劳动者可以选择向当地劳动局劳动监察投诉，要求用人单位支付工资。这种方式的优点是简单方便，但缺点是各地执法力度可能不一致。
劳动者也可以选择向当地劳动局申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。如果劳动合同未签订，劳动者还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果解除劳动关系是因为拖欠工资，劳动者还可以要求支付经济补偿金。
劳动仲裁申请的优点是除了工资外，还可以主张经济补偿金和双倍工资等，而且一般都可以最终解决。然而，劳动仲裁程序相对较复杂，需要专业人士的指导。
未满十八岁的未成年人进厂是否属于童工的问题。根据国家和相关法规的规定，童工被定义为未满十六周岁的用工，雇佣未成年人从事劳动属于违法行为。因此，未满十八岁的未成年人如果是十六周岁以下则属于童工，但十六周岁以上的未成年人如果能以自己的劳动收入为主要生活来
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条的规定，如果公司的员工在执行工作任务时造成他人损害，公司将承担侵权责任。在公司承担侵权责任后，公司可以向有故意或重大过失的员工追偿。一般情况下，如果公司的员工在开车过程中发生事故，公司将承担赔偿责任。另外
逼迫员工无法忍受自行离开。因而采取的”拖延战术“。用人单位不给员工安排岗位，不发工资，属于事实上解除劳动关系的行为，也就是辞退了劳动者。劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金，标准为每工作1年支付2个月本人工资。
如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。我国《中华人民共和国劳动法》第50条明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
