劳动者可以选择向当地劳动局劳动监察投诉，要求用人单位支付工资。这种方式的优点是简单方便，但缺点是各地执法力度可能不一致。
劳动者也可以选择向当地劳动局申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。如果劳动合同未签订，劳动者还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果解除劳动关系是因为拖欠工资，劳动者还可以要求支付经济补偿金。
劳动仲裁申请的优点是除了工资外，还可以主张经济补偿金和双倍工资等，而且一般都可以最终解决。然而，劳动仲裁程序相对较复杂，需要专业人士的指导。
房东收取电费是否合法的问题。根据合同法和电力法的规定，房东收取高于当地电力局标准的电费或者加收其他费用都是违法的。如果房东存在这些违法行为，租客可以进行投诉并举报。
劝退与辞退的区别。辞退是用人单位主动提出解除劳动合同的行为，需依法进行并支付经济补偿金；而劝退则是用人单位与劳动者协商解除合同，目的是让劳动者主动提出，以便用人单位避免支付补偿金。
劳动者在用人单位上班一年未购买社保的情况。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有责任为劳动者购买社保。如果用人单位未履行购买社保的义务，将面临滞纳金和罚款的处罚。劳动者可以依法要求用人单位进行社会保险的补缴，以维护自身权益。
公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
