根据国家法律法规的相关规定，结合本市实际情况，制定本规定，旨在加强外商投资企业的劳动管理，维护外商投资企业和职工的合法权益，促进外商投资企业的健康发展。
本规定所称外商投资企业(以下简称企业)，是指依法设立的中外合资经营企业、中外合作经营企业和外资企业。本规定所称职工，是指在企业从事管理、生产及其他工作并由企业支付工资的所有人员。
本规定适用于山东省青岛市市南、市北、台东、四方、沧口、黄岛六区和青岛高科技工业园。设在乡(镇)、村的外商投资企业劳动管理办法，由青岛市人民政府制定。
青岛市、各区(市)劳动行政主管部门按其管理权限，负责其辖区内企业的劳动行政管理。
企业和职工必须遵守中国法律法规，认真履行各自的义务，其合法权益受中国法律法规保护。
企业职工依法建立工会组织，企业工会依法维护职工的合法权益。
企业招聘职工，应面向社会公开招聘，择优录用。企业可依法自行组织招聘，也可委托经劳动行政主管部门批准设立的职业介绍机构进行。
企业所需职工，应从城镇待业人员或在职职工中招聘。本地不能满足需要时，可到外地招聘，劳动、人事行政主管部门应做好审批、协调、服务工作。需从农业人口中招聘的，市南、市北、台东、四方、沧口五区的企业须经青岛市劳动行政主管部门批准，其他区(市)设在城镇的企业经所在区(市)劳动行政主管部门批准，设在农村的企业须报所在区(市)劳动行政主管部门备案。中外合资、合作经营企业对原中方职工，应按合营合同、协议的规定优先聘用；未被聘用的，由原企业在合营前妥善安置。企业因特殊需要，经青岛市劳动行政主管部门批准可聘用外籍职工。
企业招聘职工年龄须满十六周岁。严禁使用童工。
企业不得招聘未满十八周岁者从事危险工作，包括运转中的机械或动力传送装置的清扫、注油、检查或修理工作；运转中的机械或动力传导装置的传送带或钢缆的安装或拆卸工作以及操纵动力吊车；使用剧毒药、剧毒物及其它有害的原材料的工作；使用爆炸性、易燃性原材料的工作；在飞散尘埃、粉末或散发有害气体、有害射线或者高温、高压、高噪音场所工作；繁重体力劳动；井下和高空作业。
企业不得招聘妇女从事井下、深水作业及有害于妇女生育或妊娠的工作。
企业从本市招聘的在职职工，除国家规定限制流动的人员外，原单位应当允许流动。
企业在裁员过程中的法律义务和对特殊群体的保护。企业裁员需遵循《劳动法》规定，不得单方面解除劳动合同，除非符合特定情形。制定裁员方案需提前向职工说明并征求意见。裁员属于单方面解除劳动合同行为，应给予被裁员工一定的经济补偿。补偿标准和医疗补助费有一定规定
非法招用童工的法律责任。根据劳动法规定，非法使用未满十六周岁的未成年人将面临行政、民事甚至刑事责任的追究。用人单位需承担高额罚款、整顿以及赔偿等责任。同时，文中详细说明了不同责任的具体内容和执行标准。
女职工签订劳务合同是否享受保护的问题。用工形式决定劳动者是否受到保护，劳务合同受到劳动法规调整，只有满足一定条件的劳务合同才能确保劳动者权益得到保护。劳务合同具有广泛性和平等性特征，其标的是劳务本身或劳务行为的结果。内容方面除法律强制性规定外可自主约
试用期完离职扣一半工资的合法性问题，明确指出这一行为违法劳动法规。同时详细解释了试用期主动离职的工资支付问题以及劳动者要求支付工资的途径。劳动者可以通过投诉、申请劳动仲裁或起诉等方式维护自己的合法权益。
