劳动合同解除后的补偿金计算方法

根据中华人民共和国劳动合同法的规定，如果劳动者在同一家用人单位工作了6年并被解除劳动合同，他们有权获得6个月的工资补偿金，该补偿金的金额是根据离职前12个月的平均工资计算的。

《中华人民共和国劳动合同法》相关条款

根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条的规定，经济补偿金的支付标准根据劳动者在用人单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作时间超过6个月但不满一年，则按一年计算；如果工作时间不满6个月，则支付半个月工资的经济补偿金。

如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的支付标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但最高支付年限不超过12年。

所谓月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

经济补偿金和双倍工资是否可以同时获得？

实际上，双倍工资是针对劳动合同签订与否的问题，而经济补偿金是针对用人单位解雇劳动者的问题，这两者是不同的概念。如果用人单位没有及时与劳动者签订劳动合同，后来又解雇了劳动者，那么用人单位需要支付经济补偿金和双倍工资。

经济补偿金的支付标准

一般情况下，公司解除劳动合同时需要支付劳动者一个月的经济补偿金。具体支付标准如下：

1. 对于因患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的员工，公司需要按照员工在该公司工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。
2. 对于与员工协商一致解除劳动合同的情况，或员工因不能胜任工作而被解雇的情况，公司需要按照员工在该公司工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。如果员工的工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，公司最多支付12个月的经济补偿金。
3. 对于因劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，经双方协商无法达成变更合同协议的情况，或公司处于法定整顿期间或生产经营状况严重困难需要裁减人员的情况，公司需要按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。在这种情况下，经济补偿金的支付没有12个月的限制。

双倍工资的支付标准

根据规定，如果用人单位在雇佣劳动者后一个月内未与其签订书面劳动合同，就需要向劳动者支付每月两倍的工资（起算时间为雇佣一个月后的第二天，截止时间为补订书面劳动合同的前一天），并与劳动者签订书面劳动合同。

需要注意的是，双倍工资并不是持续支付的，根据规定，最多支付11个月的双倍工资。如果一年后用人单位仍未与劳动者补签劳动合同，那么在支付了11个月的双倍工资后，用人单位需要与劳动者签订无固定期限的劳动合同。