工资支付凭证或记录，如职工工资发放花名册，可以作为证据来证明用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系。
用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，可以作为证据来证明用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系。
劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，可以作为证据来证明用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系。
劳动者的考勤记录可以作为证据来证明用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系。
其他劳动者的证言可以作为证据来证明用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系。
其中，工资支付凭证或记录、招聘记录和考勤记录的相关凭证由用人单位负举证责任。
事实劳动关系的认定需要满足以下要求：
根据劳动法的规定，用人单位主体资格包括在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织。劳动者必须年满16周岁，并依法行使劳动权利。对于某些工种如井下工作、繁重体力劳动等，对未成年劳动者和妇女有所限制。
劳动者必须受用人单位依法制定的各项劳动规章制度的管理。这些规章制度必须是依法程序制定的，并已向劳动者公示。
劳动关系的特点之一是用人单位向劳动者支付劳动报酬，而劳动者提供职业性的劳动。如果没有劳动报酬，就不能构成劳动关系。
劳动者必须在用人单位工作一定的期限，才能构成劳动关系。这体现了用人单位与劳动者之间的长期合作关系。
如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，可以参考工资支付凭证或记录、身份证明文件、招聘记录、考勤记录和其他劳动者的证言等证据来认定双方存在劳动关系。劳动者应当尽可能提供更多相关证据，使其形成证据链相互印证，增加证据的效力。
劳动关系具有以下法律特征：
劳动法的目的是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。
国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会，以促进就业。
劳动法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，包括外资企业。
劳动关系的建立从用工之日起开始。劳动关系应当通过订立书面劳动合同来确认。如果已建立劳动关系但未订立书面劳动合同，应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位在用工前就订立了劳动合同，劳动关系从用工之日起建立。
试用期工资的法律规定。劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以小赵为例，如试用期工资低于最低工资标准，用人单位需补足差额。劳动者应与用人单位协商，如协商不成可申请
劳动关系证据链的构成要素及劳动关系的法律特征。构成要素包括工资支付凭证、身份证明文件、招聘记录、考勤记录和其他劳动者的证言等。劳动关系的法律特征体现在保护劳动者合法权益、促进就业以及适用范围内的企业和劳动者等方面。在劳动关系认定中，证据链的完整性和劳
《劳动合同法》对于员工应对单位的调岗行为的法律规定和应对方式。调岗调薪需与员工协商一致，除非员工患病或非因公受伤等特殊情况。调岗必须证明员工不能胜任原工作，并需明确绩效考核制度。劳动合同的订立需遵循公平、诚实信用原则，员工不必服从用人单位任意的调岗要
房地产关系经过法律的调整，即上升为房地产法律关系。房地产关系是法律调整的对象，而房地产法律关系是法律调整的结果 .房地产法律关系的构成要素 1)主体，即参加房地产法律关系的当事人。一般说来，客体分为土地和房屋，它们属于不动产。 内容，即房地产
