根据《人事争议处理规定》第二十八条，人事争议仲裁庭裁决应按照以下方式制定：
(1) 仲裁裁决应当根据多数仲裁员的意见进行，少数仲裁员的不同意见应当在笔录中记录。
(2) 对于重大、疑难案件或仲裁庭无法形成多数处理意见的案件，应当提交人事争议仲裁委员会进行讨论并作出决定；仲裁庭必须执行人事争议仲裁委员会的决定。
(3) 仲裁庭应在裁决作出后的五个工作日内制作裁决书，裁决书由仲裁庭成员签署并盖有人事争议仲裁委员会的印章。
以上规定依据《人事争议处理规定》第二十八条。
劳动争议发生后，劳动者不能直接向法院提起诉讼。劳动者希望通过法律途径解决纠纷，必须按照以下程序进行：
1. 在劳动纠纷发生后的60日内向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。
2. 若对仲裁结果不服，应在收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉，而不能直接提起诉讼。
需要注意的是，举报给监察部门或通过调解委员会调解并非必要步骤，但劳动仲裁是起诉的必要程序。
法院审理劳动争议案件与一般民事纠纷案件一样，适用民事诉讼法的规定。主要程序包括一审程序、二审程序和审判监督程序等。其中，一审程序较为复杂。
在审理之前，人民法院将进行以下事项：
- 向被告发送起诉状副本
- 组成合议庭
- 进行调查或委托调查
- 通知当事人参加诉讼
在法庭调查阶段，将按照以下顺序进行：
- 当事人陈述
- 证人作证
- 出示证言书证等证据
- 宣读鉴定结论和勘验笔录
进入法庭辩论后，先由原告及其诉讼代理人发言，然后由被告及其诉讼代理人答辩，再由各方进行互相辩论。辩论结束后，审判长将按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方的最后意见。如果可以调解，还可以进行调解；如果调解不成，应当及时作出判决。判决书中应当写明案由、诉讼请求、争议的事实和理由，判决认定的事实、理由和适用的法律依据，判决结果以及诉讼费用的负担，同时还应注明上诉期限和上诉的法院。
当事人对一审判决不服时，可依法提起二审程序。上诉必须在一审判决书送达之日起15日内向上一级法院提起。上诉状应当包括当事人的姓名、法人名称及其法定代表人姓名，原审人民法院名称、案件编号和案由，上诉的请求和理由。上诉状应通过原审法院提出，并根据对方当事人或代表人的人数提出相应副本。
二审法院应对上诉请求的相关事实和适用法律进行审查，并组成合议庭进行开庭审理。如果合议庭认为不需要开庭审理，也可以直接作出判决。二审法院审理上诉案件时，也可以进行调解。二审法院作出的判决是终审判决。
审判监督程序适用于法院对已经发生法律效力的判决和裁定发现确有错误而需要再审的情况。当事人也可以申请再审，但必须在判决发生法律效力后的2年内提出。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)
劳动人事争议仲裁委员会的管辖权问题，以及仲裁裁决的类型、中级人民法院审理撤销终局裁决的方式、调解协议的司法确认和劳动者工作年限的合并计算。对于管辖权问题，文章详细阐述了仲裁委员会无管辖权时法院应如何处理。同时，文章还明确了仲裁裁决的类型和中级人民法院
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中关于劳动仲裁终局裁决的上诉问题。当事人对于劳动仲裁裁决无权上诉，但可以向人民法院提起诉讼。终局裁决包括追索劳动报酬等争议，裁决书自作出之日起生效。劳动争议仲裁的受理范围包括确认劳动关系等争议，而管辖则根据劳动合同
劳动争议仲裁裁决书的内容，涉及案件信息、审理过程、申请人的诉求、被申请人的答辩、事实查明、证据确认、裁决结果等方面。裁决结果分为一裁终局和非一裁终局，并说明了裁决书的生效及司法救济方式。文章还提到了裁决书的使用说明，包括裁决书的签署、送达及执行等细节
劳动仲裁的程序及相关执行过程。裁决生效后，当事人可凭裁决书向用人单位执行，如单位拒绝履行，可向法院申请强制执行，一般需约6个月。仲裁程序包括申请仲裁、受理决定、开庭通知等步骤。申请劳动仲裁需满足一定条件和提交相关材料，仲裁委在收到申请后的五日内作出受
