一级分类：
二级分类： 不限 劳动合同 劳动关系 劳动保障 劳动争议 工伤认定 工伤鉴定 工伤赔偿 保护监察 劳动法规
三级分类： 不限 劳动合同程序 签订劳动合同 变更劳动合同 劳动合同管理 终止劳动合同 解除劳动合同 竞业限制 劳务合同
用人单位如何采取措施用法律手段裁员(三)再就业保障：实施经济性裁员的用人单位，经营情况发生好转，在六个月内重新开始招用员工的，应具有本市城镇常住户口，在法定劳动年龄内因非本人意愿中断就业，本次就业前缴纳失业保险费满一年，已办理过失业登记和求职登记手续的人员可到区、县职业介绍所失业保险申
2020-05-25
如何变更无固定期限劳动合同?(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;其实无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同相比，只是没有约定确定的终止时间，无固定期限劳动合同是长期合同还是短期合同，
2020-05-25
劳动者不承认劳动关系怎么办《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这一规定明白无误地告诉我们：用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系，用工才是唯一标准。据此，今后再也不存在所谓事实劳动关系的问题了。劳动和社会保障部早在2005年专门发布了《关于确立劳动
2020-05-25
劳动合同以什么形式订立比较好劳动合同何时生效根据劳动合同法的规定,形成劳动关系应签订书面劳动合同,劳动合同应以书面形式订立。除非全日制用工双方当事人可以口头订立劳动合同外，用人单位与劳动者建立劳动关系，均应订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书
2020-05-25
如何处理劳动争议协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。劳动争议仲裁委员
2020-05-25
怎么公示规章制度才利于举证《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《劳动合同法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。《劳动合同法》
2020-05-25
高级管理人员怎么签合同劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。对于高级管理人员来说，其工作性质是与普通劳动者不同的。为了更好的保护用人单位的利益，在与
2020-05-25
求职没有工作经历怎么写那就好好修饰一下所学专业和在校参加的各种活动及社会实践吧。如果工作经历有间断，只列出年份亦可。工作经历是简历的核心部分。应当包括你所有的工作历史，无论是有偿的还是无偿的，全职的还是兼职的。工作经历应注重业绩，用词简单明了。
2020-05-25
新入职员工当月应扣培训费吗一般来说，用人单位不得降低劳动者的工资，所以新入职员工当月不应应扣培训费。“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。即对
2020-05-25
入职协议书要一式两份吗入职协议书要一式两份，很多公司一式两份也不会给劳动者一份这样是不公平的，一式两份就是公司和劳动者一人一份的意思。一式两份是为了方便合同的双方都能保留作为证明(或证据)，也便于双方清楚自己的权利义务。因为根据《劳动合同法》规定，用人单位是应该提供一份合同
2020-05-25
什么情况下能约定服务期按照劳动合同法的相关规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果用人单位存在法定过错情形，劳动者不需要支付服务期违约金即可离职。《合同法》第一百零八条规定当事人一方明确表示或者以自己的行为表
2020-05-25
悬而未决的劳动合同如何处理和解是指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议。合同纠纷合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。人民法院依据《民事诉讼法》规定的程序受理并审理劳动争议案件有些合同还具有其自愿的特点，如涉外
2020-05-25
怎样补办单位解除合同劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。
2020-05-25
员工培训的法律目的和内容，包括公司基本概况、管理制度、组织架构和业务培训等方面。旨在帮助员工适应企业环境和工作岗位，明确工作职责和程序标准，同时介绍公司的经营范围、文化价值观等。培训内容包括岗位职责、工作技能、品质管理、产品知识等，旨在使员工胜任工作
试用期与正式入职的区别以及入职流程。试用期中，雇主和雇员都有权解除劳动合同且无需支付经济补偿金。试用期的时间长短根据劳动合同期限而定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。入职流程包括填写履历表、了解公司情况、办理入职手续等。在试用期内，劳动者
员工入职后未签订劳动合同的问题。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，即违法，应支付两倍工资并补订书面劳动合同。同时，未入职前提前签订劳动合同是合法的。签订劳动合同时需注意试用期工资、专业培训费用等问题，并且
劳动管理规章制度，即劳动纪律的定义、作用及其制定和执行过程中的注意事项。文章强调了劳动规章制度对员工具有约束效力的条件，包括内容合法、经过民主程序制定和公示告知。同时指出用人单位在制定和公示劳动规章制度时存在的问题和法律风险，以及劳动规章制度举证技巧
