劳动人事争议仲裁委员会由什么人组成仲裁委员会组成人员应当是单数。指企业劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。企业劳动争议调解委员会只有在收到当事人的调解申请后，才能受理并行使调解。调解协议达成后，争议双方当事人都应按达成的调解协议书内容自觉地执行
2022-09-15
人事争议仲裁庭对庭审笔录如何处理申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存;
2022-09-14
劳动仲裁申请经济补偿金计算用人单位可以与劳动者解除或终止劳动关系，但需要向劳动者支付经济补偿金；
2022-09-13
对未经调解、当事人直接申请仲裁的人事争议如何处理仲裁委员会可以向当事人发出调解建议书，引导其到调解组织进行调解。当事人同意先行调解的，应当暂缓受理。及时指派调解员对争议事项进行全面调查核实，并做好调查笔录;调解委员会充分听取争议双方当事人陈述，查明事实，分清是非，依法公正调解;调解委员会调解劳动争议
2022-09-09
劳动人事争议仲裁委员会对仲裁员哪些情况进行监督3、因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
2022-09-08
法院受理涉外仲裁机构提交的保全申请怎样处理裁定保全的，应当责令申请人提供担保，申请人不提供担保的，裁定驳回申请。当事人申请诉前保全的，人民法院接受申请后须在48小时内，作出裁定，裁定一旦作出即发生法律效力，当事人不服不得上诉，可申请复议一次，复议期间不停止对裁定的执行。
2022-09-07
聘用劳动人事争议仲裁委员会仲裁员要备案吗仲裁委员会应当设仲裁员名册，并予以公告。省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门应当将本行政区域内仲裁委员会聘任的仲裁员名单报送人力资源社会保障部备案。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会应
2022-09-06
劳动人事争议仲裁委员会重点考核仲裁员哪些情况考核结果分为优秀、合格、不合格。依据《劳动争议调解仲裁法》，担任劳动仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一:
2022-09-05
人事争议仲裁庭裁决怎样作出、仲裁庭对重大、疑难以及仲裁庭不能形成多数处理意见案件的处理，应当提交人事争议仲裁委员会讨论决定;人事争议仲裁委员会作出的决定，仲裁庭必须执行。、仲裁庭应当在裁决作出后五个工作日内制作裁决书。裁决书由仲裁庭成员署名并加盖人事争议仲裁委员会印章。当事人
2022-09-03
什么情形下劳动人事争议仲裁要终止审理审理前，人民法院向被告送达起诉状副本，组成合议庭，开展调查或委托调查，通知当事人参加诉讼等事宜。当事人须在一审判决书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉。
2022-09-02
有哪些情形,人事争议仲裁委员会的仲裁员要回避是案件的当事人、代理人或者当事人、代理人的近亲属。与案件当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的。例如在单位单方解除合同的劳动时，劳动者可能会提出的常规申诉请求为：要求支付所欠的工资，解除合同的经济补偿金，并支付百分之五十的额外经济补偿金;但你不
2022-09-01
公司内部罚款不合理怎么维权赔偿数额仅限于补偿给公司造成的损失，不能超出这个数额。如果是从工资里扣的话，当月扣除数额一般不能超过工资20%，当月扣不完的分摊到以后月份。
2022-08-31
人事争议仲裁举证责任怎样分配仲裁庭认为有关证据由用人单位提供更方便的，应要求用人单位提供。用人单位作出解除人事关系和不同意工作人员要求辞职或终止聘任(用)合同引发的人事争议，由用人单位负责举证。如勘验劳动场所制成的笔录。
2022-08-30
劳动人事争议仲裁什么情形可裁定先予执行不先予执行将严重影响申请人的生活。当事人应当向有管辖权的人民法院提出执行生效劳动仲裁裁决或者调解书的申请，并提供该裁决书或调解书。
2022-08-29
事业单位与其建立人事关系的人员之间仲裁时效多久事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。决定受理的，应当制作受理决定并送达申请人，并在受理后5日内将申请书副本送达被申请人。
2022-08-27
确定选票有效性的规则。选票是否有效取决于填写是否符合选举法规定，如选票所选人数是否等于或少于应选人数。同时，选票填写不符合规定的情况如符号和位置不符等将导致无效。在选举中，全国人民代表大会和地方各级人民代表大会选举法规定了有效的投票人数和代表候选人当
中国法律上关于选举权和被选举权的相关规定。凡年满18周岁的中国公民，除了依法被剥夺政治权利的人以外，都享有选举权和被选举权。被选举权除了满足年龄条件，还需具备中国国籍并享有政治权利。这是一种广泛的政治权利。
劳动争议仲裁裁决书的内容，涉及案件信息、审理过程、申请人的诉求、被申请人的答辩、事实查明、证据确认、裁决结果等方面。裁决结果分为一裁终局和非一裁终局，并说明了裁决书的生效及司法救济方式。文章还提到了裁决书的使用说明，包括裁决书的签署、送达及执行等细节
村干部贿选的法律处罚和村干部选举的规定。对于贿选等不正当手段当选的村干部，当选无效，且会受到法律处罚。同时，文章详细阐述了村干部选举的规定，对村干部提出了多方面的要求，包括工作经验、思想政治素质、政策规章执行情况等，旨在确保村干部的合法性、公正性和能
