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公司法法规法律知识

  • 职务行为的责任承担认定依据是怎样的

    首先,企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动,承担民事责任。国家机关或者国家机关的工作人员在执行职务中侵犯公民、法人的合法权益造成损害的,应当承担民事责任。职务行为的责任承担和认定依据是怎样的在上文已经很清楚的说明了,要认定是否为职务行为只

    2023-12-28

  • 公司法人以公司名义借款为个人所用是否违法

    公司法人以公司名义借款为个人所用是违法的,甚至是属于触犯刑法的行为,构成挪用资金罪。公司法人的行为代表公司,不用公司授权之类的,只要该法人以公司的名义做出的,都可视为公司的行为。综上所述,公司法人实际上其身份只是在公司的内部起到一种承担责任和规范整个

    2023-12-27

  • 公司变更需要间隔多久

    除证件需要重办外,公司法人变更后也应当去工商局及时做法人变更登记。

    2023-12-27

  • 公司法关于出资的规定是什么

    对于那种本身就是股份有限公司的来说,里面的股东或想出资的人只有通过金钱来进行出资,而其他物品是不可以的,例如土地或其他有价值的东西。只有同时满足这两个条件那才可以拿来出资,不然的话都可能会违反法律规定。同时出资人进行出资的金额或评估的价值不能低于这个

    2023-12-26

  • 企业安全优秀监护人都有哪些职责?

    国家对于监护人的相关办法是有一定的条件限制的,那么我们今天就共同讲述一下,对于企业来说,安全的监护人应该都有哪些职责呢?根据相关的标准,对于企业来说,监护人应该监护着企业的安全及其他的事宜,具体来看下面的文章。

    2023-12-25

  • 公司法中的权力机关有哪些

    《中华人民共和国公司法》第三十七条规定,股东会是公司的权力机构,依照本法行使职权。决定公司的经营方针和投资计划;选举和更换由股东代表出任的监事,决定有关监事的报酬事项;审议批准董事会的报告;审议批准公司的年度财务预算方案、决策方案;审议批准公司的利润分配

    2023-12-25

  • 章程股东实缴出资时间如何规定的

    根据2014年3月1日正式实行的新《中华人民共和国公司法》注册新公司的出资时间由公司章程自行约定,原则上不作限制。根据新《公司法》第二十六条,公司注册资本从实缴登记制改为认缴登记制后,股东的出资期限由公司章程自行约定,原则上不作限制。股东以实物作价出资,应

    2023-12-24

  • 侵犯商业秘密的刑事责任是怎样的?

    1、《刑法》第二百一十九条规定,有下列侵犯商业秘密行为之一,给商业秘密的权利人造成重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成特别严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。

    2023-12-23

  • 申请商贷的基本条件是什么,哪些情况有可能被拒贷

    有的城市制定了本地限贷政策,比如有了两套房就不得申请商贷。注意,以下这些情况是有可能被拒贷的:。大部分城市在审核商贷时都要求核实名下房产套数,超过一定套数不得申请商贷。最主要的是收入证明,如果银行发现材料造假,即使其他材料并无问题,也有可能被认为存在

    2023-12-23

  • 《企业职工带薪年休假实施办法》主要是什么?

    第一条 为了实施 《职工带薪年休假条例》 ,制定本实施办法。第二条 中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位 和与其建立劳动关系的职工,适用本办法。第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假 。第六条 职工依法享受的探亲

    2023-12-22

  • 公司注销了买的版权怎么办?

    著作权属于法人或非法入单位的,法人或非法人单位变更、终止后,其作品的使用权和获得报酬权在著作权法规定的保护期内,由承受其权利义务的法人或非法人单位享有;没有承受其权利义务的法人或非法人单位的,则由国家享有。《中华人民共和国著作权法》第十九条著作权属于

    2023-12-21

  • 公司法人变更能否网上申报

    不能在网上申报,而是需要到当地工商局办理变更。《公司变更登记申请书 》是需要原法人和新法人都签字的。另外,若公司有进出口业务,变更法人还需要去海关、外汇局等部门进行法人变更。公司法定代表人变更,应当办理变更登记。

    2023-12-21

  • 公司不按税前工资赔偿怎么办?

    公司不按税前工资赔偿,首先建议您同单位协商解决,这样最快;如果确实不能协商解决,你可以去当地劳动监察部门投诉,要求立案处理;或者直接申请劳动仲裁解决,要求公司支付工资及经济补偿金。若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资

    2023-12-20

  • 疫情期间公司要求员工不能离职合法吗?

    疫情期间公司要求员工不能离职不合法,一定情形下劳动者可以单方解除劳动合同。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存

    2023-12-19

  • 员工回家后突发心梗单位应该赔偿吗?

    员工回家后突发心梗,既非在工作时间也非在工作岗位死亡,单位不会赔偿.根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第十六条:工伤职工或者其用人单位对初次鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。(二)被鉴

    2023-12-18

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