女职工是指女性职员和女性工人的统称。在中国，职工是指在企事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的劳动者和工作人员。女职工也包括试用期内的劳动者。根据法律规定，女职工应当参加基本养老保险，用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
为了保护女职工的权益，国家制定了一系列法律法规。首先，男女同工同酬是一项重要原则。根据宪法和妇女权益保障法，国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬。这意味着在分配住房和享受福利待遇方面，男女应该享有平等的权利。
其次，男女就业平等也是法律所保障的。根据妇女权益保障法，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。根据女职工劳动保护规定，凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。此外，在女职工怀孕期、产期、哺乳期期间，不得降低其基本工资或解除其劳动合同。
禁止安排女职工从事高劳动强度的劳动也是一项重要措施。妇女在工作和劳动时的安全和健康应得到保护。根据妇女权益保障法和女职工劳动保护规定，任何单位都应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康。不得安排不适合妇女从事的工作和劳动，包括矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。
最后，法律也对妇女生理机能变化过程中的保护进行了规定。根据劳动法规定，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。同样地，在怀孕期间，女职工也不得从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。此外，在哺乳未满一周岁的婴儿期间，女职工不得从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，也不得安排她们延长工作时间和夜班劳动。
总之，女职工在法律上享有一系列的权益保护。这些法律规定旨在保障女职工的平等就业权、工作环境安全和健康，以及生理机能变化期间的保护。
我国《女职工劳动保护规定》规定，女职工怀孕流产时，单位应根据医院证明给予一定时间的产假。根据劳动部的通知，怀孕不满四个月流产的产假为15天至30天，怀孕满四个月以上流产的产假为42天，期间工资照发。在北京，根据《北京市企业职工生育保险规定》，怀孕不满
小李在一家家用电器公司工作，怀孕三个月后被公司解雇，理由是她未婚先孕违反了国家的计划生育政策。然而，根据《劳动法》和《女职工保护条例》的规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。这些法律法规旨在保护孕期女职工的权益，无论怀孕是否违反计
生育险的报销金额根据不同情况而定。生育津贴的计算公式为当月本单位人平缴费工资除以30天，再乘以假期天数。生育医疗费用由市劳动和社会保障局与医院定额结算。其他补贴和情况按相关规定执行。社保参保需要携带个人社保卡和身份证，到所在市社会保险费征缴管理中心自
我国的法律对女职工有特殊保护，但实际上，有些用人单位会因女职工怀孕或哺乳而解除劳动合同，这是违法的。对此，单位需要承担一定的赔偿责任。但是，单位不能随意解雇哺乳期女职工。国家对孕期女职工的权益保护做出了明确规定，如果用人单位非法解雇孕期职工，职工有权
