劳动者可以选择向当地劳动局劳动监察投诉，要求用人单位支付工资。这种方式的优点是简单方便，但缺点是各地执法力度可能不一致。
劳动者也可以选择向当地劳动局申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。如果劳动合同未签订，劳动者还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果解除劳动关系是因为拖欠工资，劳动者还可以要求支付经济补偿金。
劳动仲裁申请的优点是除了工资外，还可以主张经济补偿金和双倍工资等，而且一般都可以最终解决。然而，劳动仲裁程序相对较复杂，需要专业人士的指导。
王某与李某之间的劳动关系争议。王某为李某清理猪场垃圾，双方约定报酬支付方式。王某在清理过程中遭遇不幸，其子女向法院提起诉讼。一审法院认定王某与李某之间为承揽关系而非雇佣关系，驳回了原告的诉讼请求。文章详细分析了承揽关系和雇佣关系的区别，包括人身依附关
关于一起装修搬运事故导致的赔偿案件。张某分别与建材公司和装饰公司签订合同，杨某在搬运材料时受伤。法院认为装饰公司为实际受益者，应为原告雇主，承担70%赔偿责任。各方对雇佣关系存在争议，律师建议签订书面雇佣合同。最终，法院依据劳务实际受益者原则作出判决
足疗店员工卖淫的情况下，足疗店老板的法律责任问题。根据相关法律，足疗店老板应对员工行为负有一定责任。如果无法证明老板对此不知情，他们将需承担法律责任。区分组织卖淫罪和容留卖淫罪的关键在于行为人是否对卖淫活动进行控制。
一起关于雇佣关系、义务帮工以及承揽关系的法律纠纷案件。梁某雇佣马某和李某砍伐树木，约定支付100元报酬。杨某主动帮助推树，未得到报酬承诺，却在作业中受伤致死。对于梁某与马某、李某之间的关系，以及杨某与他们的关系，存在雇佣关系和承揽关系的争议。最终，作
