非全日制用工建立了劳动关系，因此适用劳动法规定。如果老板不支付工资，劳动者可以通过协商、劳动仲裁申请或诉讼等方式来维护自己的权益。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，以下劳动争议适用于该法：
如果发生劳动争议，当事人可以选择协商解决。如果协商不成或达成和解协议后一方不履行，可以向调解组织申请调解。如果当事人不愿意调解或调解不成，或达成调解协议后一方不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不满意，除非法律另有规定，可以向人民法院提起诉讼。
用工单位应当按时足额支付非全日制用工劳动者的劳动报酬，非全日制用工劳动报酬的结算支付周期最长不得超过十五日。与全日制用工不同的是，非全日制用工的工资支付周期更短，即每半月至少支付一次工资，因此非全日制用工劳动者一个月可以领取两次以上的工资。
非全日制用工的劳动者每日平均工作时间不得超过四个小时，每周工作时间累积不超过二十四小时。这意味着在支付周期内，非全日制用工的工作小时最多为六十小时。
非全日制用工的工资可以按小时、日或月为单位进行结算。具体计算方式是将小时工资标准与实际工作小时数相乘。例如，某钟点工在某单位从事保洁工作，约定的小时工资标准为15元，一个月累计工作40小时，那么当月实际工资应为15元/小时 x 40小时 = 600元。
疫情导致工资支付延迟是否构成无故拖欠的问题。根据劳动部的相关规定，无故拖欠工资是指没有正当理由超过规定的支付期限未支付工资。但疫情属于非人力所能抗拒的自然灾害，因此疫情导致的工资支付延迟并不构成无故拖欠。雇主仍需保障工人的基本生活需求，并与工人协商解
试用期员工在考核期间如何与上级沟通以争取更高的转正工资的问题。建议员工在沟通前进行同行业工资调查和自我评估能力，谈判时要把握分寸，不要过于拘谨或过于势利。同时要注意试用期的时间限制和性质，双方需灵活处理僵持局面，不要轻易降价妥协，以避免失去工作机会。
最新违反规定拖欠农民工工资的处罚措施。农民工工资被拖欠有权要求经济赔偿，劳动行政部门可处罚用人单位。用人单位若存在违规情形，如未足额支付劳动报酬、逃匿等逃避支付工资，将面临刑事处罚。员工辞职后仍可申请劳动仲裁追回被拖欠工资，需准备证明劳动关系的证据和
公司破产后职工的优先受偿权及破产补偿金的支付标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》，补偿金支付并非受12个月限制，而是根据劳动者的工作年限来计算。对于高工资劳动者，经济补偿的支付标准有特别规定，但支付年限最高不超过十二年。
