非全日制用工建立了劳动关系，因此适用劳动法规定。如果老板不支付工资，劳动者可以通过协商、劳动仲裁申请或诉讼等方式来维护自己的权益。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，以下劳动争议适用于该法：
如果发生劳动争议，当事人可以选择协商解决。如果协商不成或达成和解协议后一方不履行，可以向调解组织申请调解。如果当事人不愿意调解或调解不成，或达成调解协议后一方不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不满意，除非法律另有规定，可以向人民法院提起诉讼。
用工单位应当按时足额支付非全日制用工劳动者的劳动报酬，非全日制用工劳动报酬的结算支付周期最长不得超过十五日。与全日制用工不同的是，非全日制用工的工资支付周期更短，即每半月至少支付一次工资，因此非全日制用工劳动者一个月可以领取两次以上的工资。
非全日制用工的劳动者每日平均工作时间不得超过四个小时，每周工作时间累积不超过二十四小时。这意味着在支付周期内，非全日制用工的工作小时最多为六十小时。
非全日制用工的工资可以按小时、日或月为单位进行结算。具体计算方式是将小时工资标准与实际工作小时数相乘。例如，某钟点工在某单位从事保洁工作，约定的小时工资标准为15元，一个月累计工作40小时，那么当月实际工资应为15元/小时 x 40小时 = 600元。
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
实习期内离职是否会导致工资扣押的问题。根据中华人民共和国劳动合同法规定，用人单位不能克扣实习期离职劳动者的工资。劳动者可采取多种途径要求支付工资，包括向劳动局劳动监察投诉、申请仲裁或向法院起诉个人老板。劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况，并采取
劳动者在工作四天后辞职，老板不发工资的情况下是否可以投诉的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者有权获得相应的工资报酬，包括基础工资和非基础工资等，如果用人单位拖欠工资可以向劳动行政部门投诉。此外，工资条一般包含月收入、扣款等内容，如
杨辉洪之子杨先青在一未签订合同的工厂打工，后因工作不幸去世，老板否认劳动关系。经过证据搜集和确认，包括工资结算证明、证言和死亡医学证明等，最终确认了杨先青与工厂的劳动关系。被诉人负责人的答辩中存在矛盾和逃避责任的行为。
