内容。预算员需完成本职工作，熟悉法律法规和管理规定，审查施工图纸，协助项目立项和招投标工作，采购工程材料和设备，掌握施工合同条款等。商务经理则需调整和调动部门人员工作积极性，编制材料总计划和工程预算，协助财务进行成本核算等
公司员工活动室的开放时间和面向对象、地点、娱乐项目以及相应的管理规定。规定涉及活动室的使用资格、负责人职责、物品保护、活动规则遵守以及各部门活动的申请流程等内容。同时，强调了企业规章制度的法律效应和制定时需注意的事项。
