如何维权：物流公司员工加班问题

依据我国劳动法的规定

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者每天的法定工作时间为8小时，每周平均工作时间不超过44小时。如果雇主要延长劳动时间，必须与劳动者进行协商，不能强迫劳动者加班。如果劳动者被强迫加班，可以通过投诉、申请劳动仲裁等方式来维权。

劳动法规定

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，我国实行每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时的工时制度。然而，根据第三十九条的规定，如果企业因生产特点无法实行上述工时制度，可以经劳动行政部门批准，采取其他工作和休息办法。

劳动争议解决途径

根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，当用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以通过协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。根据第七十八条的规定，解决劳动争议应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

劳动法对延长工作时间的条件

根据劳动法的规定，延长工作时间需要满足以下条件：1. 由于生产经营需要：主要指紧急生产任务，如果不按期完成，将影响雇主的经济效益和员工的收入。只有在这种情况下，才可以延长员工的工作时间。2. 必须与工会协商：雇主决定延长工作时间时，应向工会说明延长工作时间的理由、人数、时间长短等情况，并征得工会的同意后方可延长员工的工作时间。3. 必须与劳动者协商：雇主决定延长工作时间后，还需要进一步与劳动者协商。由于延长工作时间会占用劳动者的休息时间，所以只有在劳动者自愿的情况下才可以延长工作时间。通过以上规定，物流公司员工可以根据劳动法的规定来维护自己的合法权益，如果遇到加班问题，可以采取相应的维权措施，例如投诉、申请劳动仲裁等方式，以确保自己的合法权益得到保障。