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关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充各债权银行总行派人或总行授权当地分行参加计划编制，财政部门、银行要对企业兼并破产和职工再就业拟核销的银行呆、坏帐准备金进行审核。
2025-01-03
破产别除权的适用范围和行使程序是哪些我国的担保债权主要有保证、抵押、定金和留置权四种。债权人行使别除权的，仍应依法向人民法院申报债权，并同时提供证其债权已设置抵押权或担保权的材料。别除权人在破产案件受理后至破产宣告前请求优先受偿的，应经人民法院准许，破产宣告后行使别除权的，应通过清算组
2025-01-02
最高人民法院关于正确审理企业破产案件为维护市场经济秩序提供司在当前经济形势下，充分发挥人民法院商事审判的职能作用，正确审理企业破产案件，防范和化解企业债务风险，挽救危困企业，规范市场主体退出机制,维护市场运行秩序，对于有效应对国际金融危机冲击，保障经济平稳较快发展，具有重要意义。人民法院审理企业破产案件，一定
2025-01-02
公司解散后清算组成员如何定《公司法》第一百八十三条规定：有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。逾期不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。最高人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题
2024-12-29
应完善法院对破产管理人的监督新破产法规定，对管理人的监督主体有三个：法院、债权人会议、债权人委员会；同时规定，管理人要向人民法院报告工作，即确定法院为最核心的监督主体，这与各国破产管理人的监督原则基本相同。因此，在破产案件的审理中，法院对管理人的监督将是一项重要的工作。对于法院
2024-12-25
论破产审判的司法监督新破产法实施后，上述司法解释规定的对破产案件的审判监督可予以保留。上级人民法院对下级人民法院所审理的破产案件的审判监督程序如何启动，是上级人民法院对下级人民法院实行审判监督需要明确的首要问题。
2024-12-23
景德镇市国有工业企业破产实施办法（试行）第六条人民法院依照法律程序审理破产案件后，应通知债权人、债务人到庭，当庭宣布裁定，宣告企业破产，在裁定宣告企业破产时可发布公告。分配方案经债权人会议讨论通过，人民法院裁定认可后执行。安置费用从破产企业处置破产财产所得中支付。
2024-12-22
公司法中公司解散的原因有哪些一般解散的原因是指，只要出现了解散公司的事由公司即可解散。我国公司法规定的一般解散的原因有：。但在此种情形下，可以通过修改公司章程而使公司继续存在，并不意味着公司必须解散。公司违反法律、行政法规被主管机关依法责令关闭的，应当解散。新修订的公司法规定，
2024-12-18
公司解散和注销的区别是什么公司解散是公司注销的前置程序，公司解散后要成立清算小组进行清算，清算结束后要将清算报告相关人员单位确诊后才能申请注销公司。(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；(三)因公司合并或者分立需要解散；第一百八十八条 公司清算结束后
2024-12-16
破产法立法与执法问题研究之四：债权人利益保护与破产企业职工安破产企业财产拍卖所得安置职工仍不足的，按照企业隶属关系，由同级人民政府负担。两通知的上述规定，存在立法越权、与现行立法冲突、内容不合理等问题。按照破产法之常理，破产费用是指为债权人共同利益而支出的费用，破产法第三十四条对其范围作有明文规定。而破产企业
2024-12-16
破产法第一条为规范企业破产程序，公平清理债权债务，保护债权人和债务人的合法权益，维护社会主义市场经济秩序，制定本法。第三条破产案件由债务人住所地人民法院管辖。第六条人民法院审理破产案件，应当依法保障企业职工的合法权益，依法追究破产企业经营管理人员的法律责任
2024-12-15
公司解散后工龄怎么补偿六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年
2024-12-14
破产别除权理论与实务研究（下）根据新破产法的规定，别除权之债权属于破产债权，其担保物属于破产财产。此外，实践中还需要解决别除权与相关权利并存时的清偿顺序问题。同理，在同一财产上留置权与质权并存时，留置权人也应优先于质权人受偿。
2024-12-13
公司解散注册资金能拿回来吗能取出来，余额扣除欠员工的工资、欠的税、再还债，要是还有剩余按投资人占股比例分配。
2024-12-12
公司解散土地怎么处理必须经过法定清算程序后才可以分配。出现这些清算事由后的15天内应成立清算组进行清算。(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财
2024-12-11
用人单位进行裁员的条件与程序。条件包括依照企业破产法规定进行重整、生产经营严重困难、企业转产或技术革新等情况下，可依照法律规定裁员。程序上，用人单位需提前三十天向工会或全体职工说明情况，听取意见并制定裁员方案，最终经过劳动行政部门批准后方可实施裁员。
破产案件受理中的多种问题。包括债权人申请债务人破产的难题、中外合资、合作企业及联营企业的破产处理方式、被吊销营业执照企业的破产申请受理情况，以及无主管部门的有限责任公司申请破产的问题。在受理破产申请时需考虑社会稳定因素，并按照法律程序进行清算，确保债
重整制度中债务人和出资人的法律地位和权利保障问题。新破产法规定了债务人和出资人的重整申请权，但对出资人的权益保护需进一步明确。债务人在重整程序中担任重要角色，同时需对其进行有效监督以防止滥用权力。监督可通过设立监督机构、加强信息披露等方式进行。
用人单位进行裁员的法定条件。根据《劳动合同法》的规定，用人单位必须承担举证责任，证明裁员符合法律规定的条件。主要包括依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整以及其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生
