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(一)就请求裁判机构确认解除合同的效力之诉。如前所述,该诉为确认之诉,加之《合同法》第96条之明文规定,则合同解除的时间,答案本来是至为显明的,即通知到达对方之际。合同的解除,是指已成立生效的合同因发生法定的或当事约定的情况,或经当事人协商一致,而使合同
2024-02-14
诉讼法解除合同期限是多久,法律当中并没有做出明确的规定,对于合同解除权而言,其是没有诉讼时效的,而只有除斥期间。当事人必须在规定的除斥期间内行使合同解除权。除斥期间是指法律规定某种民事实体权利存在的期间。
2024-02-13
公司在诉讼期间解除劳动合同,只要有正当理由,不需要支付补偿金。根据规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(五)因法定情形致使劳动合同无效的;
2024-02-12
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;在司法实践中,合同的解除包括协商解除和单方解除两种,合同当事人协商解除合同的,对于解除合同的协议也没有必要专门去办理公证,即便办理了公证,双方协商一致解除合同的情况下,也应该按照协议书的约定履行赔
2024-02-11
法律并未对解除合同通知的形式作出明确规定。因此向人民法院递交起诉状并由人民法院送达对方,通过人民法院送达起诉状副本的效力等同于甚至优于当事人自行送达解除合同的通知。只要记载法院解除合同的通知由人民法院送达对方,则合同解除即发生效力。解除劳动合同,涉及
2024-02-10
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。根据《民法典》第一百九十八条规定,法律对仲裁时效有规定的,依照其规定;没有规定的,适用诉讼时效的规
2024-02-09
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动者所在的用人单位违法解除劳动合同这种情况的话,对于劳动者而言,需要通过合法的方式来维护自身合
2024-02-08
合同解除不受诉讼时效的限制,解除权的行使期间不等于诉讼时效。该损害赔偿请求权适用于诉讼时效,其起算点应为当事人约定的支付损害赔偿金的期限届满的次日。此类损害赔偿请求权适用于诉讼时效,其起算点为损害赔偿责任成立的次日,而非合同解除生效之时。
2024-02-07
解除合同通知效力诉讼需要通过提交民事起诉状的方式来提出。解除劳动合同通知书具有法律效力,双方签了字即可认为是双方同意协议解除了劳动合同,不会因为用词不规范就被认定为不是协议解除劳动合同。然后,应采取邮寄送达方式,最好通过邮局以特快专递的方式,向员工寄
2024-02-06
依据我国相关法律的规定,合同签署后双方协商一致的,可以解除合同,一方未实际履行合约的,构成违约,当事人可要求违约方赔偿后解除合同。不适当履行是指债务人交付的货物不符合合同规定的质量要求,即履行有瑕疵。
2024-02-06
相关法律制度中明确规定了可以单方面解除合同的一些法定情形,但不包括合同纠纷,所以,发生合同纠纷不等于合同可以自动解除。若因为合同纠纷单方面解除了合同,当事人依然要承担违约责任,比如支付赔偿金或者赔偿损失。
2024-02-05
协议解除取决于双方有一致的解除合同的意思表示,不需要有法定解除权的存在。双方解除合同意思一致的达成一般也要经过要约、承诺两个阶段,当双方协商一致时,合同就被依法解除了。当然当事人也可另行约定合同解除的时间。此外,在合同必须经有关部门批准的情况下,有关
2024-02-04
不同地区,不同水平的律师收费标准也都是不一样的,国家并未对律师收取服务费的数额进行强制规定,部分地区可能会有律协以及司法局出台的律师收费指导意见,但是一般也只规定最低收费。律师服务费主要还是受市场调控。合同纠纷属于民事纠纷,一般按照民商事案件计时、计
2024-02-03
当事人协商一致的,可解除合同。1、当事人一方履行合同时有违法行为的;
2024-02-03
不同地区,不同水平的律师收费标准也都是不一样的,国家并未对律师收取服务费的数额进行强制规定,部分地区可能会有律协以及司法局出台的律师收费指导意见,但是一般也只规定最低收费。律师服务费主要还是受市场调控。合同纠纷属于民事纠纷,一般按照民商事案件计时、计
2024-02-02
合同解除的几种条件,包括迟延履行、拒绝履行、不完全履行和债务人的过错。根据合同性质和当事人意思表示的不同,这些情况有不同的限定。若违约情况严重或债务人过错导致合同目的无法实现,债权人可依据《合同法》的规定解除合同。
合同解除后的赔偿损失范围,包括可得利益的赔偿标准和赔偿规则等内容。当事人可以要求赔偿损失,但不得超过违反合同一方订立合同时预见或应当预见到的损失。赔偿应当遵循补偿受害人的损失的原则,并适用损益相抵规则。赔偿范围包括债务不履行的损害赔偿和因合同解除产生
中标人未交履约保证金时是否能解除合同的问题。履约保证金是确保合同履行的财力担保,但其性质和效力缺乏法律依据。合同解除的依据包括一般法定解除条件、特别的法定解除条件和约定解除。在特定情况下,如建立了供应商的诚信档案和综合考核评估制度,履约保证金不再必要
关于解除租赁合同通知期限的相关法律规定,包括合同解除的约定和法定情形、解除权的行使等。同时,也介绍了租赁合同的特征,如诺成、有偿、双务合同,特定的非消耗物作为标的物,转移财产使用权等。