根据劳动合同法第三十二条第二款的规定，雇主可以与负有保密义务的劳动者在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后向劳动者支付经济补偿。如果劳动合同或保密协议中约定了竞业限制但未约定补偿金额，劳动者履行了竞业限制义务后可以要求雇主按照劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。然而，实际上，竞业限制更适用于那些知悉用人单位商业秘密和核心技术的人员，并不适用于每个劳动者。竞业限制的地域范围应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限，不能任意扩大。
根据劳动合同法的规定，竞业限制的期限不得超过两年。在竞业限制期间，用人单位应当按月向劳动者支付经济补偿。然而，法律没有明确规定补偿的具体标准，因此补偿数额可以由双方协商确定。
竞业限制协议应当约定劳动者违反协议应承担的违约责任。然而，法律对违约金的标准没有具体规定，因此违约责任可以由双方协商确定。
综上所述，竞业协议中的补偿标准应当根据劳动合同或保密协议的约定进行规定。如果约定中未明确补偿金额，劳动者可以要求按照解除或终止劳动合同前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。竞业限制的人员范围应当限于知悉用人单位商业秘密和核心技术的人员，竞业限制的地域范围应当与用人单位形成实际竞争关系的地域相对应。竞业限制的期限不得超过两年，补偿和违约责任的具体数额可以由双方协商确定。
竞业限制补偿金的支付标准。竞业限制是保护商业秘密的手段，对劳动者自由择业权利进行限制。补偿金的支付时间应在劳动合同终止或解除后。支付标准和形式可由当事人约定，若无约定，可通过劳动争议处理程序确定。用人单位在竞业限制协议生效前应提前一个月通知劳动者。
竞业禁止纠纷的解决方式，包括劳动仲裁和诉讼。根据劳动法的规定，未支付补偿金的竞业禁止纠纷属于劳动纠纷，劳动者可以选择劳动仲裁解决，如无法解决可提起诉讼。有效的竞业禁止协议需满足合理经济补偿、期限明确等条件。违反竞业禁止义务的劳动者需承担民事责任及侵犯
关于竞业限制期限超过两年的有效性问题。在《劳动合同法》实施前，竞业限制期限一般由相关法规和规定确定，但随着科技发展，商业秘密保护需求发生变化。《劳动合同法》规定了竞业限制的期限最长为，对于超过此期限的约定，存在争议。同时，文章还介绍了竞业限制的定义及
公司解散后竞业限制协议的效力问题。根据劳动合同法规定，公司解散后竞业限制协议无效，且用人单位未支付经济补偿金时，劳动者可申请解除协议。文章还介绍了竞业限制的法律依据、适用范围、必要性及期限。竞业限制主要针对高级管理人员和知悉商业秘密的人员，范围需明确
