根据国家法律法规的相关规定，结合本市实际情况，制定本规定，旨在加强外商投资企业的劳动管理，维护外商投资企业和职工的合法权益，促进外商投资企业的健康发展。
本规定所称外商投资企业(以下简称企业)，是指依法设立的中外合资经营企业、中外合作经营企业和外资企业。本规定所称职工，是指在企业从事管理、生产及其他工作并由企业支付工资的所有人员。
本规定适用于山东省青岛市市南、市北、台东、四方、沧口、黄岛六区和青岛高科技工业园。设在乡(镇)、村的外商投资企业劳动管理办法，由青岛市人民政府制定。
青岛市、各区(市)劳动行政主管部门按其管理权限，负责其辖区内企业的劳动行政管理。
企业和职工必须遵守中国法律法规，认真履行各自的义务，其合法权益受中国法律法规保护。
企业职工依法建立工会组织，企业工会依法维护职工的合法权益。
企业招聘职工，应面向社会公开招聘，择优录用。企业可依法自行组织招聘，也可委托经劳动行政主管部门批准设立的职业介绍机构进行。
企业所需职工，应从城镇待业人员或在职职工中招聘。本地不能满足需要时，可到外地招聘，劳动、人事行政主管部门应做好审批、协调、服务工作。需从农业人口中招聘的，市南、市北、台东、四方、沧口五区的企业须经青岛市劳动行政主管部门批准，其他区(市)设在城镇的企业经所在区(市)劳动行政主管部门批准，设在农村的企业须报所在区(市)劳动行政主管部门备案。中外合资、合作经营企业对原中方职工，应按合营合同、协议的规定优先聘用；未被聘用的，由原企业在合营前妥善安置。企业因特殊需要，经青岛市劳动行政主管部门批准可聘用外籍职工。
企业招聘职工年龄须满十六周岁。严禁使用童工。
企业不得招聘未满十八周岁者从事危险工作，包括运转中的机械或动力传送装置的清扫、注油、检查或修理工作；运转中的机械或动力传导装置的传送带或钢缆的安装或拆卸工作以及操纵动力吊车；使用剧毒药、剧毒物及其它有害的原材料的工作；使用爆炸性、易燃性原材料的工作；在飞散尘埃、粉末或散发有害气体、有害射线或者高温、高压、高噪音场所工作；繁重体力劳动；井下和高空作业。
企业不得招聘妇女从事井下、深水作业及有害于妇女生育或妊娠的工作。
企业从本市招聘的在职职工，除国家规定限制流动的人员外，原单位应当允许流动。
海南省外商投资企业的劳动管理规定。该规定旨在加强中外合资、合作及外资企业的劳动管理，保障投资者和职工的合法权益。内容包括适用范围、实施机构、企业自主权、用工报备、招聘特殊工种、招聘在职职工、未成年人和学生招聘的限制、试用期或培训期、劳动合同等方面，并
苏州市为了加强对外商投资企业的管理和保障其合法权益而制定的管理条例。该条例适用于苏州市行政区域内的所有外商投资企业，明确了管理机构和职责，包括市外经贸委及县级市、区对外经济贸易行政管理部门的综合管理和外商投资企业行业主管部门的指导、协调、服务、监督职
员工因降职离职后的补偿问题，依据《劳动法》的相关规定，当事人可以根据工作年限要求支付补偿金，如无法达成协议可通过劳动部门申请。同时，文章介绍了相关法律条款、解除劳动合同的经济补偿、最低工资保障制度以及最低工资标准的确定和调整因素。
公司保密协议的法律要求和注意事项。保密协议需遵循公平平等原则，保护商业秘密的同时不侵犯劳动者权益。协议中需明确商业秘密的范围、保密和竞业禁止的期限、保密费或补偿费的约定和支付以及违约责任。协议需符合劳动法规定，具有法律效力。
