解除或终止劳动合同的经济补偿
一、劳动者解除劳动合同的情形
根据《劳动合同法》的规定，用人单位在以下11种情形下需向劳动者支付经济补偿金：
- 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，导致劳动者解除劳动合同；
- 用人单位未及时足额支付劳动报酬，导致劳动者解除劳动合同；
- 用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，导致劳动者解除劳动合同；
- 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者解除劳动合同；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，导致劳动者解除劳动合同；
- 用人单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效，导致劳动者解除劳动合同；
- 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，导致劳动者解除劳动合同；
- 用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，导致劳动者解除劳动合同；
- 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，导致劳动者解除劳动合同；
- 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，导致劳动者解除劳动合同；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
二、用人单位解除或终止劳动合同的情形
根据《劳动合同法》的规定，用人单位在以下12种情形下需向劳动者支付经济补偿金：
- 用人单位提出，双方协商解除劳动合同；
- 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同；
- 用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员；
- 用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员；
- 企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员；
- 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员；
- 劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同；
- 因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同；
- 因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散而终止劳动合同；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
经济补偿计算基数中工资的确定
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的计算基数应当以劳动者的应发工资为准。应发工资是指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部工资，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等。而基本工资仅仅是劳动者工资的一部分，不应作为经济补偿金的计算基数。用人单位在计算经济补偿金时，应当以劳动者的应发工资作为计算基数，而不是以基本工资或实发工资为基数。
典型案例
某公司因客观情况发生重大变化，与部分员工解除合同，员工李某因经济补偿金计算问题与单位发生争议，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。公司每月实发给李某的工资为1900元/月，李某的工资由基本工资1300元+加班工资300元+岗位津贴200元+住房补贴100元+津贴100元组成，公司每月在发放工资时扣减伙食费100元，实际每月发放1900元。李某要求按照2000元的标准计算补偿金，而公司开始要求按照1300元的标准计算补偿金，后公司作出让步，只同意按照1900元作为基数计算。
律师评析：根据法律规定，用人单位在计算经济补偿金时应以劳动者的应发工资作为计算基数。因此，公司要求以李某的基本工资1300元计算经济补偿是不符合法律规定的。同样，以1900元作为基数也是错误的，李某每月实际到手的工资为1900元，但这是公司扣减伙食费后的工资额，并非李某的应得工资。
计算经济补偿中劳动者工作年限的确定
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，劳动者在本单位工作的年限应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算，即在劳动者入职之日开始计算。劳动者与用人单位未订立劳动合同的，不影响工作年限的计算。对于军人军龄问题，依据《中华人民共和国兵役法》和相关规定，军队退伍、复员、转业军人的军龄可以计算为在本单位的工作时间。
操作指引
劳动者应当理解并把握“本单位的工作年限”的含义，不是本单位的工作年限一般不能计算进来。
“六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的理解与适用
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，六个月以上不满一年的工作时间按一年计算，不满六个月的工作时间向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体情况包括：
- 劳动者在本单位的工作时间超过六个月但不满一年，如八个月；
- 劳动者在本单位的工作时间在六个月以下，如三个月；
- 劳动者在本单位的工作时间超过一年但余下的工作时间超过六个月但不满一年，如三年零九个月；
- 劳动者在本单位的工作时间超过一年但余下的工作时间在六个月以下，如二年零四个月。
在支付经济补偿时，对于六个月以上不满一年的工作时间，按一年的标准计算经济补偿；对于不满六个月的工作时间，经济补偿按半个月工资的标准计算。
操作指引：如果劳动者的工作时间正好是六个月，经济补偿应按照一个月工资计算。
经济补偿能否分期支付
根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，用人单位应当一次性支付给劳动者经济补偿金。用人单位要求分期支付的，劳动者有权予以拒绝。
操作指引：如果用人单位与劳动者私下协商解决并达成一致，劳动者同意分期支付，法律可不干预。
劳动合同法环境下额外经济补偿金是否继续适用
根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除或终止劳动合同未按规定支付经济补偿的，劳动行政部门可以责令限期支付经济补偿，并可以要求用人单位按一定比例加付赔偿金。因此，在新的劳动合同法下，劳动者不能再主张经济补偿金50%的额外经济补偿金。
操作指引：劳动行政部门在责令用人单位限期支付经济补偿后，如果用人单位已向劳动者支付了经济补偿金，则无需支付赔偿金。
劳动者可否同时向用人单位主张经济补偿金和赔偿金
根据《劳动合同法》的规定，劳动者可以向劳动行政部门要求用人单位支付经济补偿金和赔偿金。
用人单位违反劳动合同的赔偿责任
一、用人单位侵害劳动者合法权益的情形
根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位在以下情形之一侵害劳动者合法权益时，劳动行政部门可以责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金：1. 克扣或无故拖欠劳动者工资；2. 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬；3. 支付劳动者工资低于当地最低工资标准；4. 解除劳动合同后未依法给予劳动者经济补偿。
二、用人单位违反劳动合同的赔偿责任
根据劳动部门发布的《劳动合同法》赔偿办法（劳部发〔1995〕223号）第二条，用人单位在以下情形之一对劳动者造成损害时，应赔偿劳动者的损失：1. 用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同；2. 由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同；3. 用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益；4. 用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同。
三、赔偿责任的具体执行
根据劳动部门发布的《劳动合同法》赔偿办法（劳部发〔1995〕223号）第三条规定，用人单位在上述情形下应按以下规定执行赔偿责任：1. 造成劳动者工资收入损失的，应支付劳动者应得工资收入，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；2. 造成劳动者劳动保护待遇损失的，应补足劳动者的劳动保护津贴和用品，按国家规定执行；3. 造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者医疗费用25%的赔偿费用；4. 造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用；5. 其他劳动合同约定的赔偿费用。
经济补偿金是否需纳个人所得税
八、个人所得税免征规定
根据《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税〔2001〕57号）规定，个人因解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），在当地上年职工平均工资的3倍数额以内的部分免征个人所得税，超过部分按照相关规定计算征收个人所得税。
九、用人单位解除或终止劳动合同无须支付经济补偿的情形
用人单位在以下情形下解除或终止劳动合同无需向劳动者支付经济补偿：1. 双方协商一致解除劳动合同；2. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；3. 劳动者严重违反用人单位的规章制度；4. 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；5. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位的工作任务造成严重影响，并经用人单位提出，拒不改正；6. 劳动合同因法律规定的情形无效；7. 劳动者被依法追究刑事责任；8. 劳动者开始享受基本养老保险待遇；9. 劳动者死亡，或被法院宣告死亡或失踪；10. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同期满终止；11. 固定期限劳动合同到期，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同。【操作指引】在实际操作中，用人单位应以书面形式确认劳动者提出协商一致解除劳动合同的原因，以避免后续纠纷。
