根据法定程序，公务员职务晋升必须经过一系列工作步骤。首先，需公布职位空缺和任职条件，并采取领导和群众相结合的方式推荐预选对象。在进行民主推荐时，需要注意以下几个问题：
(1) 公正评价被推荐对象，防止感情用事、拉选票等错误倾向；
(2) 根据实际情况，采取适当的推荐方式。对于班子不团结或推荐人数过少的情况，不宜采取无记名投票的方式；
(3) 认真分析和正确运用民主推荐结果。一般来说，推荐票较集中的人可作为预选对象，但也要防止完全以票定论。
根据拟任职位的要求，对预选对象进行资格审查，并征求主管领导和被推荐人的意愿后提出考察对象。资格审查一般由用人单位的人事部门进行。需要根据相关档案资料，按照规定的拟任职位资格条件逐项审核。同时，还要根据晋升的基本标准和平时掌握的情况进行适当取舍。
在年度考核的基础上，对考察对象进行晋升考核，并择优确定晋升人选。晋升考核是了解人才的手段，也是善任的前提。晋升考核需要全面了解考察对象的历史表现，而年度考核具有阶段性特点，侧重评价实绩。因此，不能认为进行了年度考核就可以不进行晋升考核，也不能忽视年度考核情况而进行晋升考核。应以年度考核为基础，认真进行晋升考核。
国家公务员的晋升考核一般采用以下几种方法：
一是个别谈话。通过与被考核者的直接上级、下级、同级及本人面谈的方式了解情况。
二是民主评议和民意测验。一般采取“背靠背”的方式，召开评议会或座谈会，邀请各类人员参与对初选对象的德才进行评议。
三是考试的方法。将考试引入考核中，作为对传统考核方式的补充和完善。
根据管理权限，任免机关在进一步审核晋升人选的基础上，经领导集体研究决定后依法任命。在讨论决定国家公务员职务晋升时，任免机关应坚持民主集中制的原则，充分发扬民主，按照少数服从多数的原则形成决议，不允许个人说了算。如果拟晋升人选被否定，应按照规定的程序重新提出人选，不得擅自变动，仓促作出晋升决定。
此外，对于晋升领导职务的情况，需要先经过培训再任职。如果培训条件不具备，可以经任免机关批准先行任职，但必须在到职一年内完成培训。
国家公务员政审的标准和流程。政审主要考察考生的思想进步、品德优良、作风正派等情况。录用考核内容主要从德、能、勤、绩四个方面评估。存在一系列考核不合格的情况，包括违反党的路线、方针、政策和国家法律，受过刑事处分等。考核工作程序包括组织准备、考察、审核等
党内警告对工资福利的影响。党内警告本身与工资无直接关系，但若绩效考核与工资挂钩，则会影响工资和福利。受到警告处分的党员在任职、考核方面有一定限制，不得评为优秀，也不能晋升职务。公务员受到纪律处分期间，不得晋升职务和级别，工资档次也可能受到影响。对于非
公务员免职的相关事由。在《公务员法》第八十八条中规定，公务员会因为连续两年考核不称职、不能胜任工作或拒绝调整工作等情形被免职。关于公务员辞职后能否再考，试用期辞职较为自由，正式期辞职需遵守《公务员法》。录取公示后辞职需谨慎，特定情况下不得提出取消录用
公务员的休假期规定，包括病假、年休假及相关福利待遇。不同工作年限的公务员享受不同天数的年休假，假期需在同一年内使用，可集中或分段安排。公务员在病假期间的生活待遇也有明确规定，病休期间超过六个月的时间不计入连续工龄。不享受年休假待遇的情况包括考核不合格
