根据《劳动和社会保障部办公厅关于对〈工伤保险条例〉有关条款释义的函》的规定，工作职责中的暴力伤害是指受到的暴力伤害与履行工作职责有因果关系。
根据具体情况判断，如果是因履行职责遭受人身伤害的，应当认定为工伤。然而，如果是因工作以外的原因发生争执并导致伤害，则不属于工伤。
在工作过程中，如果是因其他个人原因而导致双方争吵并受到伤害，并不能认定为因工作原因导致的伤害，因此不能被视为工伤。
根据《公务员法》第七十七条规定，国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。第七十八条规定，任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。然而，《工伤保险条例》第六十五条并未明确规定公务员的工伤待遇问题，具体办法由国务院社会保险行政部门会同国务院财政部门规定。
工伤保险条例中对工作职责中的暴力伤害的解释，指出工作争执导致的伤害是否属于工伤需要根据具体情况判断，并强调了因个人原因导致的争吵伤害不能视为工伤。同时，文章还涉及公务员的工伤待遇问题，指出国家建立公务员保险制度以保障公务员在特定情况下的权益，但具体工
根据《工伤保险条例》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，劳务关系中当事人因交通事故死亡，赔偿义务人应按法律规定向其赔偿医疗费、误工费、丧葬费、死亡赔偿金等费用。丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准的六倍计算
根据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十二条，如果受到工伤事故导致人身损害的劳动者或其近亲属向用人单位提起民事赔偿诉讼，用人单位应按照《工伤保险条例》的规定进行处理。而如果劳动者的人身损害是由于用人单位以外的第三人侵权造成的
根据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释和工伤保险条例的规定，如果劳动者在上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故伤害，他们可以获得双重赔偿。根
