根据劳动合同法第三十二条第二款的规定，雇主可以与负有保密义务的劳动者在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后向劳动者支付经济补偿。如果劳动合同或保密协议中约定了竞业限制但未约定补偿金额，劳动者履行了竞业限制义务后可以要求雇主按照劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。然而，实际上，竞业限制更适用于那些知悉用人单位商业秘密和核心技术的人员，并不适用于每个劳动者。竞业限制的地域范围应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限，不能任意扩大。
根据劳动合同法的规定，竞业限制的期限不得超过两年。在竞业限制期间，用人单位应当按月向劳动者支付经济补偿。然而，法律没有明确规定补偿的具体标准，因此补偿数额可以由双方协商确定。
竞业限制协议应当约定劳动者违反协议应承担的违约责任。然而，法律对违约金的标准没有具体规定，因此违约责任可以由双方协商确定。
综上所述，竞业协议中的补偿标准应当根据劳动合同或保密协议的约定进行规定。如果约定中未明确补偿金额，劳动者可以要求按照解除或终止劳动合同前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。竞业限制的人员范围应当限于知悉用人单位商业秘密和核心技术的人员，竞业限制的地域范围应当与用人单位形成实际竞争关系的地域相对应。竞业限制的期限不得超过两年，补偿和违约责任的具体数额可以由双方协商确定。
公司解散后竞业限制协议的效力问题。根据劳动合同法规定，公司解散后竞业限制协议无效，且用人单位未支付经济补偿金时，劳动者可申请解除协议。文章还介绍了竞业限制的法律依据、适用范围、必要性及期限。竞业限制主要针对高级管理人员和知悉商业秘密的人员，范围需明确
关于劳动者在劳动关系中是否可以拒签竞业限制协议的问题。虽然劳动者有拒签的权利，但需承担由此产生的后果。竞业限制协议包括保密条款和限制行为等内容，具体条款或协议的效力需参照合同法相关规定。劳动合同双方可以在合同中约定保守用人单位商业秘密的相关事项，劳动
合理确定竞业限制年限的重要性及考虑因素。企业应考虑商业秘密的保密程度和更新周期、行业竞争特点、劳动者的重要性等因素来确定竞业限制期限。同时，还需明确竞业限制的范围、地域和对象，并在协议中约定补偿金的支付时间和标准。合理的竞业限制有助于保护企业商业秘密
竞业限制补偿金的支付时间和规定。支付时间可由用人单位和劳动者协商约定，并在劳动合同或竞业限制协议中明确。如果未约定，则按月支付。如果用人单位超过三个月未支付，劳动者有权向法院申请解除协议。关于补偿金，有约定的按约定执行，未约定的可按劳动争议处理程序解
