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从事使用高毒物品作业的用人单位应采取什么样的应急措施从事使用高毒物品作业的用人单位应当设置淋浴间和更衣室，并设置清洗、存放或者处理从事使用高毒物品作业劳动者的工作服、工作鞋帽等物品的专用间。入职前的职业病体检，进行筛查，确保新人没有职业病或禁忌症。年度组织职业病体检，并告知。用人单位应当为劳动者创造符
2020-05-25
公司搬迁要多远才有得赔偿没有详细的法律规定，用人单位搬迁，不一定需要支付经济补偿金。用人单位是否支付经济补偿金的关键在于劳动合同是否能够继续履行，需要结合以下几点综合判断：。劳动者可以要求用人单位按照《劳动合同》约定履行义务，而搬迁后，用人单位在事实上履行不能，故应当支付经
2020-05-25
离休干部是怎样划分具有高级专业技术职务的人员离休人员离休年龄，经主管部门批准，可以适当延长。所以，简单说，离休老干部就是解放前参加革命工作，现在已经离职休养的老干部。财政部办公厅日前发布通知，要求做好2013年中央企业离休干部医药费补助工作。财政部强调，中央企业集团公司负
2020-05-25
劳动法中规定劳动者的权利有哪些劳动权，也称劳动就业权，是指具有劳动能力的公民有获得职业的权利。公民的劳动就业权是公民享有的各项权利的基础，如果公民的劳动不能实现，其他一切权利也就失去了基础和意义。取得劳动报酬的权利是公民的一项重要劳动权利。劳动法规定，用人单位不得任意延长劳动时间
2020-05-25
劳动局电话投诉有用吗劳动局电话投诉只要真的存在纠纷就是有用的，劳动局是负责管理劳动纠纷的，人民群众只要有劳动纠纷就可以去劳动局调解。综合管理辖区内城乡劳动力就业、流动就业、涉外就业;综合管理辖区内职业技能培训、职业技能考核鉴定;实施劳动预备制度和实施职业资格证书制度。综合
2020-05-25
入职时候要注意什么法律问题有的企业以“不办社保可以多领工资”的说法，来误导劳动者主动选择放弃社保。如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。
2020-05-25
一个人可否同时在两个公司入职按照《劳动合同法》第三十九条(四)款和第九十一条规定，劳动者可以与两家公司订立劳动合同，建立劳动关系。前提是前单位无异议，后单位知晓。前单位不同意的经提出拒不改正的，或者对完成前单位的工作任务造成严重影响的，前单位可以解除合同，并要求劳动者赔偿损失，而
2020-05-25
经济补偿金的计算与适用其在主体的适用上具有平等性和强制性，只要双方确立了劳动关系，经济补偿金的给付就存在潜在的可能性。有学者将用人单位支付经济补偿金的行为性质定位于违反劳动合同的责任显属不当。
2020-05-25
单位在哪些情况下才可以安排加班狭义上说，仅指按用人单位的要求，在法定节日、公休假日内进行工作;在日法定标准工作时间以外进行工作的叫加点。对劳动报酬的具体事项，包括劳动报酬的金额、支付方式、支付时间等，仅仅作了口头约定，或者约定的不明确，一旦发生争议，往往无据可查，无法确定。根据本
2020-05-25
未成年工夜班可以不上吗为了保障未成年工的正常发育和继续组织他们完成文化技术学习任务，一般对未成年工实行缩短工作日制度，并且不得安排未成年工从事加班加点和夜班工作、对于某些经过批准允许招收16周岁以下的学徒的特殊行业，国家还规定了一些特殊的保护措施。保证他们的身心能够健康成长
2020-05-25
劳动法维权的方式有哪些协商是指当事人在发生劳动争议后，在自愿互谅的基础上，依照法律的规定，直接进行磋商，自行解决争议。劳动争议发生后，劳动者可与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议。经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉遵守。仲裁
2020-05-25
我国法定的工作时间一般是多久国家实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时的工时制度。因生产特点而不能实行上述工时制度的企业，经劳动行政部门的批准，可以实行其他工作和休息办法。用人单位延长工作时间，需与工会和劳动者协商，一般每日不得超过一小时;特殊情况下，在保障劳动者身体健康的条件
2020-05-25
劳动者如何劳动维权才能保障权益一旦发生争议纠纷，要及时请工会维权或者聘请律师代理，寻求法律援助。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。《劳动合同法》有11个条文赋予工会监督职权。此外，根据《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位未及时足额支付劳
2020-05-25
单位接收证明应怎么写单位接收证明 兹有xxxxxxxxx同志，身份证号：xxxxxxxxxxx，(性别)xx，(年龄)xx岁，于xxxx年xxxx月xxx日接收，在我单位xxxxxxxx部门工作至今。符合本法规定的设立条件的，由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司;不符合本法规定的设立条件的，不得登记为
2020-05-25
未成年工工作时间时长有什么规定但是对未成年人工作岗位有规定的。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。
2020-05-25
招聘过程中需要注意的法律问题。包括用人单位在招聘时的告知义务并需留下书面证据，招聘广告中不得存在就业歧视，以及求职者可能出现的弄虚作假情况。用人单位需仔细审查求职者的年龄、身体状况、工作经历等情况，以避免招聘童工、未解除劳动关系的劳动者以及不能胜任工
按《劳动法》及配套法规的规定，在法定节假日，用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不得以调休等方式代替。法定节假日原则只能算三倍工资，调休无明确条文，需要互相协商。
《劳动法》的条文规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资200%的报酬。可见，在休息日安排员工加班后，用人单位首先应当考虑的是安排劳动者补休。而每个公司对补休也是有不同规定的，劳动者在拿到调休单时应当留意一下调休单的使用说明，有效期
民法通则第二章第二节关于监护人的规定条文中出现了：“近亲属”一词，为了明确“近亲属”的范围，1988年1月26日通过的最高人民法院在《关于贯彻执行若干问题的意见(试行)》中规定：“民法通则中规定的近亲属包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女
