劳动者可以选择向当地劳动局劳动监察投诉，要求用人单位支付工资。这种方式的优点是简单方便，但缺点是各地执法力度可能不一致。
劳动者也可以选择向当地劳动局申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。如果劳动合同未签订，劳动者还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果解除劳动关系是因为拖欠工资，劳动者还可以要求支付经济补偿金。
劳动仲裁申请的优点是除了工资外，还可以主张经济补偿金和双倍工资等，而且一般都可以最终解决。然而，劳动仲裁程序相对较复杂，需要专业人士的指导。
保姆扔垃圾时弄伤邻居，雇主是否需要承担赔偿责任的问题。文章指出，首先需要判断保姆的行为是否属于工作行为。如果保姆的侵权行为纯属个人行为，雇主不承担责任。此外，雇员的过错并非雇主承担责任的必要条件。赔偿项目和标准根据地区统计人均标准计算，包括医药费、残
保姆与雇主之间的法律关系，指出二者属于家务服务雇佣关系，不同于单位与劳动者之间的雇佣关系。在发生伤害纠纷时，不能适用劳动法，依据过错原则判定责任。为保障双方权益，应明确约定工作时间、工作内容及责任等。同时，阐述了雇佣关系的显著特点，包括雇员义务不可转
离婚精神损害赔偿范围的法律规定。当他人生命权、健康权受到侵害时，受害人有权要求加害人承担精神损害赔偿责任。此外，当公民的姓名权、肖像权、名誉权和荣誉权受到侵害，以及因婚姻关系和其他两性关系发生精神损害时，也有相应的法律规定。但法人的相关权利受到侵害时
如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。我国《中华人民共和国劳动法》第50条明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
