某市电力局局长王某利用电力局独家供电经营的特点，以权谋私。他在1999年1月至10月期间，接受了某企业总经理齐某800元港币的贿赂。此外，他还在2000年6月公开要求某单位为其子女提供就业机会，以解决该单位的用电问题。此外，他还频繁利用职务之便进行贪污行为，并有嫖娼、赌博等不当行为。
2002年4月，经群众举报，该市监察局对王某的违法行为及其相关事实进行了调查。经调查取证，监察局认为王某已经违反了有关行政管理法规，并符合立案条件。于是，2002年8月18日，市监察局正式立案，对王某任电力局局长以来的违法行为进行了调查。
然而，王某并不以为然，不仅无视监察局的合法传唤，还利用各种关系对监察局办案人员施加压力，一度使办案无法正常开展。在市人大代表以及社会各界的强烈要求下，最终撤销了王某电力局局长职务。
根据《公务员法》第五十五条，对于违法违纪的公务员，应当承担相应的纪律责任，并依法给予处分。如果违纪行为情节轻微，经过批评教育后能够改正，可以免予处分。
《公务员法》第五十六条明确了处分的种类，包括警告、记过、记大过、降级、撤职和开除。
《公务员法》专门列举了公务员的禁止行为，并规定了相应的处分种类。公务员与一般公民有着不同的法律关系和地位，因此对于公务员，国家提出了更为严格的要求。行政监察机关负责对公务员进行监督，通过调查和接受申诉、控告、检举等方式，发现并处理违法违纪行为。对于违法行为属于刑事违法的情况，应当移交给司法机关处理。根据本案情况，王某受贿金额较小，属于行政违法行为，因此对其给予撤职处分是合适的。
《聘任制公务员管理规定（试行）》的主要内容。该规定旨在健全用人机制，提高公务员队伍专业化水平，保障机关和聘任制公务员的合法权益。规定包括职位设置、招聘、合同管理、日常管理、纪律监督等方面的内容。特别是详细说明了聘任制公务员的离职后的从业限制和招聘过程
幼师报考公务员的资格及报考条件。根据国家规定，具备中华人民共和国国籍、年龄在规定范围内、拥护宪法、品行良好、具备履行职责的身体条件、符合学历要求等条件的人员可以报考。但曾受过刑事处罚、被开除公职、公务员招考中舞弊等严重违反纪律行为、现役军人等人员不具
公务员录用中的举报处理程序。在公示期间收到举报后，根据举报内容是否属实且与录用标准相符，会采取相应的处理方式。对于严重问题的举报，候选人将面临五年内不得参加公开招聘或移交公安机关处理的后果。同时，文章还介绍了公务员录用的程序和条件，包括发布招考公告、
公务员的资格要求，包括国籍、年龄、宪法拥护、品行、身体条件、工作能力、文化程度、基层工作经历以及农村基层服务项目工作经历等方面的详细规定。同时，文章还列出了不得报名的各种情形，如曾因犯罪受过刑事处罚、被开除公职、在公务员招考中舞弊等。
