一级分类：
用人单位拖欠农民工工资情节严重怎么处罚用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。
2021-12-27
农民工在工地上上班是雇佣关系吗农民工在工地上上班，是不是雇佣关系，要依据实际情况而定，如果受雇于法人或者其他非法人组成，就形成雇佣关系。如果受雇于自然人，则形成个人劳务关系。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。雇佣关系凡平等主体的公民之间、公民与法人之
2021-10-23
农民工保证金属于公司债权吗农民工工资保证金不属于公司债权，农民工工资保证金是专项资金，农民工工资保证金不得因支付为本项目提供劳动的农民工工资之外的原因被查封、冻结或者划拨。
2021-10-22
欠农民工工程款不给怎么办拖欠农民工工程款不给的，农民工可以催告发包单位支付工程款，如果不支付的可以申请支付令或者直接向法院起诉。在工程结算前，由于工程价款数额不确定，承包人无法向发包人主张相应工程价款，更无法行使优先权。而在工程价款结算后，工程价款已经明确，依据合同法的规定
2021-10-22
农民工工资拖欠不给怎么办1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2021-10-22
农民工工资支付令申请的条件农民工工资被拖欠的，只要提供能证明用人单位拖欠工资的证据，就可以向法院申请劳动仲裁。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。债权人提出申请后，人民法院应当在五日内通知债权人是否受理。
2021-10-21
农民工工资是否可以申请支付令用人单位拖欠农民工工资的，农民工可以向人民法院申请支付令，向用人单位追讨工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。一方当事人不履行生效的仲裁调解书或裁决书的，另一方当事人可以申请人
2021-10-21
拖欠农民工工资可否申请支付令农民工被拖欠工资的，农民工可以向人民法院申请支付令，要求用人单位支付工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。主张加班工资的，应就本人或单位存在加班的事实举证，证据主要是考勤数据或
2021-10-21
农民工工资能否作为强制执行款农民工工资可以作为强制执行的款项，但执行农民工工资时，要保留生活必需的费用。被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入。人民法院扣留、提取收入时，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，被执行人所在单
2021-10-20
农民工已过退休年龄有加班费吗农民工已经超过退休年龄参加工作的，有没有加班费，要依据签订的劳务协议而定，如果没有约定的，双方可以补充约定。没有得到加班费的劳动者，要及时向劳动保障监察部门投诉，当然劳动者也可以选择仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会
2021-10-20
农民工在工地受伤能否认定工伤农民工在工地受伤是否认定工伤，主要是看有没有与用人单位签订劳动合同。根据最高人民法院的规定，如果劳动者受伤，存在雇佣关系的雇主可以按提供劳务者受害责任纠纷处理，雇主需对劳动者进行雇佣损害赔偿。工伤赔偿在认定工伤后，除企业调委会调解时效中断外，受害人必
2021-10-20
农民工可否能够认定工伤农民工在受伤是否能够认定工伤，主要是看有没有与用人单位签订劳动合同，如果没有签订劳动合同，那么要看农民工是否与用人单位成立劳动关系。(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(七)
2021-10-19
超过退体年龄的农民工能申请工伤吗只要劳动者与用人单位建立了事实的劳动关系，在工作过程中因工作原因受到了事故伤害的，即使是超过了退休年龄也是可以申请工伤认定的。(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
2021-10-19
农民工伤亡怎么申请农民工发生工伤事故后，用人单位可以在30日内为农民工申请工伤认定。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。而有些公司不认为是工伤，并不肯申请工伤的，员工要在事故伤害发生之日起1
2021-10-19
农民工工伤死亡赔偿标准是什么职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门工伤认定机关提出工伤认定申请。农民工工伤死亡赔偿标准如下：。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死
2020-07-21
女职工在怀孕期、产期和哺乳期的劳动保护法律规定。在孕期、产期和哺乳期，女职工享有一定的特殊劳动保护和待遇，用人单位不得随意解除劳动合同。对于因用人单位不当解除导致的劳动争议纠纷案件，法院会根据具体情况作出相应处理，如撤销解除决定、支付工资和劳动合同终
非全日制用工在法定节假日加班时的加班费问题。用人单位应按照劳动者标准工资的300%支付工资。非全日制用工工资标准由用人单位和劳动者协商确定，不得低于规定的最低工资标准。加班费不计入最低工资，用人单位将加班费计入工资以达到最低工资标准是违法行为。
法律中规定的童工年龄界限，定义为未满十六周岁的用工。文章还深入分析了童工现象背后的复杂问题，包括贫困、留守儿童、失学等，以及处理童工问题的正确做法，如保留完整记录、安排身体检查、招聘负责人具备足够知识等。
劳动者向劳动保障行政部门举报的有效性及相关流程。任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为都有权举报。劳动者举报时应区分举报和投诉，及时维权并选择合适的方式，提供详实信息和证据材料。劳动保障行政部门会为举报人保密，并提供奖励。劳动者应注意保存相关凭证以备
