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职业病鉴定可以鉴定多少次职业病鉴定实行两级鉴定制，设区的市级职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的首次鉴定。当事人对设区的市级职业病鉴定结论不服的，可以在接到诊断鉴定书之日起十五日内，向原鉴定组织所在地省级卫生健康主管部门申请再鉴定，省级鉴定为最终鉴定。个人职业病患者可以
2022-05-10
医疗卫生机构未备案开展职业病诊断怎样处罚参加职业病诊断鉴定的专家，由申请鉴定的当事人在职业病诊断鉴定办事机构的主持下，从专家库中以随机抽取的方式确定，当事人也可以委托职业病诊断鉴定办事机构抽取专家，组成职业病鉴定委员会来鉴定。
2022-05-09
未取得职业卫生技术服务资质认可擅自从业怎么处罚由卫生行政部门责令立即停止违法行为，没收违法所得;违法所得五千元以上的，并处违法所得二倍以上十倍以下的罚款;没有违法所得或者违法所得不足五千元的，并处五千元以上五万元以下的罚款;
2022-05-09
职业病诊断、鉴定过程中什么情形可申请仲裁仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。
2022-05-09
职业病诊断机构出具虚假证明文件怎么处罚职业病诊断鉴定办事机构收到当事人的鉴定申请后，要对其提供的与鉴定有关的资料进行审核，看有关材料是否齐备、有效。参加职业病诊断鉴定的专家，由申请鉴定的当事人在职业病诊断鉴定办事机构的主持下，从专家库中以随机抽取的方式确定，当事人也可以委托职业病诊断鉴定
2022-05-07
职业病诊断与鉴定管理办法的证据指什么除诊断、鉴定机构外，诊断与鉴定工作过程还涉及安全生产监督管理部门和劳动人事争议仲裁委员会等机构和组织，需要各个部门的支持和配合。其次，劳动者与用人单位对职业病诊断所需的证据材料存在异议时，需要由安全生产监督管理部门和劳动人事争议仲裁委员会进行判定或裁
2022-05-07
对职业病诊断机构进行监督检查的内容有哪些备案的职业病诊断信息真实性情况;设区的市级卫生行政部门组织的职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的首次鉴定。职业病诊断鉴定办事机构应当在受理鉴定之日起60日内组织鉴定。
2022-05-07
用人单位要对本单位产生的职业病承担责任吗用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。用人单位对疑似职业病病人应当按规定向所在地卫生行政部门报告，并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。
2022-05-06
向用人单位提供可能产生职业病危害的设备有什么要求警示说明应当载明设备性能、可能产生的职业病危害、安全操作和维护注意事项、职业病防护以及应急救治措施等内容。职工被确诊为职业病的，用人单位应当向所在地县级劳动保障行政部门报告。
2022-05-06
职业病诊断机构作出职业病诊断结论后怎么处理职业病诊断证明书应当由参与诊断的取得职业病诊断资格的执业医师签署。用人单位对疑似职业病病人应当按规定向所在地卫生行政部门报告，并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。需复查时可根据复查要求相应增加检查项目。
2022-05-06
如何申请职业病鉴定第四十四条 劳动者可以选择用人单位所在地或本人居住地的职业病诊断机构进行诊断。卫生行政部门将依照《职业病防治法》的有关规定进行处理。
2022-05-05
职工因工死亡单位如何赔偿丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
2022-04-19
职业病鉴定依据有哪些1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳职业病患者的悲哀动者；
2022-03-22
职业病鉴定期间垫付费用由谁负责如果劳动者垫付了相关费用的，可以向用人单位追偿。第五十三条 职业病诊断鉴定委员会由相关专业的专家组成。设区的市级卫生行政部门组织的职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的首次鉴定。职业病诊断鉴定办事机构应当在受理鉴定之日起60日内组织鉴定。
2022-03-17
职业病主张残疾赔偿金可以要求吗如果造成伤残影响劳动能力的，经劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级后，可以主张伤残赔偿金，包括伤残津贴、一次性伤残赔偿金等。(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
2022-03-16
建筑工地拖欠农民工资的法律处理方式。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位拖欠工资时，劳动行政部门有权采取相应措施。农民工可以通过多种方式维权，如协商、投诉、仲裁和诉讼等，并可要求支付经济补偿金。
职业病鉴定期间工资的计算方法。在诊断、观察期间，工资标准依据诊断结果确定。劳动者未患职业病时，应保证其病假工资标准不低于当地最低工资的80%。若确诊为职业病，观察诊断期间应支付停工留薪期待遇，原工资福利待遇不变。此外，用人单位需按《职业病防治法》规定
故意伤害罪在不同情况下的量刑起点和相关规定。包括故意伤害致一人轻伤、一人重伤和以特别残忍手段致一人重伤的情况，并详细解释了量刑起点的确定依据。在确定量刑起点后，还需考虑伤害后果、伤残等级等犯罪事实对刑罚量的影响。
职业病的定义、案例、法律依据、分类以及诊断鉴定程序。职业病是由于劳动者接触粉尘、放射性物质和其他有害物质等因素而引起的疾病，主体必须是从事职业活动的人员，且必须在从事职业活动的过程中产生。文中以一个因接触煤尘而导致煤工尘肺病的职工为例，介绍了职业病的
