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员工实习期间应得工资实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。实习期无工资合法吗?刘女士与用人单位通过双向选择建立起劳动关系，应当按照《劳动合同法》进行调整。因此，**果公司因刘女士在见习期而不给工资的做法
2020-05-25
实习期上高速怎么处罚2013实习期C1驾驶证上高速的处罚是什么?“123号令”第六十五条第二款规定：驾驶人在实习期内驾驶机动车上高速公路行驶，应当由持相应或者更高准驾车型驾驶证三年以上的驾驶人陪同。实习期驾驶人驾驶机动车在高速公路上发生道路交通事故的，公安交管部门将根据调查证实的
2020-05-25
试用期辞职需要提前几天试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的
2020-05-25
试用期间内工作受伤是否算工伤因为《工伤保险条例》中规定，本条例所称职工，是与用人单位存在劳动关系的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。即使公司没有参加工伤保险，也应该根据《工伤保险条例》规定的赔偿项目进行赔偿。王某在工作中因操作机器受伤，根据国务院《工伤保险条例》第十四条第(一)
2020-05-25
严峻就业形势下的实习生新年的气息渐浓，时光轴即将滚动进入2015年。在这个闲暇与繁忙参半，新旧更替的季节，2015年的应届毕业生正在倍感压力地进着行毕业前的实习工作。新的一年，意味着人生颠覆性的变化，戏剧性的角色转化对于应届毕业生们来说是一项严峻的考验。面对强大的学校和企业，在校
2020-05-25
试用期与实习期有什么区别,在试用期辞职需要几天按劳动合同法的规定，试用期内提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生。试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向
2020-05-25
实习期驾车上高速发生交通事故,保险公司是否需要赔偿《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十八条规定，“有下列情形之一导致第三人人身损害，当事人请求保险公司在交强险责任限额范围内予以赔偿，人民法院应予支持：
2020-05-25
应届生实习期间受伤能否认定为工伤我是今年应届大学毕业生，目前在一家经贸公司实习，月薪1000多元。我听朋友说，员工上下班途中受伤可以算工伤，但经贸公司说我现在还没拿到大学毕业证，又未转正，所以单位尚未给我缴纳社会保险，故不能申请工伤。再者，实习期间与用人单位并非劳动关系，因此也无法申请
2020-05-25
实习协议包括哪些内容可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，应约定相应的时间和报酬。可约定友好协商及诉讼的处理方式。一旦单位将一份实习协议放在学生面前时，条款往往难以有所变化。为了规范学生实习工作的管理,每名实习学生都认真遵守实习协议。实习生在签署协议时对此有
2020-05-25
实习期辞职需要遵守哪些规定劳动合同里是没有实习期这一说法的，只有试用期，而试用期是在正式合同里的。试用期内提前三天可以提出辞职，正式期提前30天。试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得
2020-05-25
实习期辞职流程有哪些试用期辞职提前3日通知用人单位，递交手签辞职报告，工作交接完毕后办理离职手续即可。试用期是劳动者与用人单位相互适应、考核，并选择的阶段，很多人对此阶段辞职并不是很了解，下面我们来了解一下我国《劳动合同法》对试用期辞职做出的相应规定：。根据《劳动合同法
2020-05-25
实习协议可以签订多久实习协议在法律上没有具体规定，是一个法律盲点，实践中一般不会超过一年。为了避免争议发生时，无法联系到当事人。同时，实习生要注意与自己签署实习协议的单位是否是合法设立的单位。如果提供报酬，实习协议上必须明确约定报酬的标准和支付方式。实习生在签署协议时对
2020-05-25
实习生受伤属于工伤吗因此，实习生也属于《工伤保险条例》调整的工伤主体，实习生在工作中遭到伤害，如果符合工伤认定条件的，同样应当认定为工伤，并应获得赔偿和享受工伤待遇。
2020-05-25
实习期离职会扣押工资吗实习期离职，用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动
2020-05-25
实习生不发工资怎么投诉近日在杭州某企业实习的浙江大学应届毕业生张某，在实习了一个多月后没有拿到一分钱工资，为解决吃饭和住宿问题，他向企业讨要实习工资，为此双方发生争执。杭州某计算机公司每年都会招收实习生，其负责人认为，现在要找实习岗位的大学生很多，公司能为他们提供各种软硬
2020-05-25
实习协议的内容。协议包括实习安排、实习期待遇、甲方权利和义务、乙方在实习期应遵守的规定以及其他事项。实习部门、岗位、时间和内容都有明确说明。同时，协议还规定了实习补贴、考核评价和保密要求等。实习期不构成劳动合同关系，双方应友好协商解决纠纷。
张某与公司之间的劳动纠纷案件。张某在公司工作期间遭遇调岗降薪问题，并面临公司解除合同的争议。庭审实录中，双方就张某是否自动离职、是否应按照工程师的工资标准补足工资差额、保险缴纳及加班工资等问题展开辩论。张某及其律师提出了相应的反驳意见。
人事外包与劳务派遣的定义和区别。人事外包是组织外部寻找资源完成内部工作，包括人事代理和劳务派遣两种形式。人事代理中员工与用人单位建立劳动关系，而劳务派遣中中介机构成为员工法定雇主。劳务派遣涉及劳务派遣机构与派遣劳工签订合同，并由实际用工单位支付劳务报
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
