当事人在面对内容不明确的仲裁协议时，最佳方式是双方对该协议进行补充完善，以确保其明确、完整，并使选定的仲裁机构能够顺利受案。然而，当事人自行协商补充仲裁协议需要双方自愿一致，但在合同争议发生后，双方的情绪对抗较大，有过错的违约方可能会试图逃避法律责任，因此达成一致是相对困难的。因此，当事人应尽量在合同争议发生之前自行协商补充完善该仲裁协议。
仲裁委员会在收到当事人的仲裁申请书和递交的仲裁协议后，如果发现仲裁协议缺少必要的要素，需要补充和完善，可以要求双方当事人本着以仲裁方式解决合同争议的诚意，自行补充该协议中不明确、不完整的部分。由于仲裁机构是处理仲裁案件的常设机构，因此可以很好地协助当事人补充完善仲裁协议。
对于内容不明确的仲裁协议，法院可能采取三种做法：一是受理该案；二是拒绝受理该案；三是要求或协助当事人完善仲裁协议。
我国法律没有规定法院可以通过特定方式（如要求当事人完善仲裁协议或指定特定仲裁机构等）来帮助当事人实现仲裁的意愿，但这样做与法律的基本精神并不矛盾。人民法院在审查确定仲裁协议效力时，如果无法确定该协议的有效性或无效性，只要当事人有仲裁的意愿表示，就应尽量帮助当事人补充完善仲裁协议。这需要人民法院正确理解仲裁：仲裁与法院裁判是两种供当事人自由选择的不同途径，并列关系，而不是谁先谁后、谁服从谁的问题。
处理内容不明确的仲裁协议的三种方法。首先，鼓励当事人自行协商补充完善仲裁协议；其次，在仲裁机构发现协议缺失必要要素时，可以要求当事人补充完善；最后，人民法院在审查仲裁协议时，应理解仲裁与法院裁判是两种并列的解决争议的途径，只要当事人有仲裁意愿，就应尽
苏州仲裁委员会为了公正、及时地仲裁民商事争议修订的新规则，旨在保护当事人的合法权益。规定了仲裁目的、适用范围、不适用范围、仲裁协议、仲裁协议的形式和效力等内容。当事人申请仲裁需符合一定条件并提交相关材料。
劳动争议仲裁的举证责任原则，分析了举证责任的两方面含义，并指出劳动争议仲裁一般适用“谁主张，谁举证”原则。对于劳动关系特殊性导致的不同性质的劳动争议，应适用不同的举证责任原则。对于平等关系引起的劳动争议，适用“谁主张，谁举证”原则；而对于隶属关系和人
和解书的生效问题，包括双方签订与否对和解书生效的影响。同时，定义了调解书和裁决书，二者都是根据双方协议制作的法律文书，但制作主体和用途不同。调解书由人民法院制作，确认协议内容；裁决书由仲裁庭或仲裁员制作，记录调解结果并具有约束力。
