根据国家法律法规的相关规定,结合本市实际情况,制定本规定,旨在加强外商投资企业的劳动管理,维护外商投资企业和职工的合法权益,促进外商投资企业的健康发展。
本规定所称外商投资企业(以下简称企业),是指依法设立的中外合资经营企业、中外合作经营企业和外资企业。本规定所称职工,是指在企业从事管理、生产及其他工作并由企业支付工资的所有人员。
本规定适用于山东省青岛市市南、市北、台东、四方、沧口、黄岛六区和青岛高科技工业园。设在乡(镇)、村的外商投资企业劳动管理办法,由青岛市人民政府制定。
青岛市、各区(市)劳动行政主管部门按其管理权限,负责其辖区内企业的劳动行政管理。
企业和职工必须遵守中国法律法规,认真履行各自的义务,其合法权益受中国法律法规保护。
企业职工依法建立工会组织,企业工会依法维护职工的合法权益。
企业招聘职工,应面向社会公开招聘,择优录用。企业可依法自行组织招聘,也可委托经劳动行政主管部门批准设立的职业介绍机构进行。
企业所需职工,应从城镇待业人员或在职职工中招聘。本地不能满足需要时,可到外地招聘,劳动、人事行政主管部门应做好审批、协调、服务工作。需从农业人口中招聘的,市南、市北、台东、四方、沧口五区的企业须经青岛市劳动行政主管部门批准,其他区(市)设在城镇的企业经所在区(市)劳动行政主管部门批准,设在农村的企业须报所在区(市)劳动行政主管部门备案。中外合资、合作经营企业对原中方职工,应按合营合同、协议的规定优先聘用;未被聘用的,由原企业在合营前妥善安置。企业因特殊需要,经青岛市劳动行政主管部门批准可聘用外籍职工。
企业招聘职工年龄须满十六周岁。严禁使用童工。
企业不得招聘未满十八周岁者从事危险工作,包括运转中的机械或动力传送装置的清扫、注油、检查或修理工作;运转中的机械或动力传导装置的传送带或钢缆的安装或拆卸工作以及操纵动力吊车;使用剧毒药、剧毒物及其它有害的原材料的工作;使用爆炸性、易燃性原材料的工作;在飞散尘埃、粉末或散发有害气体、有害射线或者高温、高压、高噪音场所工作;繁重体力劳动;井下和高空作业。
企业不得招聘妇女从事井下、深水作业及有害于妇女生育或妊娠的工作。
企业从本市招聘的在职职工,除国家规定限制流动的人员外,原单位应当允许流动。
劳动法中关于事实劳动关系的确定方式。在用人单位和劳动者未签订劳动合同的情况下,依据相关法律和《关于确立劳动关系有关事项的通知》,通过符合主体资格、适用劳动规章制度、劳动是业务的组成部分等情形来确定劳动关系。同时,工资支付凭证、身份证明证件、招聘记录等
一名劳动者因公司违反劳动法律法规,包括未签订劳动合同、未参加社会养老保险、未支付足额工资及工伤待遇等行为,而依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动关系的故事。劳动者因工伤导致伤残,公司在其工伤期间未按法律规定支付工资,违反了未及时足额支付劳动报酬的
员工医疗期内及结束后的辞退问题,以及用人单位在辞退患病员工时的法律依据。根据《劳动合同法》和《劳动法》的规定,员工在医疗期内,除非违反法律,否则单位不能随意辞退。医疗期结束后,若员工因疾病无法胜任工作,单位可以辞退但应支付经济补偿。同时,文中还介绍了
寒暑假劳动关系的认定。学生与雇主之间的关系被认定为劳务关系而非劳动关系,学生打工不受劳动法律保护。劳动关系的认定时间是从用人单位自用工之日起,需要满足主体资格、劳动管理和业务组成部分等要件。劳动者应收集相关证据以证明与用人单位的劳动关系。