非全日制用工建立了劳动关系，因此适用劳动法规定。如果老板不支付工资，劳动者可以通过协商、劳动仲裁申请或诉讼等方式来维护自己的权益。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，以下劳动争议适用于该法：
如果发生劳动争议，当事人可以选择协商解决。如果协商不成或达成和解协议后一方不履行，可以向调解组织申请调解。如果当事人不愿意调解或调解不成，或达成调解协议后一方不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不满意，除非法律另有规定，可以向人民法院提起诉讼。
用工单位应当按时足额支付非全日制用工劳动者的劳动报酬，非全日制用工劳动报酬的结算支付周期最长不得超过十五日。与全日制用工不同的是，非全日制用工的工资支付周期更短，即每半月至少支付一次工资，因此非全日制用工劳动者一个月可以领取两次以上的工资。
非全日制用工的劳动者每日平均工作时间不得超过四个小时，每周工作时间累积不超过二十四小时。这意味着在支付周期内，非全日制用工的工作小时最多为六十小时。
非全日制用工的工资可以按小时、日或月为单位进行结算。具体计算方式是将小时工资标准与实际工作小时数相乘。例如，某钟点工在某单位从事保洁工作，约定的小时工资标准为15元，一个月累计工作40小时，那么当月实际工资应为15元/小时 x 40小时 = 600元。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
违反公司规定被辞退是否有经济补偿的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者因违反公司制度被解除劳动合同，无权要求经济补偿。但如果给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。另外，本文还介绍了老板拖欠工资的维权方法和解除或终止劳动合同通知书的使用注意
劳动合同的定义和分类，并解答了一位私人建筑材料公司员工的法律咨询问题。员工未签订劳动合同并打算辞职，但老板不同意并威胁扣工资。法律建议指出，公司未签订劳动合同是违法的，员工可以解除劳动关系并要求支付工资及未签订劳动合同的双倍工资差额。同时介绍了克扣工
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
