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一次性支付竞业限制经济补偿可以吗但在实践中，一般是按月支付的。2.如果经协商不能达成一致或没约定的，可按解除终止劳动合同前12个月平均工资的30%支付经济补偿金。
2022-07-14
员工在职期间挖客户,是否应当承担责任员工利用公司提供的工作条件，占用了正常的工作时间，挖公司客户，对公司经营收入造成影响，属于侵害公司利益的侵权行为，对公司造成的损失要给予赔偿。民事责任又可以分为违约责任和侵权责任。用人单位可以要求雇员承担违反保密协议约定的违约责任，如果保密协议中约定
2022-07-13
竞业禁止的常见问题是哪些竞业禁止是指劳动合同期间或解除后，劳动者不得从事与原雇主相竞争的活动。竞业禁止的常见问题包括限制人员范围、限制期限和违约金等问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的
2022-07-12
强迫签订竞业限制协议怎么处理但在解除竞业限制协议时，劳动者也可以请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿。
2022-06-14
竞业限制没有约定补偿有效吗而未约定经济补偿的竞业限制条款满足劳动合同法规定的无效情形，应当认定无效。我国劳动合同法规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。我国劳动合同规定，竞业限制期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律、法规的
2022-06-13
哪些叫竞业禁止协议劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2022-06-10
竞业限制离职无补偿是否有效双方需要约定劳动者需遵守的规定和单位给劳动者的补偿;如果单位排除劳动者的合法权益的，是不合法的。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类
2022-06-01
竞业限制补偿金应当如何适用2、经济赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿。
2022-05-06
未约定经济补偿的竞业限制能否获得补偿单位必须对劳动者的竞业禁止行为做出经济补偿。只有在违约金和定金针对不同的违约情况时违约金和定金可以考虑同时获得，但是也要根据实际情况由法院进行判决。
2022-05-06
竞业限制一般补偿多久竞业限制协议中未约定经济补偿的，双方需及时补充；劳动者仍然履行竞业限制义务的，有权要求用人单位在约定的期限内支付经济补偿。
2022-04-29
签了竞业限制协议补偿金确定对于那些在职期间，可能会接触到单位秘密的职员，单位一般会与其签署竞业限制协议，签了此类协议的劳动者若是离职了，离职期间也不得泄露单位的秘密，作为补偿，单位需要向保密职员支付补偿金。
2022-04-28
违反银行竞业限制协议是否需要支付违约金对于这类员工，银行也可以根据合同的约定，直接与其解除劳动关系；
2022-04-28
刷网页点击率犯法吗刷点击率都是官方明令禁止的。刷数据无非是欺骗投资者、欺骗广告主、欺骗消费者、欺骗平台等等，违法无疑。后面都有利益也有受害者，其行为涉嫌非法经营、不正当竞争、诈骗等等。被侵权人在网上发现权利受到侵害时，要及时保存网页，并注重时间的连续性，最好用公证方式
2022-04-28
竞业禁止协议无效的情形具体有哪些竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，期限最长不得超过两年。用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
2022-04-24
竞业限制相关法律规定有哪些用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项；对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿；法律没
2022-04-20
幼儿园中层竞业限制的法律效力，包括适用范围、期限和协议的约定。竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、技术人员等负有保密义务的人员，期限一般不超过两年。协议中应明确竞业限制的期限、范围、地域等，并约定用人单位向员工支付补偿费。同时，违约责任也应在协议中
劳动保障公益岗位合同解除的法律依据，包括劳动合同期满或出现劳动合同法第39条规定的情形、劳动合同法实施条例第十二条规定的公益性岗位、以及劳动合同终止的其他情形等。在公益岗位上，劳动合同不适用关于无固定期限和经济补偿的规定。
关于竞业限制期限超过两年的有效性问题。在《劳动合同法》实施前，竞业限制期限一般由相关法规和规定确定，但随着科技发展，商业秘密保护需求发生变化。《劳动合同法》规定了竞业限制的期限最长为，对于超过此期限的约定，存在争议。同时，文章还介绍了竞业限制的定义及
劳动争议案件的管辖法院问题。根据相关规定，劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。对于劳动合同履行地的确定，应重视劳动者的劳动履行地，并以劳动者工资的收到地作为劳动合同的履行地，这有利于保护劳动者的权益。
