公务员职务晋升程序的法定工作步骤

1. 公布职位空缺和任职条件

根据法定程序，公务员职务晋升必须经过一系列工作步骤。首先，需公布职位空缺和任职条件，并采取领导和群众相结合的方式推荐预选对象。在进行民主推荐时，需要注意以下几个问题：

(1) 公正评价被推荐对象，防止感情用事、拉选票等错误倾向；

(2) 根据实际情况，采取适当的推荐方式。对于班子不团结或推荐人数过少的情况，不宜采取无记名投票的方式；

(3) 认真分析和正确运用民主推荐结果。一般来说，推荐票较集中的人可作为预选对象，但也要防止完全以票定论。

2. 进行资格审查和提出考察对象

根据拟任职位的要求，对预选对象进行资格审查，并征求主管领导和被推荐人的意愿后提出考察对象。资格审查一般由用人单位的人事部门进行。需要根据相关档案资料，按照规定的拟任职位资格条件逐项审核。同时，还要根据晋升的基本标准和平时掌握的情况进行适当取舍。

3. 进行晋升考核和确定晋升人选

在年度考核的基础上，对考察对象进行晋升考核，并择优确定晋升人选。晋升考核是了解人才的手段，也是善任的前提。晋升考核需要全面了解考察对象的历史表现，而年度考核具有阶段性特点，侧重评价实绩。因此，不能认为进行了年度考核就可以不进行晋升考核，也不能忽视年度考核情况而进行晋升考核。应以年度考核为基础，认真进行晋升考核。

国家公务员的晋升考核一般采用以下几种方法：

一是个别谈话。通过与被考核者的直接上级、下级、同级及本人面谈的方式了解情况。

二是民主评议和民意测验。一般采取“背靠背”的方式，召开评议会或座谈会，邀请各类人员参与对初选对象的德才进行评议。

三是考试的方法。将考试引入考核中，作为对传统考核方式的补充和完善。

4. 根据管理权限进行任免决定

根据管理权限，任免机关在进一步审核晋升人选的基础上，经领导集体研究决定后依法任命。在讨论决定国家公务员职务晋升时，任免机关应坚持民主集中制的原则，充分发扬民主，按照少数服从多数的原则形成决议，不允许个人说了算。如果拟晋升人选被否定，应按照规定的程序重新提出人选，不得擅自变动，仓促作出晋升决定。

此外，对于晋升领导职务的情况，需要先经过培训再任职。如果培训条件不具备，可以经任免机关批准先行任职，但必须在到职一年内完成培训。