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完不成公司目标被罚款合法吗依据我国相关法律的规定，职工完成不了公司下达的目标后被罚款的，这种做法是违法劳动法的，完成不了目标不是罚款的正当理由。且公司无罚款权。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此外，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其
2020-07-21
上班时间手机统一保管是否合法一般来说，员工有随身携带自己购买的手机的权利，根据《劳动法》中规定如果企业在依法制订的规章制度中明确规定：员工不得将手机带入工作场所，那么这种规定无可厚非。但是有两个问题需注意，一是用人单位的规章制度要符合法律规定的制订和公布程序，才能产生法律效力。
2020-07-21
员工是否可以要求合同加条款吗依据我国相关法律的规定，员工是可以要求合同中加条款的，但要与用人单位协商，协商一致的可以增加相应的内容，但不能单方面要求。第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当
2020-07-21
什么企业可以建立企业年金企业年金是企业为职工建立的补充养老保险，一般由有能力的企业自愿建立，由企业和个人按照一定的比例缴纳费用，进入职工个人年金账户，由职工在退休后领取。建立企业年金的三个前提，一是已经缴纳基本养老保险，二是企业自愿缴纳。三是企业有集体协商机制。国有及国有控
2020-07-21
厂里上班两个月工资没发自离会给吗厂里会发放工资的。劳动部《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准
2020-07-21
应聘时说交社保,上班后发现没有怎么办依据我国相关法律的规定，用人单位没有购买社会保险的，劳动者可以向社会保险监管部门投诉，也可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁维权。第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上
2020-07-21
因疾病辞职能拿补偿金吗因身体原因主动辞职是不能拿到补偿金的。如果是工伤引起的伤残，并经过了工伤鉴定，主动辞职是会有工伤保险金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位依照本法有关规定应当向
2020-07-21
员工可以主动要求加薪吗依据我国相关法律的规定，员工是可以主动向用人单位请求加薪的，但用人单位会不会批准加薪，由用人单位自行决定的。第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保
2020-07-21
某汽车品牌大裁员,裁员是否需要支付赔偿金用人单位需要支付经济补偿金。用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的，按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞退能力不足员工是
2020-07-21
用人单位免除自己法定责任是否有效据《劳动合同法》的相关规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，所订立的劳动合同无效或者部分无效。有些单位为免除自己的法定责任，在与劳动者签订劳动合同时，采用欺诈的行为，让劳动者签订空白合同，好在应付劳动年检或者在发生劳动争议时填写内容，这
2020-07-21
员工心脏病可以辞退吗依据我国相关法律的规定，员工因心脏病不能胜任现有工作，经调岗后也不能胜任的，用人单位可以支付一个月经济补偿后，解除劳动合同。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：。因为
2020-07-21
被公司辞退赔偿金和工资一次性付清吗依据相关的法律规定，劳动者被用人单位辞退的，劳动报酬和经济补偿金应该在解除或终止劳动合同时一次付清。劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调
2020-07-21
公司拖欠工资员工是否可以提出辞职依据相关的法律规定，公司无故拖欠劳动者工资的，劳动者是可以解除劳动合同的，并且要求用人单位支付经济补偿。上述条文所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。也就是说，《劳动合同法》通过并生效之后，经济补偿金的年限会区分为两种情况，
2020-07-21
暴力裁员,什么是N+1“N”指代员工在企业的工作年限，含义为每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金；“1”则指“经济补偿金”之外，额外支付一个月工资作为“代通知金”，代替提前30日通知。此外，还有“2N”的用语，指代违法解除或终止劳动合同情况下的赔偿金，数额上是经济补偿金的2
2020-07-21
生育报销费用和产假工资可以同时享有吗依据我国物权法的规定，生育报销费用和产假工资是可以同时享有的，生育产生的费用由生育保险基金支付，产假期间的生育津贴由用人单位支付。第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参
2020-07-21
工会干部的权利和义务，强调工会干部在享有权利的同时，必须认真履行自己的义务。针对工会干部违反法律规定的行为，《工会法》规定了责任追究措施，包括责令改正或处分、罢免、赔偿和刑事责任等。工会干部必须严格遵守法律法规，保护职工权益，确保工会的正常运行。
冯某与某公司劳动合同解除争议案例。冯某与该公司签订了劳动合同后，双方协商解除劳动合同并达成了一致协议，但之后冯某提出公司拖欠经济补偿。经过劳动争议仲裁委员会的审理，支持了冯某的请求。文章解析了《劳动合同法》相关规定，并提醒用人单位在协议中注明经济补偿
招聘过程中需要注意的法律问题。包括用人单位在招聘时的告知义务并需留下书面证据，招聘广告中不得存在就业歧视，以及求职者可能出现的弄虚作假情况。用人单位需仔细审查求职者的年龄、身体状况、工作经历等情况，以避免招聘童工、未解除劳动关系的劳动者以及不能胜任工
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
