什么是劳动争议仲裁管辖根据《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》、劳动部办公厅《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等规定，仲裁委员会受理劳动争议的范围：从争议主体上看包括：。某一劳动争议仲裁机构对某一劳
2024-12-10
员工辞职后没有用完的调休如何处理《劳动法》的条文规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资200%的报酬。可见，在休息日安排员工加班后，用人单位首先应当考虑的是安排劳动者补休。而每个公司对补休也是有不同规定的，劳动者在拿到调休单时应当留意一下调休单的使用说明，有效期
2024-11-21
劳动安全卫生制度根据《劳动法》第52条规定：用人单位必须建立、健全，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。关于《中华人民共和国劳动法》若干条文说明第52条的规定，本条中的“”，主要指：安全生产责任制、安全教
2024-09-11
法定假加班是否可调休并获得几天休假？按《劳动法》及配套法规的规定，在法定节假日，用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不得以调休等方式代替。法定节假日原则只能算三倍工资，调休无明确条文，需要互相协商。
2024-04-09
新劳动法里有关工厂搬迁的条文从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;解除或者终止劳动合同，用人单位依法应向劳动者支付经济补偿的，应当在劳动者按照约定与用人单
2024-03-16
劳动法近亲属的范围民法通则第二章第二节关于监护人的规定条文中出现了：“近亲属”一词，为了明确“近亲属”的范围，1988年1月26日通过的最高人民法院在《关于贯彻执行若干问题的意见(试行)》中规定：“民法通则中规定的近亲属包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女
2024-01-22
哪些休假有工资发哪些休假有工资发，手心律师网小编为您介绍，希望能给您提供帮助。 根据劳动部办公厅《关于劳动法若干条文的说明》，劳动者在下列休假期间视为提供了正常劳动，应依法支付工资：。 法定休假日，是指法律、法规规定的劳动者休假的时间，包括法定节日以及法定带
2023-09-02
劳动法规定工伤医疗待遇是怎样的？我国法律对于工伤事故中的各种待遇都有明确的条文规定，这有利于工伤职员进行维权时有法可依。那么，劳动法规定工伤医疗待遇是如何的呢?工伤医疗期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。上述文字已经对劳动法规定工伤医疗待遇进行全面说明，如果您还有其他疑问，欢迎
2023-07-27
如何区分劳动合同的协议解除与单方解除协商解除合同是双方签署协商解除劳动合同的协议书后，员工办理离职手续的解除合同方式。依照劳动法第25条、第26条、第27条、第31条和第32条共5个条文的规定，法律同等赋予用人单位和劳动者单方解除劳动合同的权利，其中第25条～第27条是用人单位单方解除劳动合同的法定
2020-05-25
劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本办法。第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。第四条用人单位应当依法建立和完善
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
