女职工是指女性职员和女性工人的统称。在中国，职工是指在企事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的劳动者和工作人员。女职工也包括试用期内的劳动者。根据法律规定，女职工应当参加基本养老保险，用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
为了保护女职工的权益，国家制定了一系列法律法规。首先，男女同工同酬是一项重要原则。根据宪法和妇女权益保障法，国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬。这意味着在分配住房和享受福利待遇方面，男女应该享有平等的权利。
其次，男女就业平等也是法律所保障的。根据妇女权益保障法，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。根据女职工劳动保护规定，凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。此外，在女职工怀孕期、产期、哺乳期期间，不得降低其基本工资或解除其劳动合同。
禁止安排女职工从事高劳动强度的劳动也是一项重要措施。妇女在工作和劳动时的安全和健康应得到保护。根据妇女权益保障法和女职工劳动保护规定，任何单位都应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康。不得安排不适合妇女从事的工作和劳动，包括矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。
最后，法律也对妇女生理机能变化过程中的保护进行了规定。根据劳动法规定，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。同样地，在怀孕期间，女职工也不得从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。此外，在哺乳未满一周岁的婴儿期间，女职工不得从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，也不得安排她们延长工作时间和夜班劳动。
总之，女职工在法律上享有一系列的权益保护。这些法律规定旨在保障女职工的平等就业权、工作环境安全和健康，以及生理机能变化期间的保护。
女职工怀孕期间请假产检被开除的维权方法。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕等原因降低工资或解除合同。女职工可采取调解、劳动仲裁或诉讼等方式维权，并可以依据法律依据和案例进行分析和引用，以提高维权成功率。
哺乳期内调岗的合法性问题。用人单位在调岗时需与员工商量并得到同意，遵守《女职工劳动保护特别规定》，不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除合同。女职工不同意调岗时，应继续执行原岗位。调岗需符合生产经营需要、工资水平相当、无侮辱性和惩罚性，不
女职工怀孕后发生流产，劳动合同到期时该如何处理的问题。根据劳动合同法的规定，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期不得解除劳动合同。曹小姐与公司签订了顺延协议书，但她在合同到期前流产。经劳动争议仲裁委员会调解，双方协商一致，劳动合同期限顺延至8月31日终
企业女职工在怀孕期所能享受的特殊待遇。根据劳动法的规定，用人单位不得安排怀孕女职工从事高强度劳动和孕期禁忌活动，且不得因其怀孕、生育、哺乳降低工资、解雇或解除合同。对于孕七个月以上的女职工，需安排休息时间并不得延长工作时间或夜班劳动。同时，孕妇在产前
