根据《人事争议处理规定》第二十八条，人事争议仲裁庭裁决应按照以下方式制定：
(1) 仲裁裁决应当根据多数仲裁员的意见进行，少数仲裁员的不同意见应当在笔录中记录。
(2) 对于重大、疑难案件或仲裁庭无法形成多数处理意见的案件，应当提交人事争议仲裁委员会进行讨论并作出决定；仲裁庭必须执行人事争议仲裁委员会的决定。
(3) 仲裁庭应在裁决作出后的五个工作日内制作裁决书，裁决书由仲裁庭成员签署并盖有人事争议仲裁委员会的印章。
以上规定依据《人事争议处理规定》第二十八条。
劳动争议发生后，劳动者不能直接向法院提起诉讼。劳动者希望通过法律途径解决纠纷，必须按照以下程序进行：
1. 在劳动纠纷发生后的60日内向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。
2. 若对仲裁结果不服，应在收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉，而不能直接提起诉讼。
需要注意的是，举报给监察部门或通过调解委员会调解并非必要步骤，但劳动仲裁是起诉的必要程序。
法院审理劳动争议案件与一般民事纠纷案件一样，适用民事诉讼法的规定。主要程序包括一审程序、二审程序和审判监督程序等。其中，一审程序较为复杂。
在审理之前，人民法院将进行以下事项：
- 向被告发送起诉状副本
- 组成合议庭
- 进行调查或委托调查
- 通知当事人参加诉讼
在法庭调查阶段，将按照以下顺序进行：
- 当事人陈述
- 证人作证
- 出示证言书证等证据
- 宣读鉴定结论和勘验笔录
进入法庭辩论后，先由原告及其诉讼代理人发言，然后由被告及其诉讼代理人答辩，再由各方进行互相辩论。辩论结束后，审判长将按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方的最后意见。如果可以调解，还可以进行调解；如果调解不成，应当及时作出判决。判决书中应当写明案由、诉讼请求、争议的事实和理由，判决认定的事实、理由和适用的法律依据，判决结果以及诉讼费用的负担，同时还应注明上诉期限和上诉的法院。
当事人对一审判决不服时，可依法提起二审程序。上诉必须在一审判决书送达之日起15日内向上一级法院提起。上诉状应当包括当事人的姓名、法人名称及其法定代表人姓名，原审人民法院名称、案件编号和案由，上诉的请求和理由。上诉状应通过原审法院提出，并根据对方当事人或代表人的人数提出相应副本。
二审法院应对上诉请求的相关事实和适用法律进行审查，并组成合议庭进行开庭审理。如果合议庭认为不需要开庭审理，也可以直接作出判决。二审法院审理上诉案件时，也可以进行调解。二审法院作出的判决是终审判决。
审判监督程序适用于法院对已经发生法律效力的判决和裁定发现确有错误而需要再审的情况。当事人也可以申请再审，但必须在判决发生法律效力后的2年内提出。
劳动仲裁案件的受理期限为一年，期间会因为不同情况有所中断或中止。申请劳动仲裁时，需递交申请书和相关证据，经过仲裁委员会受理决定后组成仲裁庭。仲裁程序包括答辩、公开进行、当事人到庭义务等。仲裁庭会在查明事实基础上先行调解，若调解不成会及时作出裁决，裁决
仲裁时效一年规定不具有溯及力的问题。根据《中华人民共和国立法法》的规定，劳动仲裁法作为劳动法的特别规定，其规定的仲裁时效一年与劳动法的仲裁时效六十日不一致，应当适用劳动仲裁法的新规定。但新规定只能适用于5月1日起发生的情况，不能溯及之前。因此，当事人
工伤认定与劳动仲裁之间的关系和程序优先顺序。在解决民事纠纷的背景下，仲裁具有更高的效力，但在工伤认定中，劳动仲裁并不是前置程序。工伤认定部门对劳动关系可以进行形式审查并进行事实认定。在涉及劳动仲裁的情况下，应根据具体情况决定是否暂停工伤认定程序，并在
劳动仲裁庭人员缺席的处理方式。对于申请人缺席，若收到书面通知后无正当理由拒不到庭或中途退庭，视为撤回仲裁申请；对于被申请人缺席,可以进行缺席裁决。申请劳动仲裁不需提供证据，但提交材料要求严格，包括登记申诉表、申诉书等。
