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怀孕期间被辞退赔偿国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，针对孕妇被辞退怎么赔偿?孕期职工有权申请以下赔偿：。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。
2020-05-25
单位拒不开解除劳动关系证明如何处理程律师介绍说，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和养老保险关系转移手续。程积焱说，如果用人单位故意不出具解除或者终止劳动合同证明，劳动者可向当地劳动行政部门责令整
2020-05-25
解除劳动关系合同六、本协议签订后，双方应当诚信守约，任何一方违反本协议任一条款，均视为违约，违约方须向对方支付违约金人民币壹万元。
2020-05-25
解除劳动关系合同书范本甲乙双方于xxxx年xx月xx日x签订为期xx年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：。此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。
2020-05-25
劳动者被口头解雇要怎么办1、根据《劳动合同法》第10、82 条的规定，在您们入职后即建立用工关系，单位需要在一个月内与您们签订书面劳动合同，并交纳保险;如果超过一个月仍不订立书面合同，即从第二个月开始支付二倍工资。
2020-05-25
合同期内被辞合同期内被辞退赔偿工资标准劳动合同履行期间，公司单方面解除合同，补偿方式因解除合同原因而异。其中，按劳动合同法第四十条规定解除合同，还应提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
2020-05-25
劳动合同签了中途辞职需要承担责任吗一提到固定期限劳动合同，很多人脑海中会蹦出一个概念“这是卖身契，不能随便签”。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者只需要提前三十日以书面形式通知用人单位，便可以解除劳动合同。也就是说，无论你签没签合同、签的合同是固定期限还是不固定期限的，在没有竞
2020-05-25
签订三年劳动合同后可以辞职吗部门主管以上岗位需经总经理签字。离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
2020-05-25
员工没有签订劳动合同辞职提前多长时间员工没有签订劳动合同的，可以随时辞职，不需要通知用人单位。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监
2020-05-25
刚签完合同就辞职行吗刚签了合同就想辞职是可以的，不过需要提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交
2020-05-25
按照劳动合同法四十二规定在职职工患癌可以辞退吗员工在医疗期内,单位是不能辞退该员工的,除非员工违反《劳动合同法》第三十九条的相关内容。《劳动合同法》还规定，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在该事件中，刘伶利由于治疗无法及时请假，属于不可抗力的原因，学校借此辞退，属
2020-05-25
无限期合同国企辞退员工赔偿标准无固定期限劳动合同被单位辞退，只是没有合同到期的说法，其他的都和固定期限劳动合同一样。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。用人单位与劳动者提出解除劳
2020-05-25
拖欠工资能离职吗第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
2020-05-25
工伤四级解除劳动关系赔偿标准工伤职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工
2020-05-25
解除劳动关系备案需要哪些资料与就业备案相对应，用人单位与职工终止或解除劳动关系后，用人单位应于15日内持相关材料到公共就业服务机构办理备案手续，移交职工档案，核定失业保险待遇，简称“解聘备案”。解聘备案是用人单位的应尽义务，因用人单位办理不及时等原因造成职工损失的，由用人单位承担
2020-05-25
失业保险关系属地原则下，各级就业服务机构办理解聘备案手续的规定和流程。包括青岛市、五市三区就业服务中心以及省就业办的受理范围。同时，文章还介绍了劳动争议仲裁的程序、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的诉讼处理方式以及集体合同争议的解决方法。
离职赔偿金是否一次性发放及相关规定。按照我国相关法律，用人单位应当在解除劳动合同时一次性支付劳动者的工资和经济补偿。对于公司能否与员工协商约定经济补偿金的问题，虽然法律上允许双方协商，但协议内容必须符合法律法规，否则可能无效。员工应了解国家法律法规对
员工自动离职后的工资支付问题。根据劳动合同法等相关规定，员工不辞而别后用人单位有权追究其法律责任，但工资支付仍需依法进行。用人单位应按合同约定及时足额支付工资，同时采取一定措施解除劳动关系并通知劳动者前来领取工资。若不存在支付障碍，应尽可能支付工资。
考勤在解除劳动关系中的作用。依据劳动法规定，考勤可以作为解除劳动合同的证据之一。同时，劳动者在面临违法解除劳动合同的情况时，可以通过多种方式来证明，包括保存工作内容、工作标识、公司制度等证据。
